2024年員工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年員工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方甲方：_____乙方：_____一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。三、勞動報(bào)酬及福利待遇1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、每月____日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取居班費(fèi)。2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起____日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方(蓋章)：_____乙方：_____2024年員工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）變更、解除與終止一、合同變更條件(一)甲、乙雙方可在以下情形下協(xié)商變更本合同：1.雙方在不損害國家、集體及他人利益的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致；2.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且經(jīng)與乙方協(xié)商一致；3.遭遇不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無法全面履行；4.本合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)已發(fā)生修改；5.其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的變更情形。二、甲方解除合同條件(二)乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合履行本合同勞務(wù)工作條件，或合同履行期間被發(fā)現(xiàn)提供虛假身份、資格等法定材料；2.嚴(yán)重違反本合同或甲方相關(guān)規(guī)定、文件、指令、勞務(wù)安排，且業(yè)績長期低下，無法完成應(yīng)履行的勞務(wù)工作；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.與其他單位建立與本合同相類似的勞務(wù)、雇傭關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.其他法律、法規(guī)或雙方認(rèn)可的其他規(guī)范規(guī)定的解除情形。三、乙方解除合同條件(三)乙方可在以下情形下解除本合同：1.甲方未能按照本合同規(guī)定向乙方提供勞務(wù)報(bào)酬；2.甲方不履行本合同規(guī)定的主要義務(wù)。四、合同解除限制(四)勞務(wù)合同期限未滿時(shí)，除法律規(guī)定的或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。五、合同解除通知(五)甲、乙雙方如需依據(jù)本合同規(guī)定單方面解除本協(xié)議，需提前十天通知對方。六、合同解除后的補(bǔ)償(六)本合同依法或依約定解除的，除本合同另有規(guī)定外，雙方無需向?qū)Ψ街Ц镀渌a(bǔ)償。第七條特別約定一、信息真實(shí)性要求(一)乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人身份、學(xué)歷、履歷、資格、健康等必要信息及相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》。如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假證明或嚴(yán)重虛假陳述，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。二、崗位調(diào)整與考核(二)甲方有權(quán)在合同有效期內(nèi)根據(jù)需要對乙方的勞務(wù)工作崗位和工作范圍進(jìn)行調(diào)整。因乙方工作能力變化導(dǎo)致的崗位升降，將相應(yīng)調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬。甲方將定期對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵或調(diào)整崗位及報(bào)酬。三、合同終止后的工作移交(三)本合同因履行期限屆滿、依法或依合同規(guī)定解除等原因終止時(shí)，乙方應(yīng)在一周內(nèi)完成工作移交，并附書面說明。第八條其他規(guī)定一、合同附件效力(一)本合同的附件與本合同具有同等法律效力。如附件與本合同內(nèi)容存在沖突或不一致之處，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。新舊附件規(guī)定不一致的，遵循從新原則。二、合同履行的連續(xù)性(二)甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)的變更，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。三、乙方競業(yè)限制(三)乙方在合同期內(nèi)不得受聘于其他單位從事與甲方相同或類似、存在競爭沖突的業(yè)務(wù)。四、保密義務(wù)(四)乙方應(yīng)對在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)將視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)解除合同。保密義務(wù)在本合同終止或期滿后持續(xù)有效。五、法律適用與爭議解決(五)本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。法律法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致的，可變更本合同。因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，提交甲方所在地仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。六、合同份數(shù)與生效(六)本合同一式__