2024年國(guó)企勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年國(guó)企勞動(dòng)合同參考范文勞動(dòng)合同書(shū)職工姓名：?jiǎn)挝唬焊鶕?jù)省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》及本廠《全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與職工共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，具體內(nèi)容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。二、試用期限試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件本廠實(shí)行八小時(shí)工作制及一周一休制。鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其余工種實(shí)行一班制生產(chǎn)。在緊急任務(wù)情況下，本廠有權(quán)組織加班加點(diǎn)，并依法支付加班費(fèi)。對(duì)于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害健康的工種，本廠提供通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并落實(shí)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。本廠工作基本實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、半自動(dòng)化操作，除排版、裝訂等特定環(huán)節(jié)外。本廠依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及生產(chǎn)、工作需要，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：企業(yè)有權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安及企業(yè)規(guī)章制度等教育。提供技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，持續(xù)改善勞動(dòng)條件，保障職工健康。尊重職工合法權(quán)益，維護(hù)職工主人翁地位，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。五、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，參與民主管理，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。義務(wù)：努力學(xué)習(xí)政治、文化和技術(shù)，提升思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料和能源。六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇試用期工資：____級(jí)，月____元。學(xué)徒工資：第一年____元/月，第二年____元/月，第三年____元/月。轉(zhuǎn)正后工資：____元/月。定級(jí)后工資：____元/月。調(diào)資晉級(jí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及本廠實(shí)際情況執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律職工應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。職工應(yīng)遵守本廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任勞動(dòng)合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可變更合同。合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除合同。企業(yè)可在以下情況下解除勞動(dòng)合同：①試用期內(nèi)不符合上崗條件；②職工不履行合同，經(jīng)警告后仍不改正；③職工被除名、開(kāi)除、辭退或被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑；④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后具有勞動(dòng)能力但不服從企業(yè)分配的工作；⑤企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間。企業(yè)不得在以下情況下解除勞動(dòng)合同：①合同期限未滿且不符合解除條件；②職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并符合評(píng)殘等級(jí)；③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。職工可在以下情況下提出解除合同：①企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害職工安全健康；②企業(yè)未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月；③企業(yè)違反合同或國(guó)家法律，侵犯職工權(quán)益；④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居；⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)。職工在以下情況下不得提出解除合同：①公費(fèi)培訓(xùn)未達(dá)到服務(wù)期限；②承擔(dān)重要任務(wù)且任務(wù)未完成。勞動(dòng)合同期滿自然終止。任何一方提出解除合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。職工違反合同給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依責(zé)任大小予以賠償。職工簽字：?jiǎn)挝簧w章：日期：2024年國(guó)企勞動(dòng)合同參考范文（二）甲方甲方：_____乙方：_____為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。3.甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第四條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元。4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。第六條保險(xiǎn)福利1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。第八條勞動(dòng)合同的終止1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫(xiě)明。第九條勞動(dòng)合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第十條勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同;(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申