2024年安全生產(chǎn)獎懲制度模版（二篇）

第7頁共7頁2024年安全生產(chǎn)獎懲制度模版為確保全面符合安全生產(chǎn)條件，需遵循以下嚴格規(guī)定：(3)嚴格遵守安全生產(chǎn)教育和培訓制度，確保所有從業(yè)人員均接受必要的安全培訓，避免現(xiàn)場安全教育、培訓及安全活動存在疏漏。(4)對于任何涉及安全生產(chǎn)的事項，若不符合安全生產(chǎn)條件，不得予以批準或驗收通過。同時，對已批準的事項，必須嚴格履行監(jiān)督管理職責。(5)嚴格執(zhí)行日常安全檢查制度，并詳實記錄檢查情況。對重大事故隱患，必須及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，確保隱患得到及時整改。(6)嚴禁阻撓安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，必須立即采取措施予以消除。(7)大型機械設備的拆、安作業(yè)必須由具備專業(yè)資質的隊伍進行。已投入使用的重大安全設備、設施，必須經(jīng)取得專業(yè)資質機構檢測合格后方可使用。其他安全防護設備、設施也必須經(jīng)過檢查、驗收合格后方可投入使用。(8)必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品。嚴禁使用未經(jīng)檢測、檢驗或檢測、檢驗不合格的安全防護用品和機具設備。(9)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設備、設施上，必須設置明顯的安全警示標志。(10)儲存、使用易燃易爆和有毒危險物品時，必須采取可靠的安全措施。(11)進行土方開挖、爆破、吊裝、砼澆搗及各類拆除等作業(yè)時，必須事先申報、審批，并安排專門管理人員進行現(xiàn)場安全管理。(12)施工現(xiàn)場必須按規(guī)定實行封閉管理，設置安全防護措施。同時，應根據(jù)進度、季節(jié)等特點，及時調整和完善安全防護措施。確保安全防護設備、設施無嚴重缺陷和隱患。(13)嚴格按照規(guī)定架設、安裝和使用施工機具、臨時用電、安全防護設施及安全防護用品。(14)施工現(xiàn)場必須達到文明、衛(wèi)生標準，有效控制揚塵、廢水及噪聲等污染，保障作業(yè)人員的健康與安全。(15)因施工造成沿線單位、村民出入口障礙和交通堵塞時，必須采取有效措施予以解決。(16)職工生活設施必須符合衛(wèi)生標準和環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)要求。(17)深基坑施工時，必須采取有效防護措施，確保毗鄰建筑物或其他設施的安全。(18)在臨近營業(yè)線、高壓線、地下管線或動力設備附近施工時，必須按規(guī)定進行防護。(19)現(xiàn)場動火必須符合消防技術標準和規(guī)范，并辦理動火審批手續(xù)。同時，消防設施必須保持完好、有效。(20)嚴禁忽視現(xiàn)場安全管理，違章指揮或強令從業(yè)人員違章作業(yè)。(21)車輛司機必須持證上崗，嚴禁責任司機隨意將車輛借于他人駕駛。項目部要求各班組積極自查、自糾不安全因素，并認真整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。同時，要求各班組及時反饋整改情況。對于違章蠻干、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動紀律的從業(yè)人員或對檢查出的問題不認真、不及時整改的，將處以____元罰款。五、現(xiàn)場施工人員的處罰規(guī)定：(1)不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律的，罰款____元。(2)工作時間穿拖鞋、赤膊或高處作業(yè)穿硬底鞋的，罰款____元。(3)翻爬腳手架、井架上下的，罰款____元。(4)特種作業(yè)人員上崗操作不帶有效操作證或復印件的，罰款____元。(5)違反民爆物品管理，炸材不及時退庫的，罰款____元。(6)起重作業(yè)指揮人員在作業(yè)區(qū)擅自離崗的，罰款____元。(7)機械操作人員在上班前未做例行保養(yǎng)工作及例保記錄的，罰款____元。(8)擅自無證操作機械或電器設備的，罰款____元。(9)飲酒后上崗進行施工作業(yè)的，罰款____元。(10)炸材在施工現(xiàn)場無專人看管的，罰款____元。(11)焊割作業(yè)時氧氣瓶和乙炔瓶缺少回火裝置的，罰款____元。(12)在禁煙區(qū)內吸煙的，罰款____元。(13)施工機具未使用配電箱安裝漏電保護器的，罰款200元。(14)班組之間打架斗毆的，兩班組分別罰款____元。(15)因擅離職守造成財產(chǎn)損失的，罰款500元。(16)職工不佩戴上崗證上崗的，每人罰款____元。(17)腳手架上材料堆放超載的，罰施工班組____元。(18)熱天在腳手架上午睡或乘涼的，違章者每人罰款____2024年安全生產(chǎn)獎懲制度模版（二）對于取得顯著成績的職工，可考慮額外獎勵措施。具體規(guī)定如下：12.職工個人若連續(xù)五年或累計五次榮獲先進個人、優(yōu)秀工作者稱號，將有機會晉升一級工資。若個人記大功兩次，同樣享有晉升一級工資的資格。對于連續(xù)十年被評為先進個人且事跡尤為突出的職工，可推薦申報勞動模范或授予榮譽稱號。第七條：目標責任獎勵機制1.完成礦部下達或簽訂的各項技術經(jīng)濟指標任務的單位及個人，將依據(jù)管理層次及責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵。具體比例設定為：礦級管理人員獎勵為中層人員的一至三倍，中層管理人員對班組長的獎勵為其一至三倍，而班組長對普通職工的獎勵也為一至三倍。2.若全年無安全事故發(fā)生，各層級將依據(jù)管理層次及責任大小，分別獲得安全目標兌現(xiàn)獎。獎金比例仍遵循逐級一至三倍的原則進行分配。3.專職人員將享受與職工相同比例但上限為其一至三倍的獎金待遇。4.獎金的具體數(shù)額由礦部每年度根據(jù)實際情況決定。5.所有獎勵的獎金數(shù)額、名稱及獎品均由礦部統(tǒng)一決策。第八條：集體處罰規(guī)定1.存在以下情形之一的單位，將被取消評選先進的資格：未能按時完成礦部下達的生產(chǎn)任務或產(chǎn)品質量出現(xiàn)下滑；未達成安全目標，發(fā)生工傷事故；紀律松散，工作懈怠，管理不善；發(fā)生火災、盜竊案件，治安秩序不佳；存在其他不符合評選條件的情況。2.出現(xiàn)上述情況的單位，將同時被取消安全獎和經(jīng)濟指標獎的評選資格，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責任人的處罰措施1.管理人員及各級責任人因工作失職而觸犯以下情形的，將受到相應處罰或處分：違反國家政策法規(guī)，損害國家利益；違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；違章指揮導致人身傷亡或財產(chǎn)損失；經(jīng)營管理不善導致生產(chǎn)計劃、任務和經(jīng)濟指標連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴重虧損；思想道德素質低下，對職工進行營私舞弊、打擊報復等不正之風；其他嚴重錯誤行為。2.對于嚴重失職并造成嚴重后果的管理人員（責任人），將采取以下處罰措施：經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務津貼，取消季度、半年或全年評獎資格及獎金，并處以罰款；行政處分：包括但不限于批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等；觸犯法律的，將依法移送司法機關追究刑事責任。第十條：個人處罰細則(一)對于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，將視情節(jié)輕重給予行政紀律處分及經(jīng)濟處罰，具體行為包括但不限于：違反勞動紀律、消極怠工未完成生產(chǎn)任務；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或聚眾鬧事；工作不負責任導致設備損壞或產(chǎn)品質量低劣；偷盜國家財產(chǎn)、損公肥私等行為；故意破壞設備、設施；嚴重違反社會治安秩序；違反國家其他法律法規(guī)。(二)違反廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工將受到經(jīng)濟處罰，具體行