2024年學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議簡單版（二篇）

第6頁共6頁2024年學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議簡單版四、甲方責(zé)任與義務(wù)1.甲方需向乙方提交實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表，該表需加蓋學(xué)校公章并附有學(xué)生照片，同時提供學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件（戶籍證明應(yīng)由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?，附帶學(xué)生照片并加蓋派出所公章）。若甲方提供的實(shí)習(xí)生資料與事實(shí)不符或違反相關(guān)規(guī)定，乙方保留隨時通知甲方撤回實(shí)習(xí)生的權(quán)利。2.自學(xué)生面試起至體檢、合同簽訂、報到全程，甲方需指定一名教師作為全權(quán)負(fù)責(zé)人，管理并配合乙方直至學(xué)生正式進(jìn)入企業(yè)工作。3.針對試用期內(nèi)考核未達(dá)標(biāo)的實(shí)習(xí)生，甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)活動，乙方則需提供具體考核不合格的原因說明。4.在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)定期收集學(xué)生意見，評估其工作表現(xiàn)，并關(guān)注其在生活、工作中可能遇到的困難。甲方需積極協(xié)助乙方開展學(xué)生思想工作，與學(xué)生家長保持溝通，確保學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將相關(guān)意見及時反饋給乙方。5.甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費(fèi)，具體金額為每人_____元，費(fèi)用按實(shí)際體檢合格人數(shù)計算。其中，80%的費(fèi)用應(yīng)在學(xué)生抵達(dá)乙方所在地且體檢合格后、進(jìn)廠報到前繳納，剩余20%則在學(xué)生進(jìn)廠當(dāng)天支付。6.若學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方進(jìn)行處理。7.對于出現(xiàn)以下情況的實(shí)習(xí)生，甲方需負(fù)責(zé)接回并解除實(shí)習(xí)協(xié)議，自協(xié)議解除之日起，乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：7.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；7.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失；7.3發(fā)生重大違法行為，被依法追究刑事責(zé)任；7.4患有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病且未如實(shí)告知乙方；7.5冒名頂替或偽造學(xué)歷、身份證明等證件；7.6患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作且無法適應(yīng)乙方另行安排的工作。五、乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方將秉持公平、公正原則，依據(jù)既定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對甲方推薦的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取為正式實(shí)習(xí)生。2.乙方承諾實(shí)習(xí)生薪資待遇與事先宣傳相符，如有不符且影響學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，乙方將承擔(dān)責(zé)任并重新安置學(xué)生。3.實(shí)習(xí)生工資由乙方確定，并根據(jù)國家勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方應(yīng)按時發(fā)放工資，除擅自離職、違法違紀(jì)或其他特殊原因外，不得扣發(fā)。4.乙方為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動保障，確保工作期間的勞動安全。發(fā)生工傷事故時，乙方將依據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)處理。5.乙方為實(shí)習(xí)生提供有償宿舍并負(fù)責(zé)日常管理。學(xué)生需自備現(xiàn)金支付住宿費(fèi)及生活費(fèi)，如未及時繳納將影響實(shí)習(xí)，并可能從工資中扣除。實(shí)習(xí)生需遵守宿舍規(guī)章制度，違規(guī)者將受到相應(yīng)處理。6.若乙方無正當(dāng)理由辭退實(shí)習(xí)期未滿的實(shí)習(xí)生，將負(fù)責(zé)另行安排工作。7.實(shí)習(xí)生離職需提前一周提交書面申請并經(jīng)乙方批準(zhǔn)。正當(dāng)原因離職后，乙方不再承擔(dān)責(zé)任；無故離職者，乙方有權(quán)扣留實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)工資。8.實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定。9.若甲方要求解除本協(xié)議，需提前30天通知乙方并支付違約金，具體金額按實(shí)際解約人數(shù)計算。六、爭議解決雙方因違反或終止本協(xié)議而產(chǎn)生的損失和損害賠償應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)仲裁。七、協(xié)議生效與變更本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議執(zhí)行過程中如需變更條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致；否則，違約方將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。甲方（蓋章）：_____甲方代表（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_____乙方代表（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議簡單版（二）甲方：（實(shí)習(xí)單位）乙方：（學(xué)生）_____學(xué)院_____系_____專業(yè)學(xué)生身份證號：丙方（學(xué)校）：風(fēng)險提示：基本信息基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。為促進(jìn)在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和保障雙方的權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就在校大學(xué)生實(shí)習(xí)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、三方同意乙方在____年____月____日至____年____月____日期間在甲方安排下進(jìn)行為期_____個月的實(shí)習(xí)二、甲方責(zé)任及義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)把符合條件的學(xué)生安置到_____企業(yè)集團(tuán)，_____國際，_____電子，擔(dān)任操作工一職。具體工作地點(diǎn)按照各個高校代理招聘的人數(shù)定。2、甲方負(fù)責(zé)核實(shí)_____企業(yè)集團(tuán)，_____國際，_____電子的經(jīng)營狀況、并如實(shí)向?qū)W校與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責(zé)、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。3、甲方提供的就業(yè)信息及對學(xué)生的承諾必須真實(shí)并與安置的單位實(shí)際情況相符合。如乙方體檢復(fù)查不合格、自身不適應(yīng)或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學(xué)校者，則其與甲方無關(guān)。4、甲方負(fù)責(zé)對乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿。5、甲方保證乙方的待遇為_____天/____小時制，工資待遇_____元/月，包食宿。6、甲方有義務(wù)對在職人員的監(jiān)管，并進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)。7、甲方相關(guān)事務(wù)人員應(yīng)督促乙方備足各種外出費(fèi)用，生活用品、零用錢等。8、為保證各位新入職員工在實(shí)習(xí)工作當(dāng)中的切身利益與安全問題，我單位鄭重承諾如下：（1）薪資以現(xiàn)金方式按時足額發(fā)放。（2）我單位承諾為派遣實(shí)習(xí)學(xué)生免費(fèi)提供吃飯，住宿。（3）我單位派遣職工隨同前往及返回。（4）我單位承諾不收取學(xué)生任何費(fèi)用。（車費(fèi)自理）____月份走的____月底之前報名者和____月份走的____月____號之前報名者返回的時候車費(fèi)減免_____元人民幣。（5）我單位將統(tǒng)一組織、安排，包車前往目的地。（6）我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職三、乙方的責(zé)任與義務(wù)1、在甲方企業(yè)實(shí)習(xí)期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認(rèn)真執(zhí)行甲方企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;2、對于危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規(guī)活動時，可對甲方企業(yè)提出疑義、批評、檢舉和控告;3、若提前解除協(xié)議，應(yīng)提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。4、乙方負(fù)責(zé)提供的相關(guān)證件：包括身份證復(fù)印件2份、一寸照片4張等。5、乙方工作未滿7個工作日將不予結(jié)算工資6、個人承擔(dān)車費(fèi)，由公司統(tǒng)一收取單程車費(fèi)_____元（此費(fèi)用只用于學(xué)生出行費(fèi)用）。7、服從公司對崗位進(jìn)行合理管理與調(diào)配。8、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1_____5倍的罰款，或承擔(dān)法律上的責(zé)任。9、工作期間，謹(jǐn)記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作（有特殊事情需請假的，須提前2_____3天請假，并說明理由）。不無故曠工或擅離職守。（曠工一天扣兩天基本工資）風(fēng)險提示：商業(yè)秘密實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生有可能知悉實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強(qiáng)的感情基礎(chǔ)和法律約束，實(shí)習(xí)單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。10、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理秘密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)秘密。風(fēng)險提示：工傷實(shí)習(xí)的在校學(xué)生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格。實(shí)習(xí)生一旦發(fā)生工傷，實(shí)習(xí)單位須依法承擔(dān)雇主責(zé)任，即人身損害賠償，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。因此，建議用人單位為實(shí)習(xí)生繳納商業(yè)保險，彌補(bǔ)不能繳納工傷、醫(yī)療保險的風(fēng)險。11、反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補(bǔ)償要求。12、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿接受公司財務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。13、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔(dān)保人（招聘代理人）的連帶責(zé)任。14、若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)。15如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。四、丙方的?quán)利和義務(wù)1、丙方為了實(shí)習(xí)學(xué)生在甲方的實(shí)習(xí)安全，應(yīng)為乙方購買人身意外傷害商業(yè)保險費(fèi)用。2、有權(quán)向甲方了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況，根據(jù)乙方在甲方的實(shí)習(xí)內(nèi)容和表現(xiàn)，自行決定是否直接給予乙方相應(yīng)課程學(xué)分或直接參加丙方相應(yīng)課程的考試。3、對乙方在甲方的實(shí)習(xí)給予充分的配合，做好實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)前的動員與培訓(xùn)工作、實(shí)習(xí)中的聯(lián)絡(luò)、檢查、協(xié)調(diào)工作，實(shí)習(xí)后的考核和其他工作。4、對乙方實(shí)習(xí)期間的行為予以監(jiān)督和管理，以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度。5、在乙方違約的情況下，丙方有責(zé)任給予甲方積極、充分的配合，以便甲方追究乙方的違約行為。五、薪資結(jié)算、核算方式：工資結(jié)算時間：實(shí)習(xí)人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時間發(fā)放，人員實(shí)習(xí)期滿辦理離職手續(xù)，