2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例（七篇）

第4頁共4頁2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例關于公司安全生產(chǎn)責任保險及工傷保險的管理規(guī)定。第一章總則第一條本規(guī)定旨在規(guī)范公司安全生產(chǎn)責任保險的管理，明確管理流程，降低事故風險，特此制定。第二條本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責任保險及工傷保險的管理。第二章管理職責第三條安環(huán)部負責安全生產(chǎn)責任險業(yè)務的統(tǒng)一管理。第四條安環(huán)部負責與醫(yī)療機構(gòu)建立合作關系，管理工傷醫(yī)療及職業(yè)康復。第五條安環(huán)部負責工傷事故的認定，協(xié)助工傷職工處理工傷認定事宜，以及協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作，并協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。第六條安環(huán)部負責處理因事故導致的第三方人身傷亡及財產(chǎn)損失的索賠事宜。第七條人事部負責職工工傷爭議的調(diào)解，并依法監(jiān)督工傷保險的執(zhí)行情況。第八條人事部負責對因事故受影響的第三方進行安撫工作。第九條財務部負責繳納和管理安全生產(chǎn)責任保險基金及工傷保險基金，并協(xié)助工傷職工獲取保險賠付待遇。第十條財務部負責安全生產(chǎn)責任保險及工傷保險業(yè)務的結(jié)算。第三章管理內(nèi)容第十一條公司應按時足額繳納工傷保險基金及安全生產(chǎn)責任保險基金。第十二條公司每位員工所獲得的保險金額應遵循統(tǒng)一標準，不得因用工方式或工作崗位的不同而有所區(qū)別。第十三條發(fā)生事故時，應立即向安環(huán)部報告，公司應安排車輛將受傷人員送往醫(yī)院接受治療。人事部負責接待受影響的第三方，并進行安撫工作。工傷的范圍及其認定應遵循《工傷事故管理制度》的規(guī)定。第十四條對于醫(yī)療期滿的工傷（或職業(yè)病）職工，人事部應及時協(xié)助辦理傷殘等級鑒定工作。第十五條經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司應嚴格依照國家和地方的相關規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關待遇。第十六條事故發(fā)生后，安環(huán)部應及時向保險公司辦理相關賠付事宜。第十七條根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟賠償，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。第十八條發(fā)生事故時，應及時報告，并積極組織搶救，嚴格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責任，制定防范和整改措施。第十九條公司對各車間指標考核實行安全一票否決制度，發(fā)生責任死亡、重傷、重大設備事故的單位取消評選先進資格。單位主要負責人、分管負責人、安全員及崗位員工取消評選先進資格。第二十條相關記錄應永久保存。第四章附則第二十一條本制度由公司安環(huán)部負責解釋和修訂，自下發(fā)之日起執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例（二）關于公司安全生產(chǎn)責任保險及工傷保險的管理規(guī)定。1.2.2安全生產(chǎn)責任保險的保險責任涵蓋公司員工因生產(chǎn)安全事故導致的人身傷亡賠償，對第三方人身傷亡及財產(chǎn)損失的賠償，以及事故搶險救援、醫(yī)療救護、事故鑒定、法律訴訟等相關費用。1.3定義安全生產(chǎn)責任保險是指保險機構(gòu)對投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位因生產(chǎn)安全事故導致的人員傷亡和相關經(jīng)濟損失進行賠償，并為投保單位提供生產(chǎn)安全事故預防服務的商業(yè)保險。1.4職責1.4.1安環(huán)部1.4.1.1負責安全生產(chǎn)責任險業(yè)務的統(tǒng)一管理。1.4.1.2負責與醫(yī)療機構(gòu)建立合作關系，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復事宜。1.4.1.3負責工傷事故的認定，協(xié)助工傷職工處理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作，并協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。1.4.1.4處理因事故導致的第三方人身傷亡及財產(chǎn)損失，向保險公司索賠相關賠付。人事部1.4.2.1負責處理職工工傷爭議，并依法監(jiān)督工傷保險的執(zhí)行情況。1.4.2.2負責對因事故受到影響的第三方進行安撫工作。1.4.3財務部1.4.3.1負責繳納和管理安全生產(chǎn)責任保險基金及工傷保險基金，協(xié)助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇。1.4.3.2負責安全生產(chǎn)責任保險及工傷保險業(yè)務的結(jié)算工作。2管理內(nèi)容2.12.2確保按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責任保險基金。公司為每位員工提供的保險金額應遵循統(tǒng)一標準，不得因用工方式、工作崗位等因素進行差別對待。2.32.42.52.6發(fā)生事故時，應立即向安環(huán)部報告，公司應安排車輛將受傷人員送往醫(yī)院接受治療。人事部負責接待受事故影響的第三方，并進行安撫工作。工傷的范圍及其認定應遵循《工傷事故管理制度》的規(guī)定。2.7對于醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠?，人事部應及時協(xié)助辦理傷殘等級鑒定工作。2.8經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司應嚴格按照國家和地方的相關規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關待遇。2.9事故后，安環(huán)部應及時向保險公司辦理相關賠付事宜。根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟賠償，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故時，應及時上報，并積極組織搶救，嚴格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責任，制定防范和整改措施。公司對各車間指標考核實行安全一票否決制度，發(fā)生責任死亡、重傷、重大設備事故的單位取消評選先進資格。單位主要負責人、分管負責人、安全員及崗位員工取消評選先進資格。2.12相關記錄應永久保存。3附則3.13.2本制度由公司安環(huán)部負責解釋、修訂。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理流程，降低本單位事故風險，特制定本制度。第二條本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。第二章管理職責第三條本制度由人事部負責統(tǒng)一管理和維護。第四條人事部負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，協(xié)助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)及工傷待遇，以及向保險公司索取工傷賠付待遇；同時處理因事故導致的第三方責任，向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失的賠付。第五條人事部是工傷職工醫(yī)療的統(tǒng)一管理部門，負責與醫(yī)療機構(gòu)建立合作關系，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。第六條人事部是職工工傷事故管理的統(tǒng)一管理部門，負責職工工傷事故的認定。協(xié)助工傷職工辦理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。第七條人事部負責處理職工工傷爭議，并依法對工傷保險執(zhí)行情況進行監(jiān)督。負責做好因事故受到影響的第三方的安撫工作。第八條財務部負責財務業(yè)務結(jié)算。第三章管理內(nèi)容第九條確保按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責任保險基金。財務部必須確保資金按時支付。第十條發(fā)生事故時，人事部負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。第十一條工傷的范圍及其認定按照《工傷事故管理制度》執(zhí)行。第十二條對于醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠?，人事部必須及時協(xié)助辦理傷殘等級的鑒定工作。第十三條經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司應嚴格按照國家和地方的相關規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關待遇。第十四條事故后，人事部應及時向保險公司辦理相關賠付事宜。第十五條相關記錄應永久保存。第四章附則第十六條本制度自下發(fā)之日起實行。2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例（三）第一條總則1.1目的為規(guī)范安全生產(chǎn)責任保險的管理，加強事故預防措施，確保投保公司及其員工的合法權(quán)益得到充分保障，并降低公司面臨的事故風險，特制定本制度。1.2范圍1.3定義安全生產(chǎn)責任保險，是指保險機構(gòu)對投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，對造成的人員傷亡及相關的經(jīng)濟損失進行賠償，并向投保單位提供生產(chǎn)安全事故預防服務的一種商業(yè)保險。1.4職責負責協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。確保每位員工獲得的保險金額一致，不得因用工形式或工作崗位的不同而有所區(qū)別。人事部門負責接待受事故影響的第三方，并進行妥善安撫。工傷的范圍及其認定應遵循《工傷事故管理制度》的相關規(guī)定。對于醫(yī)療期滿的工傷（或職業(yè)?。﹩T工，人事部門必須及時協(xié)助完成傷殘等級的鑒定工作。2.7經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，應嚴格按照國家和地方的相關規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關待遇。根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟賠償請求，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故時，應立即上報，并積極采取搶救措施，嚴格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責任，制定防范和整改措施。2.12對各車間指標考核實行安全一票否決制度，發(fā)生責任死亡、重傷、重大設備事故的單位，將取消其評選先進的資格。單位的主要負責人、分管負責人、安全員及崗位員工亦將取消評選先進的資格。2.12相關記錄應永久保存。2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例（四）第一條總則1.1目的為規(guī)范安全生產(chǎn)責任保險的管理，加強事故預防措施，確保投保企業(yè)及其員工的合法權(quán)益得到充分保障，降低企業(yè)面臨的事故風險，特制定本制度。1.2范圍1.3定義安全生產(chǎn)責任保險，是指保險機構(gòu)對投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，對造成的人員傷亡及相關的經(jīng)濟損失進行賠償，并向投保單位提供生產(chǎn)安全事故預防服務的商業(yè)保險。1.4職責負責協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。確保每位員工獲得的保險金額保持一致，不得因雇傭形式或工作崗位的不同而有所區(qū)別。人事部門負責接待受事故影響的第三方，并進行妥善安撫。工傷的界定及其認定應遵循《工傷事故管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。對于醫(yī)療期滿的工傷（或職業(yè)?。﹩T工，人事部門應及時協(xié)助辦理傷殘等級鑒定工作。2.7經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，必須嚴格按照國家和地方的相關規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關待遇。根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟賠償請求，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故時，應立即上報，并積極采取搶救措施，嚴格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責任，制定防范措施和整改方案。2.12對于公司各車間的指標考核，實行安全一票否決制度，對于發(fā)生責任死亡、重傷、重大設備事故的單位，將取消其評選先進的資格。單位的主要負責人、分管負責人、安全員及崗位員工也將取消評選先進的資格。2.12相關記錄應永久保存。2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例（五）規(guī)定必須及時向上級領導匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并制定未來預防工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司員工在下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關的預備性或收尾性工作遭受事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責遭受意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因遭受傷害或發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應當認定為工傷的情形。第八條公司員工在下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害的；(三)原在軍隊服役期間，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。員工具有本條第(一)項、第(二)項情形的，按照相關規(guī)定享受工傷保險待遇；員工具有本條第(三)項情形的，按照相關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司員工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或吸毒的；(三)自殘或自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門、車間在發(fā)生工傷事故后，必須在規(guī)定時間內(nèi)將完整事故報告（經(jīng)安全環(huán)保部同意并蓋章）、個人工傷申請、證人證言若干份（若干人）、醫(yī)院診斷證明提交人力資源部，由人力資源部向人社局提出工傷認定申請。第十一條需要鑒定工傷的，必須由部門提交申請報告及相關完整材料，安全環(huán)保部審核，分管領導批準后，方可上報。第十二條凡發(fā)生工傷事故，必須由安全員或帶班班長到安全環(huán)保部登記，登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經(jīng)安全環(huán)保部、人力資源部及領導簽字審核后方可辦理工傷。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在規(guī)定時間內(nèi)到安全環(huán)保部登記并向人力資源部報告，人力資源部向社保局進行工傷報告?zhèn)浒?。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全員各若干元。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安全環(huán)保部或當班值班人員應及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于次日認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經(jīng)安全培訓，合格后復崗。第六章工傷調(diào)查第十六條發(fā)生事故時，安全環(huán)保部相關人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，相關部門參加，對事故單位的有關人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。第十七條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；撰寫事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第十八條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。第十九條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供虛假證言、拒絕事故調(diào)查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。第二十條對用不正當手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負責，發(fā)生事故的部門、車間負責人給予從重處理。第七章附則第二十一條依法保護員工的合法權(quán)益和控告工傷違紀行為，并對其控告及時進行調(diào)查處理。第二十二條本制度自公布之日起執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例（六）1、目的為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理流程，降低公司事故風險，特制定本制度。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。3、職責劃分(1)本制度由……負責統(tǒng)一管理和維護。(2)……負責繳納和管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，協(xié)助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，以及向保險公司索取工傷賠付待遇；同時處理因事故導致的第三方責任，向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付。(3)……作為工傷職工醫(yī)療的統(tǒng)一管理部門，負責與醫(yī)療機構(gòu)建立合作關系，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。(4)……作為職工工傷事故管理的統(tǒng)一部門，負責職工工傷事故的認定。協(xié)助工傷職工辦理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。(5)……負責職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況進行群眾監(jiān)督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。(6)……負責財務業(yè)務結(jié)算。4、內(nèi)容(1)……應按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責任保險基金。財務部必須確保資金按時支付。(2)……負責接待受事故影響的第三方，并妥善進行安撫工作。(3)工傷的范圍及其認定按照《工傷事故管理制度》執(zhí)行。(4)對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠?，……必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。(5)經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，……應嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。(6)事故后……應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。(7)相關記錄應永久保存。5、附則(1)本制度由……負責解釋。(2)本制度自下發(fā)之日起實施。2024年安全生產(chǎn)責任保險制度范例（七）第一章總則第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風險，特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。第二章管理職責第三條本制度由人事部門負責歸口管理和維護。第四條人事部門負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，協(xié)助工傷職工完成工傷鑒定手續(xù)及工傷待遇事宜，以及向保險公司索取工傷賠付；同時處理因事故導致的第三方責任，向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失的賠付。第五條人事部門是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與醫(yī)療機構(gòu)建立合作關系，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。第六條人事部門是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的認定工作；協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作，并協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。第七條人事部門負責職工工傷爭議的調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況進行群眾監(jiān)督，同時負責對因事故受到影響的第三方進行安撫。第八條財務部門負責財務業(yè)務的結(jié)算工作。第三章管理內(nèi)容第九條應按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責任保險基金。財務部門必須確保資金的及時支付。第十條若發(fā)生事故，人事部門負責接待受事故影響的第三方，并進行妥善安撫。第十一條工傷的范圍及其認定按照《工傷事故管理制度》執(zhí)行。第十二條對于醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠ぃ耸虏块T應及時協(xié)助辦理傷殘等級的鑒定工作。第十三條經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司應嚴格按照國家和地方的相關規(guī)定，幫助傷殘職工辦理相關待遇。第十四條事故