2024年醫(yī)院禁煙獎懲制度（三篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院禁煙獎懲制度一、考核全面禁煙作為衛(wèi)生院創(chuàng)建文明單位的關(guān)鍵措施之一，本院全體員工應(yīng)率先垂范，自覺遵循衛(wèi)生院控?zé)煿ぷ鞯母黜椧?guī)章制度?？?zé)熮k公室在控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)全院的控?zé)煿ぷ?，將每周不定期進行巡查，著重檢查各科室控?zé)熤贫鹊膱?zhí)行情況及控?zé)煿ぷ鞯木唧w落實情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題，將立即向相關(guān)科室反饋并督促其及時整改。二、獎勵為表彰在控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的科室，衛(wèi)生院特設(shè)立“優(yōu)秀控?zé)熆剖摇豹勴棥７苍诟骷墮z查中未違反控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定且達到無煙衛(wèi)生院標(biāo)準(zhǔn)的科室，將獲得年度獎勵人民幣____元。三、處罰1.本院全體員工嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，亦不得身著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙。違反此規(guī)定者，一經(jīng)督查或查證屬實，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：首次違規(guī)者給予口頭警告；第二次違規(guī)者給予嚴(yán)重警告；第三次違規(guī)者則將在全院范圍內(nèi)通報批評，并自此次起扣除其工資，初始扣發(fā)額度為____元，此后每增加一次違規(guī)，扣發(fā)額度將按前一次額度的____倍遞增，每月累計從當(dāng)月個人工資中扣除。若員工在一年內(nèi)違規(guī)三次（含）以上，將取消其當(dāng)年評優(yōu)資格。2.各科室對其員工負有教育監(jiān)督之責(zé)。若員工在本科室內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定，導(dǎo)致個人工資被扣發(fā)，其所在科室的當(dāng)月獎金也將按個人扣發(fā)總額的50%進行扣發(fā)。3.實行控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，對各科室進行定期檢查。若發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)存在吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處將扣發(fā)該科室當(dāng)月獎金____元，且此扣發(fā)將按月累計。所有扣發(fā)款項將由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月檢查結(jié)果匯總后，報請衛(wèi)生院主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由衛(wèi)生院財務(wù)部負責(zé)執(zhí)行。同時，檢查結(jié)果將向違規(guī)科室反饋并在全院范圍內(nèi)公布。四、衛(wèi)生院將定期對職工及科室進行檢查，若發(fā)現(xiàn)存在香煙或懸掛、張貼香煙廣告及宣傳資料的情況，將首先給予警告；對于屢教不改者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。五、衛(wèi)生院督查組將定期或不定期進行巡查，對無視衛(wèi)生院禁煙制度且造成重大影響的科室或個人，將嚴(yán)格按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。六、本制度具有最終解釋權(quán)，凡與本制度相抵觸的其他規(guī)定均以本制度為準(zhǔn)。七、本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。閻莊衛(wèi)生院____年01月1日2024年醫(yī)院禁煙獎懲制度（二）為強化學(xué)?？?zé)煷胧_保師生健康，特制定本評估與獎懲規(guī)定：一、教職員工1.教職員工若在校內(nèi)被發(fā)現(xiàn)吸煙，將取消其當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。2.對于違反《條例》規(guī)定吸煙的教職員工，學(xué)校將在其績效工資中進行相應(yīng)扣款。3.具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：校級領(lǐng)導(dǎo)在校園內(nèi)吸煙罰款____元/次；副校級領(lǐng)導(dǎo)罰款____元/次；中層干部罰款____元/次；普通教職員工罰款____元/次。4.如有外來人員在校內(nèi)吸煙，相關(guān)人員需立即進行勸阻。5.所有行政、年級及辦公室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《條例》要求，進行自我檢查，發(fā)現(xiàn)不足，制定改正措施，并將是否吸煙納入文明團隊及教職員工各類評優(yōu)考核內(nèi)容。若發(fā)現(xiàn)教職員工在辦公室內(nèi)吸煙達____人次以上，取消其“文明辦公室”評選資格。6.將設(shè)立“無煙辦公室”稱號，對評選出的“無煙辦公室”進行表彰。二、學(xué)生1.對于違反《條例》吸煙的學(xué)生，學(xué)校將給予通報批評及警告處分。若再次違規(guī)，需接受學(xué)校和家長的共同教育，公開寫下戒煙保證書，繳納____元保證金，并給予警告以上的紀(jì)律處分。2.違規(guī)學(xué)生將取消“三好學(xué)生”、“獎學(xué)金”等評優(yōu)資格，取消“明星學(xué)生”評選資格，取消“助學(xué)金”、“幫困補助”等資格，同時其所在班級將取消“優(yōu)秀班級”評選資格，并與班級考核掛鉤。3.將開展“無煙年級”及“無煙班級”的評選活動，對評選出的“無煙年級”及“無煙班級”進行表彰。西洛街道農(nóng)里小學(xué)2024年醫(yī)院禁煙獎懲制度（三）對于提供的內(nèi)容，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫后，結(jié)果如下：第十七條：值班人員若發(fā)生脫崗、怠工行為，導(dǎo)致治療或其他工作延誤，將直接扣發(fā)當(dāng)事人指定金額的績效工資。若因此造成醫(yī)療事故，則依據(jù)既定的缺陷、差錯、事故處罰條款進行相應(yīng)處理。第十八條：全年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評中表現(xiàn)最差者，一旦被病人投訴，將首次扣發(fā)指定金額的績效工資。若連續(xù)遭受病人投訴達到指定次數(shù)，該員工需離崗進行為期3至指定月數(shù)的學(xué)習(xí)整頓。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第十九條：所有醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)以及醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)和診療常規(guī)，切實履行各自崗位職責(zé)，以杜絕任何形式的缺陷、差錯及爭議（事故）的發(fā)生。對于違反規(guī)定并引發(fā)相關(guān)問題的個人，將依據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院內(nèi)部的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》中的判定標(biāo)準(zhǔn)，進行分級處理。具體處罰措施包括：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人指定金額的績效工資；一般缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人另一指定金額的績效工資；一般差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人特定金額的績效工資；嚴(yán)重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人更高金額的績效工資；對于因不負責(zé)任、玩忽職守等原因?qū)е碌呢?zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，若賠償金額在指定數(shù)額以下，個人需承擔(dān)一定比例的經(jīng)濟責(zé)任；若因技術(shù)水平限制導(dǎo)致的非責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，則由院務(wù)會集體討論決定具體處理方案。第二十條：住院病歷的書寫必須嚴(yán)格遵循《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》及醫(yī)院內(nèi)部制定的《病歷質(zhì)量控制評分表》要求。病歷質(zhì)量實施三級質(zhì)量控制體系，具體分級標(biāo)準(zhǔn)如下：三級質(zhì)控分達到或超過指定分?jǐn)?shù)的病歷為甲級病歷；三級質(zhì)控分在指定范圍內(nèi)但低于另一指定分?jǐn)?shù)的病歷為乙級病歷；三級質(zhì)控分低于最低指定分?jǐn)?shù)的病歷為丙級病歷。對于丙級病歷，每份將扣罰指定金額的績效工資，并責(zé)令重寫；對于遺失的病歷，同樣將扣罰指定金額的績效工資，并責(zé)令整寫。涉及糾紛（事故）的病歷若在規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失，將按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。第二十一條至第二十六條（略，內(nèi)容基本保持不變，僅調(diào)整表述風(fēng)格）第五章行政、后勤罰則第二十三條至第二十六條（略，同上）第六章勞動紀(jì)律及綜合治理罰則