2024年企事業(yè)單位廉潔從業(yè)

?2024年企事業(yè)單位廉潔從業(yè)合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系方式：__________________身份證號：_________________地址：____________________聯(lián)系方式：__________________鑒于單位與員工就廉潔從業(yè)的相關(guān)事宜達成一致，為確保雙方的合法權(quán)益，特訂立本合同，以共同遵守。第一條定義1.1“廉潔從業(yè)”是指員工在為單位服務(wù)期間，遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及單位的規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀、損害單位利益的活動。1.2“違法違紀”包括但不限于貪污、受賄、挪用資金、職務(wù)侵占、泄露商業(yè)秘密等行為。第二條廉潔從業(yè)要求2.1員工在任職期間，必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及單位的規(guī)章制度，維護單位形象和利益。2.2員工不得利用職務(wù)之便，為個人或他人謀取不正當(dāng)利益，收受、索取財物或者接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈。2.3員工應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露、侵占、濫用或者以其他不正當(dāng)手段獲取單位的商業(yè)秘密。2.4員工在離職后，仍需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露或者利用原職務(wù)的影響從事?lián)p害單位利益的活動。第三條廉潔從業(yè)教育3.1單位應(yīng)當(dāng)對員工進行廉潔從業(yè)教育，提高員工的廉潔意識和法律觀念。3.2單位應(yīng)當(dāng)定期組織員工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及單位的規(guī)章制度，強化員工對廉潔從業(yè)的認識。第四條監(jiān)督與檢查4.1單位有權(quán)對員工廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督和檢查，員工應(yīng)予以配合。4.2員工發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，應(yīng)及時向單位報告，單位應(yīng)予以核實并采取措施予以制止。第五條違約責(zé)任5.1如員工違反本合同的廉潔從業(yè)要求，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，對員工進行警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理，并有權(quán)要求員工賠償因此給單位造成的損失。5.2如員工違反本合同規(guī)定，泄露單位商業(yè)秘密，單位有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職或雙方約定的其他終止條件成就時終止。6.2除非雙方另有約定，本合同的解除和終止不影響雙方在合同有效期內(nèi)所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____________甲方（單位）蓋章：____________乙方（員工）簽名：____________注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實性和合法性。2.員工應(yīng)仔細閱讀并理解合同中關(guān)于廉潔從業(yè)的具體要求。3.單位應(yīng)依法對員工進行廉潔從業(yè)教育，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。5.發(fā)生爭議時，應(yīng)采取合理方式解決，避免激烈沖突導(dǎo)致雙方利益受損。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的疑問，雙方應(yīng)及時溝通，確保理解一致。2.如員工有違反廉潔從業(yè)的行為，單位應(yīng)依法依規(guī)處理，并留存相關(guān)證據(jù)。3.雙方應(yīng)定期回顧合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到妥善履行。4.在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持克制，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。法律名詞解釋：廉潔從業(yè)：指員工在職務(wù)行為中，遵循法律法規(guī)和職業(yè)道德，不從事任何違法違紀、損害單位利益的活動。違法違紀：違反國家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為，包括但不限于貪污、受賄、挪用資金等。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使單位獲得經(jīng)濟利益，具有實用性并且單位已采取保密措施的信息。起訴：指當(dāng)事人將爭議提交法院，請求法院通過審判程序解決爭議的法律行為。補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對原合同未涉及或約定不明確的事項進行補充說明的協(xié)議，具有與原合同同等的法律效力。場合一：員工涉及重大項目的決策和執(zhí)行補充條款：考慮到員工在重大項目中的特殊角色，我們可以在合同中加一條：“若乙方參與甲方重大項目的決策或執(zhí)行，乙方需額外簽訂《項目廉潔承諾書》，承諾在項目過程中嚴守廉潔原則，不得有任何違法亂紀行為?！眻龊隙簡T工經(jīng)常需要處理對外合作事宜補充條款：如果員工經(jīng)常對外，那么這條補充可能很有用：“乙方在代表甲方與外部單位或個人進行合作事宜時，必須確保所有行為均符合甲方利益，不得收受任何形式的回扣或好處費。如有違反，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！眻龊先簡T工崗位涉及大量客戶信息補充條款：針對這個情況，可以這樣補充：“乙方因工作需要接觸甲方客戶信息的，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。如有違反，乙方除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失?！?.《員工廉潔從業(yè)手冊》：這是一份詳細的指南，幫助員工理解廉潔從業(yè)的具體要求和標準。2.《項目廉潔承諾書》（如適用）：針對參與重大項目的員工，需要額外簽訂的承諾書。3.《商業(yè)秘密保護協(xié)議》：明確員工對于公司商業(yè)秘密的保護責(zé)任和違約后果。附件列表：員工手冊：這是一本小冊子，里面有關(guān)于我們在工作中應(yīng)該遵守的所有廉潔規(guī)