2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本為了構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬分配決策體系，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益得到有效保障，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確要求，甲乙雙方秉承平等、自愿、協(xié)商一致的基本原則，特此達(dá)成以下協(xié)議條款：第一條：在確立薪酬水平時(shí)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等性，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，共同致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二條：本協(xié)議中所制定的薪酬條款，對(duì)本公司全體員工均具有約束力。員工與公司間單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同中涉及薪酬的條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所設(shè)定的基準(zhǔn)。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實(shí)行統(tǒng)一的工資制度。第五條：公司員工的月工資水平，不得低于深圳市政府當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：公司實(shí)行月度工資發(fā)放制度，以人民幣形式發(fā)放，每月固定日期（即每月____日）為員工工資發(fā)放日。如遇休息日，工資發(fā)放日期可相應(yīng)提前或順延。第七條：?jiǎn)T工加班工資的計(jì)算，以其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資等）為基準(zhǔn)，按照平時(shí)加班支付150%、休息日加班支付200%、法定休假日加班支付300%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條：關(guān)于員工病假、事假期間的工資支付辦法，需明確并補(bǔ)充具體條款。第九條：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式，需明確并補(bǔ)充具體條款。第十條：根據(jù)政府公布的____年度工資指導(dǎo)線及本公司上年度員工平均工資水平，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工工資的增減幅度為_(kāi)___%。具體增（減）工資的實(shí)施辦法需進(jìn)一步細(xì)化。第十一條：本協(xié)議對(duì)公司及全體員工均具有同等法律約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。若甲方違反此規(guī)定，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需額外支付相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條：乙方若違反相關(guān)規(guī)定，給甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條：本協(xié)議期滿后將自動(dòng)終止。在協(xié)議履行期間，如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商后可提前終止本協(xié)議。第十五條：本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另兩份分別交由勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)存檔備查。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：__________公司（蓋章）_____公司工會(huì)（蓋章）首席代表（簽字）：_____首席代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）為構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策體系，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿及協(xié)商一致的基本原則，特此達(dá)成以下協(xié)議條款：第一條甲乙雙方在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相平衡，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條本協(xié)議所制定的薪酬條款，對(duì)本公司全體員工均具有法律效力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中涉及薪酬的相關(guān)條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所確立的基準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條公司將實(shí)行______工資制度。第五條公司員工的月工資水平，不得低于深圳市政府當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司實(shí)行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣為支付貨幣，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放約定日期為每月____日。如遇休息日，薪酬發(fā)放可相應(yīng)提前或順延。第七條員工加班薪酬的計(jì)算，以員工個(gè)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)，按照平時(shí)加班、休息日加班及法定休假日加班的不同情況，分別支付150%、200%、300%的加班工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假期間的薪酬支付辦法，具體為_(kāi)____。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式及標(biāo)準(zhǔn)，將按照______________________執(zhí)行。第十條根據(jù)政府公布的____年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工薪酬的增減幅度為_(kāi)____%。具體增減辦法為_(kāi)____。第十一條每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度薪酬協(xié)議的具體內(nèi)容。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年度的經(jīng)營(yíng)情況及薪酬執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司及全體員工均具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方薪酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。若甲方違反此規(guī)定，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還需額外支付相當(dāng)于員工薪酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條若乙方違反相關(guān)規(guī)定，給甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿時(shí)自動(dòng)終止。在協(xié)議履行期間