經(jīng)銷(xiāo)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)（管理層）（3篇）

經(jīng)銷(xiāo)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)（管理層）（3篇）經(jīng)銷(xiāo)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)（管理層）（精選3篇）經(jīng)銷(xiāo)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)（管理層）篇1第一章總則第一條目的1、通過(guò)股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營(yíng)管理層的利益緊密聯(lián)系起來(lái)，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動(dòng)到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動(dòng)、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。2、通過(guò)建立與完善長(zhǎng)效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。3、通過(guò)采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對(duì)象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長(zhǎng)期的委托代理成本。第二條指導(dǎo)原則1、以長(zhǎng)效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。2、績(jī)效導(dǎo)向的原則。3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。第三條參考依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二章公司注冊(cè)資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)第四條注冊(cè)資本與總股本1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購(gòu)置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢(shì)，對(duì)門(mén)店進(jìn)行必要的增資，使年實(shí)收注冊(cè)資本總額達(dá)到萬(wàn)元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為萬(wàn)股。2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于年起逐步增資擴(kuò)股至萬(wàn)股。3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。第五條未來(lái)股權(quán)結(jié)構(gòu)1、公司年月日股權(quán)關(guān)系為：有限公司董事長(zhǎng)先生/女士持股%。2、在推進(jìn)本計(jì)劃過(guò)程中，根據(jù)公司董事長(zhǎng)先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長(zhǎng)先生/女士持有。3、除董事長(zhǎng)先生/女士之外，管理層持股比率控制在%以?xún)?nèi)。第三章管理機(jī)構(gòu)第六條董事會(huì)董事會(huì)是受股東會(huì)委托的經(jīng)營(yíng)管理決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對(duì)本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：1、批準(zhǔn)公司長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則。2、可依據(jù)維護(hù)公司未來(lái)利益關(guān)系原則中止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。3、批準(zhǔn)績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案。4、決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的組成人選，決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績(jī)薪酬委員會(huì)的工作。5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會(huì)審議。6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會(huì)審議。7、在股東會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書(shū)規(guī)定授予數(shù)量。8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。第七條監(jiān)事會(huì)公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：1、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)。2、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性。3、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況。5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正。6、列席股東會(huì)與董事會(huì)會(huì)議。7、在董事會(huì)決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見(jiàn)。8、執(zhí)行公司章程、公司股東會(huì)授予的其他職權(quán)。第八條績(jī)效薪酬委員會(huì)績(jī)效薪酬委員會(huì)是公司董事會(huì)設(shè)立的專(zhuān)責(zé)薪酬與績(jī)效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專(zhuān)門(mén)人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：1、擬定長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書(shū)與修改方案。2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書(shū)與期股證明。3、執(zhí)行長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。4、定期向公司董事會(huì)報(bào)告長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案。5、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書(shū)的條款做出解釋與說(shuō)明。6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃。7、擬定各部門(mén)、分公司、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況。8、執(zhí)行公司董事會(huì)授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。第四章管理層ESO第九條期權(quán)授予對(duì)象及條件授予對(duì)象：1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級(jí)別及以上管理人員。2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員。3、董事會(huì)確定的特殊崗位人員。授予條件：除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：1、愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)。2、同意遵守本計(jì)劃書(shū)的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議。3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)。4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到C、D類(lèi)過(guò)失處罰。第十條期權(quán)授予數(shù)量的確定原則1、職位等級(jí)。2、任職時(shí)間，按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于個(gè)月。3、公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況。4、個(gè)人年度或半年度績(jī)效考核結(jié)果。第十一條期權(quán)來(lái)源與授予數(shù)量1、公司自年起實(shí)行ESO期權(quán)計(jì)劃，年公司總股本為萬(wàn)元。計(jì)劃于年增資擴(kuò)股至萬(wàn)股。年-年分期授出約%的期權(quán)份額為萬(wàn)股。2、原股東先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來(lái)自董事長(zhǎng)先生/女士的股權(quán)出讓。4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)算職位：年授予萬(wàn)股;年授予萬(wàn)股;年授予萬(wàn)股;年授予萬(wàn)股。5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會(huì)研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過(guò)本計(jì)劃書(shū)當(dāng)期可授予總數(shù)量的%。6、除董事長(zhǎng)之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過(guò)%。第十二條期權(quán)授予價(jià)格1、年基期每股面值為元，自年第一次行權(quán)起至年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢(qián)。即：年，股價(jià)元/份;年，股價(jià)元/份;年，股價(jià)元/份。2、自年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股分錢(qián)的辦法確定第一次每股認(rèn)購(gòu)價(jià)。即：行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn)–每股分紅+分/份(股)第十三條期權(quán)授予操作方式1、年月，由期權(quán)出讓方(原股東)根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對(duì)象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》。為保障期權(quán)出讓方(原股東)的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方(原股東)。2、對(duì)于符合上述條件的新授予對(duì)象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間(年-年)，由期權(quán)出讓方(原股東)于符合授予時(shí)間之日與新授予對(duì)象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》、《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》。第十四條期權(quán)行權(quán)原則1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于分(百分制)的，上年的期權(quán)授予份額按%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半;低于分(百分制)的，上年的期權(quán)授予份額按%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出分(百分制)的，經(jīng)公司董事會(huì)同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級(jí)發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動(dòng)與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的(不含經(jīng)理)，所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購(gòu)的原則。超過(guò)規(guī)定認(rèn)購(gòu)期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。第十五條認(rèn)購(gòu)行權(quán)與分紅1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎(jiǎng)勵(lì)、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購(gòu)期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購(gòu)的，應(yīng)在年與年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購(gòu)。其中，年月日前完成對(duì)年、年期權(quán)的認(rèn)購(gòu)。逾期未完成認(rèn)購(gòu)的部分自截止認(rèn)購(gòu)之日起自動(dòng)喪失。2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》之日起，當(dāng)年即開(kāi)始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的月日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無(wú)力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在年或年對(duì)仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。3、公司董事會(huì)原則上于每年月日前公布上一會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營(yíng)狀況，原則上將不低于%的上一會(huì)計(jì)年度稅后凈利潤(rùn)用于分配紅利。原則上于每年月日前完成利潤(rùn)分配。第十六條期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒(méi)有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購(gòu)后，由期權(quán)出讓方(原股東)統(tǒng)一安排在個(gè)月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方(原股東)按《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購(gòu)其持有的公司股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。5、期權(quán)獲授人(含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東)由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購(gòu)的期權(quán)將自動(dòng)返還給期權(quán)出讓方(原股東)，但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方(原股東)按《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購(gòu)其持有的公司股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)旰笮枰D(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑫r(shí)必須遵守本計(jì)劃書(shū)第十二條第6款規(guī)定。第十七條期權(quán)出讓方(原股東)的權(quán)利與義務(wù)1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購(gòu)、資產(chǎn)重組。3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止(終止)期權(quán)授予。4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無(wú)故中止(終止)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書(shū)、《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》和《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的約定履行轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)等義務(wù)，不得無(wú)故推遲轉(zhuǎn)讓/回購(gòu)，不得無(wú)故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。第十八條期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)1、有權(quán)依照本計(jì)劃書(shū)、《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)。2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起日內(nèi)向期權(quán)出讓方(原股東)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方(原股東)提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)和公司的商業(yè)秘密。5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》、《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》泄露給公司無(wú)關(guān)人員或公司外任何人。6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。7、不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接(間接)持有其股份。在持有公司股份期間無(wú)論是否與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。第五章附則第十九條制定、執(zhí)行1、本計(jì)劃書(shū)由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定后報(bào)公司董事會(huì)審議，然后報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方(原股東)簽署后即可生效執(zhí)行。2、本計(jì)劃書(shū)由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。第二十條解釋權(quán)本計(jì)劃書(shū)的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方(原股東)，委托公司績(jī)效薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)具體解釋工作。第二十一條修改權(quán)本計(jì)劃書(shū)的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會(huì)審核，經(jīng)報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)方有效。但對(duì)非主要條款的修改，期權(quán)出讓方(原股東)直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。第二十二條實(shí)施時(shí)間本計(jì)劃書(shū)自年月日起執(zhí)行，有效期至年月日。編制：日期：年月日審核：日期：年月日核準(zhǔn)：日期：年月日經(jīng)銷(xiāo)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)（管理層）篇2第一章總則第一條目的1、通過(guò)股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營(yíng)管理層的利益緊密聯(lián)系起來(lái)，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動(dòng)到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動(dòng)、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。2、通過(guò)建立與完善長(zhǎng)效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。3、通過(guò)采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對(duì)象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長(zhǎng)期的委托代理成本。第二條指導(dǎo)原則1、以長(zhǎng)效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。2、績(jī)效導(dǎo)向的原則。3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。第三條參考依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二章公司注冊(cè)資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)第四條注冊(cè)資本與總股本1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購(gòu)置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢(shì)，對(duì)門(mén)店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊(cè)資本總額達(dá)到______萬(wàn)元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為_(kāi)_____萬(wàn)股。2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬(wàn)股。3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。第五條未來(lái)股權(quán)結(jié)構(gòu)1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長(zhǎng)______先生/女士持股___%。2、在推進(jìn)本計(jì)劃過(guò)程中，根據(jù)公司董事長(zhǎng)_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長(zhǎng)___________先生/女士持有。3、除董事長(zhǎng)______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以?xún)?nèi)。第三章管理機(jī)構(gòu)第六條董事會(huì)董事會(huì)是受股東會(huì)委托的經(jīng)營(yíng)管理決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對(duì)本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：1、批準(zhǔn)公司長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則；2、可依據(jù)維護(hù)公司未來(lái)利益關(guān)系原則中止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；3、批準(zhǔn)績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案；4、決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的組成人選，決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績(jī)薪酬委員會(huì)的工作；5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會(huì)審議；6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會(huì)審議；7、在股東會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書(shū)規(guī)定授予數(shù)量；8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。第七條監(jiān)事會(huì)公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：1、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)；2、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性；3、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況；5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正；6、列席股東會(huì)與董事會(huì)會(huì)議；7、在董事會(huì)決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見(jiàn)；8、執(zhí)行公司章程、公司股東會(huì)授予的其他職權(quán)。第八條績(jī)效薪酬委員會(huì)績(jī)效薪酬委員會(huì)是公司董事會(huì)設(shè)立的專(zhuān)責(zé)薪酬與績(jī)效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專(zhuān)門(mén)人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：1、擬定長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書(shū)與修改方案；2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書(shū)與期股證明；3、執(zhí)行長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作；4、定期向公司董事會(huì)報(bào)告長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案；5、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書(shū)的條款做出解釋與說(shuō)明；6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃；7、擬定各部門(mén)、分公司、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況；8、執(zhí)行公司董事會(huì)授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。第四章管理層ESO第九條期權(quán)授予對(duì)象及條件授予對(duì)象：1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級(jí)別及以上管理人員；2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員；3、董事會(huì)確定的特殊崗位人員。授予條件：除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：1、愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)；2、同意遵守本計(jì)劃書(shū)的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議；3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到C、D類(lèi)過(guò)失處罰。第十條期權(quán)授予數(shù)量的確定原則1、職位等級(jí)。2、任職時(shí)間。按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。3、公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況。4、個(gè)人年度或半年度績(jī)效考核結(jié)果。第十一條期權(quán)來(lái)源與授予數(shù)量1、公司自______年起實(shí)行ESO期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_(kāi)____萬(wàn)元。計(jì)劃于20__年增資擴(kuò)股至_____萬(wàn)股。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_(kāi)____萬(wàn)股。2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來(lái)自董事長(zhǎng)_________先生/女士的股權(quán)出讓。4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)算職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；…………5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會(huì)研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過(guò)本計(jì)劃書(shū)當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。6、除董事長(zhǎng)之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過(guò)3%。第十二條期權(quán)授予價(jià)格1、_______年基期每股面值為_(kāi)____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢(qián)。即：______年，股價(jià)_____元/份；______年，股價(jià)_____元/份；______年，股價(jià)_____元/份；……2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢(qián)的辦法確定第一次每股認(rèn)購(gòu)價(jià)。即：行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn)–每股分紅+5分/份（股）第十三條期權(quán)授予操作方式1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對(duì)象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。2、對(duì)于符合上述條件的新授予對(duì)象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時(shí)間之日與新授予對(duì)象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》、《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》。第十四條期權(quán)行權(quán)原則1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會(huì)同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級(jí)發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動(dòng)與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購(gòu)的原則。超過(guò)規(guī)定認(rèn)購(gòu)期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。第十五條認(rèn)購(gòu)行權(quán)與分紅1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎(jiǎng)勵(lì)、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購(gòu)期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購(gòu)的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購(gòu)。其中，______年____月____日前完成對(duì)______年、______年期權(quán)的認(rèn)購(gòu)。逾期未完成認(rèn)購(gòu)的部分自截止認(rèn)購(gòu)之日起自動(dòng)喪失。2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》之日起，當(dāng)年即開(kāi)始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無(wú)力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對(duì)仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。3、公司董事會(huì)原則上于每年____月____日前公布上一會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營(yíng)狀況，原則上將不低于_____%的上一會(huì)計(jì)年度稅后凈利潤(rùn)用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤(rùn)分配。第十六條期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒(méi)有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購(gòu)后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的六個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購(gòu)其持有的公司股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東）由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購(gòu)的期權(quán)將自動(dòng)返還給期權(quán)出讓方（原股東），但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購(gòu)其持有的公司股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)旰笮枰D(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑫r(shí)必須遵守本計(jì)劃書(shū)第十二條第6款規(guī)定。第十七條期權(quán)出讓方（原股東）的權(quán)利與義務(wù)1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購(gòu)、資產(chǎn)重組。3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予。4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無(wú)故中止（終止）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書(shū)、《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》和《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的約定履行轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)等義務(wù)，不得無(wú)故推遲轉(zhuǎn)讓/回購(gòu)，不得無(wú)故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。第十八條期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)1、有權(quán)依照本計(jì)劃書(shū)、《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)；2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的商業(yè)秘密。5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》、《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》泄露給公司無(wú)關(guān)人員或公司外任何人。6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。7、不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無(wú)論是否與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。第五章附則第十九條制定、執(zhí)行1、本計(jì)劃書(shū)由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定后報(bào)公司董事會(huì)審議，然后報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。2、本計(jì)劃書(shū)由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。第二十條解釋權(quán)本計(jì)劃書(shū)的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東），委托公司績(jī)效薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)具體解釋工作。第二十一條修改權(quán)本計(jì)劃書(shū)的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會(huì)審核，經(jīng)報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)方有效。但對(duì)非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。第二十二條實(shí)施時(shí)間本計(jì)劃書(shū)自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。編制：日期：______年____月____日審核：日期：______年____月____日核準(zhǔn)：日期：______年____月____日經(jīng)銷(xiāo)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)（管理層）篇3甲方：______________地址：_______________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方：_______________，身份證號(hào)：_______________地址：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：_______________一、定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：_______________1.股權(quán)：_______________指上海某某有限公司在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣50萬(wàn)元，一定比例的股權(quán)對(duì)應(yīng)相應(yīng)金額的注冊(cè)資本金。2.虛擬股權(quán)：_______________指上海某某有限公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏美^承。3.分紅：_______________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。二、協(xié)議標(biāo)的根據(jù)乙方的工作