勞務員考試題庫

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勞務員實務部分練習題

一、單選題

1、時間定額與產量定額的關系，下列表述錯誤的是（D）

A、時間定額=1+產量定額B、產量定額=1+時間定額C、時間定額*產量定額

=1D、時間定額+產量定額=1

2、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當按照下列哪項標準支付高于勞動

者正常工作時間工資的工資報酬。（B）

A、100%B、150%C、200%D、300%

3、下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是（A）

A、充分考慮內部、外部環(huán)境的變化B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和

員工都得到長期的利益D、以上都是

4、以下不屬于勞動爭議范圍的是（C）

A、因確定勞動關系發(fā)生的爭議。B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

C、因對上級領導不滿發(fā)生的爭議。D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或

者賠償金等發(fā)生的爭議。

5、以下對勞動爭議的處理程序描述正確的是（B）

A協(xié)商一仲裁一調解一訴訟B協(xié)商一調解一仲裁一訴訟C訴訟一協(xié)商一仲裁一

調解D訴訟一協(xié)商一調解一仲裁

6、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（A）萬元，專業(yè)承包和勞務分

包企業(yè)不少于（）萬元。

A、100,50B、150,50C、200,100D、200,150

7、按人員范圍不同、勞動生產率可分（D）。

A、時勞動生產率；B、日勞動生產率；C、月勞動生產率D、全員勞動生產率

和工人勞動生產率

8、勞務招投標工作的主要內容有①發(fā)標、②評標、③資格預審、④定標、⑤開

標、⑥投標、⑦簽訂合同，請選出正確的排列順序。（A）

A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①③⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥

④⑦

9、對勞務隊伍的政策管理要求中，人員進場安全教育覆蓋率應達到（B）,考核

合格率應達到（）。

A、100%,80%B、100%,100%C、80%,100%D、80%,80%

10.以下不屬于勞動合同必備條款的是（A）

A、補充保險和福利待遇B、勞動合同期限C、勞動報酬D、工作時間

D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

11、勞務糾紛的特點不包括下列哪一項（B）

A、勞務糾紛多發(fā)性B、地域分散性C、經濟利益主導性D、矛盾激化性

12、按國務院和北京市政策要求，應當做到企業(yè)對外施隊勞務費（A）或按分包

合同約定執(zhí)行。A、月結月清B、月結季清C、季結季清D、季結年清

13、工傷職工停工留薪期一般不超過（C）個月。

A、24個月B、18個月C、12個月D、6個月

14、以下不屬于實名制管理系統(tǒng)的是（D）

A施工現場封閉管理B進場人員花名冊管理C入場安全教育管理D施工隊

伍信用等級評價管理

15、施工現場生活區(qū)與施工區(qū)應該嚴格劃分，采用專用金屬定性材料或者砌塊進

行圍擋，且高度不得低于。（B）

A2米B1.8米C2.4米D3米

16、以下對于勞務檔案資料保存編制要求的描述，不正確的是（D）

A真實B有效C完整D必須有電子版

17、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（B）

小時的工時制度。

A、40B、44C、45D、5090、企業(yè)員工培訓的主要內容是（D）

A、應掌握的知識培訓B、態(tài)度培訓C、技能技巧培訓D、以上都是

18、以下不屬于我國目前處理勞動爭議的機構是（D）

A、勞動爭議調解委員會B、地方勞動爭議仲裁委員會C、地方人民法院D、

公安機關

19、以下哪項不屬于我國的社會保險（C）

A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C商業(yè)保險D生育保險

20、勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理哪種保險（C）

A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、意外傷害保險D、養(yǎng)老保險

21、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3,750,000元，百元產

值工資系數為14%,計計劃平均工資為（B）元。

A、1700B、1750C、1780D、1785

C、提高建筑企業(yè)勞務管理水平，改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率

D、以上都是

22、實名制管理的基礎是（B）

A入場安全教育管理B進場人員花名冊管理C身份證與暫住證管理D勞動

合同簽訂管理

23、勞動合同應一式三份，需要在何處留存歸檔（D）

A、施工作業(yè)人員B、總承包企業(yè)C、勞務企業(yè)D、以上都需要

24、勞動者在工傷情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（D）

A、計時工資B、計件工資C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資

25、勞動者在婚喪假情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（D）

A、計時工資B、計件工資C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資

26、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式（C）

A、計時工資B、計件工資C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資

27、加點是指每天超過（A）小時之外的上班時間。

A、8B、9C、10D、12

28、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊應在（D）的合格用工庫范圍內。

A、建筑集團公司B工程項目部C、總承包公司D、建設行政主管部門

29、勞務招投標的一般程序中，由（C）負責勞務招標文件的編制和發(fā)布。

A、建筑集團公司B項目部C、總承包公司D、分公司

30、業(yè)主根據自己的經驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工

程的承包商發(fā)出邀請的招標方式是（B）

A、公開招標B邀請招標C、議標D、其他方式

31、建筑集團公司使用勞務隊伍（C）人以上要設置勞務管理機構，3000人以

下至少要設置1名專職勞務管理人員。

A、2000B、2500C、3000D、3500

32、下列哪個詞的含義本身就是違法的（B）。

A、分包B、轉包C、大包D、承包

33、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用用

零散工。

A、安全B、勞動C、保險D、勞務

34、以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（D）

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配

工作的C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者D、以上

都是

35、發(fā)生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起（D）日內

向仲裁委員會提出書面申請。

A、15B、30C、45D、60

36、勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起（A）日內結案。案情復雜需要延期的，

報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過（）日。

A、60,30B、60,60C、30,30D、30,60

37、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：①仲裁審理，②仲裁申請，③仲裁受理,

④整理歸檔（B）

A、①②③④B、②③①④C、②①④③D、③②①④

38、哪項不屬于對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點（A）

A、材料采購B、材料消耗C、機具設備管理D、施工質量

39、當事人解決合同爭議的首選方式為（A）

A、和解或調解B、仲裁C、訴訟D、強制解決

40、哪種調解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當事人一方或雙方有嚴重過

錯，并對群眾有教育示范作用的糾紛。（C）

A、單獨調解B、共同調解C、公開調解D、聯(lián)合調解

41、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資逾期不支付的，責令用人單位按應付金

額（）以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。（C）

A、30%B、40%C、50%D、60%

42、以下不屬于施工勞動力結構的特點的是。（C）

A、城鎮(zhèn)勞動力少，農村勞動力多B、長期工少，短期工多。

C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務分包企業(yè)勞動力少D、女性工人少，

男性工人多

43、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述不正確的是（C）

A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財

物。

B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財

物。

C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

D、建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準.

44、、職工停工留薪期一般不超過（D）個月。

A、3B、6C、9D、12

45、合同協(xié)議類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（D）年。

A、5B、6C、7D、8

46、勞務費發(fā)放類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（D）年。

A、5B、6C、7D、8

47、統(tǒng)計報表類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（A）年。

A、5B、6C、7D、8

48、有關勞務管理資料的表述錯誤的是（A）

A、勞務管理資料必須真實、準確，資料盡量使用復印件。

B、檔案保管人員無權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。

C、勞務管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實

際使用人員的重要資料。

D、當勞務管理資料是打印版時，簽名欄必須是手簽。

49、關于勞務分包管理的一般規(guī)定，表述有誤的是（C）

A、勞務分包的發(fā)包人總承包企業(yè)和勞務分包的承包人勞務企業(yè)應當明確勞務分

包管理機構和管理人員。

B、勞務分包的發(fā)包人總承包企業(yè)應當明確勞務分包管理機構和管理人員。

c、勞務分包的發(fā)包人勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構和管理人員。

D、勞務分包的承包人勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構和管理人員。

50、專業(yè)與勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數

的（C）,全部管理人員應（）持有相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。

A、5%,100%B、5%,80%C、8%,100%D、8%,80%

51、（C）是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某工種、某種技術等級的

工人小組或個人，在單位時間內（工日）應完成合格產品的數量。

A、時間定額B、效益定額C、產量定額D、成本定額

52、根據國家相關法規(guī)，有關勞動者權益的表述錯誤的是（D）

A、未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國務院勞動行政部門統(tǒng)一印制。

B、勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。

C、女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。

D、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。

53、下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是（D）

A、充分考慮內部、外部環(huán)境的變化B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)

和員工都得到長期的利益D、及時調整人力資源使用計劃

54、關于勞務分包合同內容，表述正確的是（B）

A、當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人可以非法干預。

B、當事人可以通過和解或者調解來解決合同爭議。

C、當事人應當遵循利我原則確定各方的權利和義務。

D、合同當事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強加給另一方。

二、多選題

1勞務用工對個人的規(guī)定包括以下哪幾項（ABD）

A、年齡和身體條件B、務工人員上崗前應接受的培訓C、資質要求D、職業(yè)

資格證書

2在勞務招投標的資格預審環(huán)節(jié)，除要實地考察入圍施工企業(yè)的在施工程外，還

要留存哪些資料報總承包企業(yè)勞務管理主管部門。（ABC）

A、企業(yè)資質B、營業(yè)執(zhí)照C、施工業(yè)績D、安全生產許可證

3崗位證書的種類包括（BCD）

A、管理人員崗位證書B、職業(yè)技能崗位證C、特種作業(yè)人員操作證書D、特種

設備作業(yè)人員證書。

4關于農民工工資支付政策的主要內容有（ABC）

A、建立農民工工資支付保障制度B、合理確定和提高農民工工資水平

C、違反農民工工資支付規(guī)定的相應處罰D、加強農民工培訓，提高農民工素

質

5勞動定額的表現形式分為（AC）

A、時間定額B、效益定額C、產量定額D、成本定額6指定勞動定額的方法

有（ABCD）

A、經驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、比較類推法D、技術測定法。

7使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業(yè)（ABC）

A、潛水作業(yè)B、涵洞、涵道作業(yè)C、海拔三千米以上的高原作業(yè)D、海拔兩千

米以上的高原作業(yè)

8按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為（AB）

A、個人勞動爭議B、集體勞動爭C、國內勞動爭議D、涉外勞動爭議

9勞動合同按期限分為（ACD）

A、固定期限勞動合同B、聘用合同

C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

10企業(yè)管理的一般原理包括：（ABE）。

A、人本原則B、系統(tǒng)原理C、目標原理D、技術原理E、效益原理

11企業(yè)員工培訓的內容主要包括哪些部分（BCD）

A、身體素質培訓B、應掌握的知識培訓C、技能技巧培訓D、態(tài)度培訓

12我國目前處理勞動爭議的機構有（ABC）

A、勞動爭議調解委員會B、地方勞動爭議仲裁委員會C、地方人民法院D、

公安機關

13以下屬于勞動爭議范圍的是（ABD）

A、因確定勞動關系發(fā)生的爭議。B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

C、因對上級領導不滿發(fā)生的爭議。D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或

者賠償金等發(fā)生的爭議。

14勞務分包合同價款確定的方式包括（ABCD）

A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價C、綜合工日單價

15職工有下列哪種情形的，應當認定為工傷（ABC）

A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B、患職業(yè)病的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明的

D、在上下班途中，發(fā)生交通事故造成傷害的

16以下哪些屬于施工勞動力結構的特點。（ABD）

A、城鎮(zhèn)勞動力少，農村勞動力多B、長期工少，短期工多。

C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務分包企業(yè)勞動力少D、女性工人少，男

性工人多

17勞動力需求計劃的編制要求主要是（ABCD）

A、要保持勞動力均衡使用B、根據工程的實物量分析勞動需用總工日

C、根據工程的定額標準分析勞動需用總工日D、要準確計算工程量和施工期

限

18下面哪些屬于勞務用工需求計劃表的主要項目（ABCD）

A、工程項目名稱B、需求隊伍類C、需求時限D、解決途徑

19勞務隊伍的資格要求有（BCD）

A、隊伍已經完成對進場施工作業(yè)人員在行業(yè)協(xié)會備案

B、施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合建筑業(yè)企業(yè)資質相關要求

C、隊伍屬于當地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍

D、隊伍已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案

20勞動合同應一式三份，分別需要在何處留存歸檔（ACD）

A、施工作業(yè)人員B、行業(yè)協(xié)會C、勞務企業(yè)D、總承包企業(yè)

21哪些操作人員的證書必須在規(guī)定的有效時間內進行復檢。（ACD）

A、特種作業(yè)操作人員B、建筑行業(yè)運輸機械設備操作人員

C、特種設備操作人員D、建筑行業(yè)起重設備操作人員

22屬于總承包公司管理資料的是（ACD）

A、勞務分包合同B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、人員增減臺賬D、農民工夜校

資料

23關于勞務分包合同，下面表述正確的是（ABD）

A、勞務分包合同應當由雙方企業(yè)法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業(yè)公章,

不得使用分公司、項目經理部印章

B、勞務分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容C、

勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章

D、發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方

式約定合同總價

24勞務分包隊伍進場前勞務員應檢查隊伍內人員的哪些材料，以保證務工人員

身份的合法性。（ABCD）

A、勞動合同書B、上崗證書C、身份證D、考勤表

25對勞務分包隊伍綜合評價的主要內容包括（ABCD）

A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理

26下面哪些屬于現階段勞務人員工資的計算方式（ABC）

A、計時工資B、計件工資C、津貼和補貼D、榮獲榮譽稱號的一次性獎金

27對于加班加點工資的支付標準，下列描述正確的是（ABD）

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬

B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬

C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬

D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

28在簽訂勞務分包合同時，勞務分包工程的發(fā)包人和勞務分包的承包人必須在

分包合同中明確約定勞務款的哪些方面。（ABC）

A、支付時間B、結算方式C、保證按期支付的相應措施D、結算流程

30勞動合同審查的內容包括（ABCD）

A、審查訂立勞動合同的主體B、審查勞動合同訂立時間

C、審查勞動合同書內容D、審查勞動合同期限

31建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確以下哪些工資問題（ABC）

A、約定工資標準B、約定工資支付日期C、約定工資支付的方式D、約定工資

的組成

32新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進須進行哪些手續(xù)工作。（ABD）

A、項目推薦B、公司考察C、部分人員先進場試工D、建筑集團公司審批

33勞務糾紛的特點有（ABD）

A、勞務糾紛多發(fā)性B、經濟利益主導性C、地域分散性D、矛盾激化性

34以下屬于勞務糾紛產生的原因的是（ABD）

A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛B、違法分包引發(fā)的勞務糾紛

C、農民工合法權益受到保護引發(fā)的勞務糾紛D、勞務分包合同約定不明確引發(fā)

的勞務糾紛

35勞務糾紛調解的基本原則有（ABCD）

A、實事求是原則B、自愿原則C、當事人雙方地位平等原則D、不得損害國家

集團利益原則

36對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面（BCD）

A、材料采購B、材料消耗C、機具設備管理D、施工質量

37工傷認定申請主體有（ABCD）

A、用人單位B、受傷害職工C、受傷害職工直系親屬D、工會組織

38勞務員要做好勞務管理工作內部資料的哪些工作（ABD）

A、收集工作B、整理工作C、編制工作D、歸檔工作。

39用工企業(yè)實名制管理的基礎工作包括（ABCD）

A、簽訂勞動合同B、持證上崗C、造冊D、完成網上錄入

40以下屬于實名制管理系統(tǒng)的是（ABC）

A施工現場封閉管理B進場人員花名冊管理C入場安全教育管理D施工隊伍

信用等級評價管理

41企業(yè)發(fā)生下列哪些行為的，農民工可以向相關部門舉報。（ABC）

A、不支付加班工資的B、支付工資低于北京市最低工資標準的C、拖欠或克

扣工資的D、按照約定支付工資的

42時間定額與產量定額的關系，下列表述正確的是（ABC）

A、時間定額=1+產量定額B、產量定額=1+時間定額

C、時間定額x產量定額=1D、時間定額+產量定額=1

43下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是（AD）

A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財

物。

B、建筑業(yè)勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農民工各持一份，另外

一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)

代為保管。

C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

D、建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準.

44一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪些原理進行（ABCD）

A、系統(tǒng)優(yōu)化原理B、能級對應原理C、系統(tǒng)動力原理D、反饋控制原理

45下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是（ABC）

A、充分考慮內部、外部環(huán)境的變化B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和

員工都得到長期的利益D、及時調整人力資源使用計劃

46下列對于勞務分包與專業(yè)分包的描述，正確的是（ABD）

A分包主體的資質不同B合同標的的指向不同

C分包條件的限制相同D承擔責任的范圍不同

47以下屬于勞動合同的必備條款的是（AB）

A、勞動報酬B、社會保險C、補充保險D、福利待遇

48以下可以作為簽訂勞動合同的用人單位的是（ABCD）

A、建筑施工企業(yè)B、個體經濟組織C、民辦非企業(yè)單位D、建筑業(yè)協(xié)會

49以下能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是（ABC）

A、個體工商戶B、建筑業(yè)協(xié)會C、施工總承包企業(yè)D、施工隊長

50勞動力總量需求計劃的編制方法包括以下哪幾項。（ABC）

A、經驗比較法B、分項綜合系數法C概算定額法D、技術測定法

51實名制管理的作用包括（BCD）

A、對施工現場的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用

B、維護農民工合法權益

C、及時掌握施工現場人員情況D、避免或減少因工資和勞務費的支付而引發(fā)

的糾紛

52下列哪些內容應寫入《設立農民工工資預留賬戶協(xié)議書》（ABD）。

A、預留戶的設立方式及建帳標準B、預留戶存款差額的補齊辦法

C、預留戶設立的目的D、違約責任及經濟補償

53以下屬于勞動合同其他條款的是（ABD）

A、約定試用期B、保守商業(yè)秘密C、社會保險D、福利待遇

54使用實名制管理系統(tǒng)要達到的目標是（ABC）

A、準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數量，保證合法用工

B、加強農民工工資分配管理，保障農民工工資足額發(fā)放到本人手中

C、提高建筑企業(yè)勞務管理水平，改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率

D、減少建筑企業(yè)人員管理成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤

55下面哪些情況屬于特殊情況下應支付的工資（ABCD）

A、病假B、工傷C、婚喪假D、探親假

56獎金具體包括（ABCD）

A、生產獎B、節(jié)約獎C、超額完成任務獎D、其他獎金

57計時工資具體包括（ABC）

A、小時計時工資B、日工資C、月工資D、年工資

58下面關于勞動合同解除的說法正確的是（BCD）

A、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

B、用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。

C、由用人單位提出協(xié)商解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。

D、由勞動者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經濟補償金。

59勞務分包作業(yè)的過程管理包括下面哪些項。（ABC）

A、勞務合同管理B、務工人員進場管理

C、施工安全和生活條件管理D、項目管理

60勞務招投標的一般程序中，由（BD）組織勞務隊伍參加投標。

A、建筑集團公司B項目部C、總承包公司D、分公司

61勞務招投標工作的主要內容包括（ABCD）A、發(fā)標B、評標C、定標D、

開標

62以下哪些屬于勞動合同審查的內容（ABD）

A、審查勞動合同訂立時間B、審查勞動合同書內容C、審查訂立勞動合同的

客體D、審查勞動合同期限

63屬于勞動者資格合法的條件的是（ABCD）

A、年滿18周歲B、具備民事行為能力C、身體條件和工作能力符合用人單位

招聘條件D、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

64下列哪些屬于違法解除勞動合同的情形（ABCD）

A、不符合裁員條件和程序而解除的B、解除合同未履行規(guī)定程序的

C、對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的D、不符合法定的過錯解除情

形而解除的

65職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間有以下哪些情形時，用人單位可

以解除其勞動合同（ABD）

A、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度

B、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的

C、應征入伍，在義務服兵役期間的D、被依法追究刑事責任的

66屬于勞動者單方解除勞動合同的條件的有（ABC）

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未依法為勞動者繳納社會

保險費

D、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位

67、關于勞動合同訂立時間表述正確的是（ABC）

A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D、約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算

68勞動合同書應當載明下面哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限B、勞動保護和勞動條件C、勞動報酬D、勞動爭議處

理方式

69屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（ACD）

A、女職工在孕期、產期、哺乳期的

B、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

C、應征入伍，在義務服兵役期間的

D、建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的

三、判斷題

1、人員要求是勞務用工對個人的規(guī)定。（x）

2、特種設備作業(yè)人員的崗位證書是由國家質量技術監(jiān)督管理局頒發(fā)的。（M）

3、時期指標和時點指標的共同點：他們都反映現象的總量，都稱為總量指標。

（M）

4、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（x）

5、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)應先行墊付農民工被拖欠

的工資。（M）

6、施工總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組

織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。（M）

7、建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。

（X）

8、無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為

條件為勞動合同的終止時間。（x）

9、勞動工具的準備時間不屬于必須消耗的工作時間。（x）

10、不可避免的工作時間屬于定額時間。（M）

11、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十

四小時的工時制度。（M）

12、計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量，依據企業(yè)內部

確定的計件工資單價計算并支付工資。（M）

13、在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加

勞務分包隊伍的綜合評價。（x）

14、并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主

管部門備案。（x）

15、勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。（，）

16、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。（x）

17、只要是未滿十八周歲的勞動者都可以稱為未成年工。（x）

18、集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。

(X)

20、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件。(M)

21、職工工資計劃屬于人力資源規(guī)劃的內容。(M)

22、當事人可以通過和解或者調解來解決合同爭議。(M)

23、農民工發(fā)生工傷時，應以總承包企業(yè)所持有的人員花名冊內的人員信息為準。

(X)

24、勞務分包合同管理人員應當經過業(yè)務培訓，具備相應的從業(yè)能力。(M)

25、施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人和勞務企業(yè)工人兩種類型。(x)

26、發(fā)包人可以在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下要求或允許承包人先

行進場施工。(x)

27、勞務分包合同總價可以采用“暫估價”的方式約定。(x)

28、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算之日起28日內完成

審核，并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資

料。(M)

29、包工包輔料的合同，仍然屬于勞務分包合同的范疇。(M)

30、勞務分包合同中，其承包人是具有相應資質的勞務企業(yè)，和勞務發(fā)包人構成

的是企業(yè)之間的法律關系，因此，勞務分包合同不是勞動合同，不在《勞動法》

調整的范圍。(M)

31、根據我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費，用

人單位則應當按時繳納工傷保險費。(M)

32、施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3

種類型。(M)

33、勞動力管理計劃的編制質量，不僅與計算的工程量的準確程度有關，而且

與工期計劃的合理與否有直接的關系。(M)

34、施工現場是實名制管理的重點。(M)

35、安全生產教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出

場。(M)

36、控制人工成本，實現企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置是勞動力需求計劃的

編制原則之一。（M）

37、所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都應該進行普法維權教育并報主

管部門備案。（M）

38、勞務分包合同管理人員應當經過業(yè)務培訓，具備相應的從業(yè)能力且應當具

有建設主管部門發(fā)放的勞務

員崗位證書并按時進行年度崗位培訓和繼續(xù)教育。（M）

39、勞務作業(yè)工人至少80%具備相應工種崗位資格證書。（x）

40、除了國家機關和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內的所

有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。（x）

41、總承包公司的勞務主管部門根據本公司情況編寫勞務用工需求計劃后，不再

需要進行動態(tài)調整。（x）

42、“能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理突發(fā)事件，保證企業(yè)和

諧和社會穩(wěn)定”是對勞務隊伍的業(yè)績要求之一。（M）

43、勞務企業(yè)應每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到

100%支付。（M）

44、勞務分包作業(yè)的過程管理，主要體現在企業(yè)對工程項目用工行為的監(jiān)督管

理上。（M）

45、勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中，生命安全和身心健康所得到

的有效保護。（M）

46、企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共

同完成，分工協(xié)作并相互督促。（M）

47、承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合

同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數據。（M）

48、我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。

（M）

49、防暑降溫費不屬于工資計算方式的一種。（x）

50、特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等

情況下按照工資的一定比例支付的工資。（M）

51、總承包企業(yè)項目部負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞

務費結算情況；根據預留

資金情況制定兌付方案，決定支付額度。（X）

52、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款之一。（M）

53、約定試用期屬于勞動合同的必備條款之一。（x）

54、勞動合同的變更時原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的

發(fā)展。（M）

55、連續(xù)訂立兩次“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，可以訂立固定期

限勞動合同。（M）

56、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取

財物。（M）

57、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞

動報酬。（M）

58、因勞動者原因未與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者

終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。（M）

59、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)不用先行墊付農民工被拖

欠的工資。（x）

60、施工過程是指在施工現場對工程所進行的生產過程。（M）

61、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天（M）

62、在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員應先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無

果，應通過法律途徑來解決。（M）

63、加強和落實勞務分包合同管理，推廣建筑業(yè)務工人員實名制是處理勞務糾紛

的主要途徑之一。（M）

64、選擇有實力、信譽好、能長期合作的勞務分包隊伍可有效避免勞務糾紛的

產生。（M）

65、確定勞務分包單價是勞務分包管理工作的關鍵。（M）

66、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡

的可視同工傷。（M）

67、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為：必須消耗的

時間定額時間和損失時間非定額時間。（M）

68、專業(yè)與勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數

的8%,全部管理人員應100%持有相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。（M）

69、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的認定為工

傷。（M）

70、在北京市范圍內從事建筑施工，工程項目面積在6000平方米以上，就必須

設置生活區(qū)。（x）

71、在北京市范圍內從事改擴建的施工項目，可以不設置生活區(qū)。（x）

72、在《北京市房屋建筑和市政基礎設施工程勞務分包合同》中所稱發(fā)包人是指

依法取得《企業(yè)法人營業(yè)

執(zhí)照》和建設行政主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質等級證書》的總承包和專業(yè)

承包企業(yè)。（M）

73、人力資源規(guī)劃是從企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略層面出發(fā)，人力資源管

理者所做的人力資源戰(zhàn)略謀劃及其實施方案。（，）

74、施工現場生活區(qū)地面必須平整夯實，并且應該有綠化或美化措施，嚴格執(zhí)行

環(huán)境保護管理的有關規(guī)定。（M）

75、檔案保管人員有權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。（x）

76、勞務管理資料應該按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范管理，按

照形成規(guī)律和特點，區(qū)別

不同價值，便于保管和利用。（M）

77、發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分

包合同價款予以書面確認。（M）

78、勞務分包合同總價不得采用暫估價的方式約定。（M）79、施工現場生活區(qū)

食堂不一定要具備衛(wèi)生許可證。（*）

80、施工現場生活區(qū)的炊事人員必須有健康證和衛(wèi)生知識培訓證。（M）

81、勞務分包單位的勞務員在進場施工前，應按實名制管理要求，將進場施工人

員花名冊、身份證原件、勞務分包合同文本、崗位技能證書原件及時報送總承包

企業(yè)，由總承包企業(yè)審核后，留存相關資料復印件備案。（M）

82、總承包、專業(yè)承包企業(yè)實名制管理內容的是：設置勞務管理機構和勞務員，

制定勞務管理制度。（，）83、“八統(tǒng)一”的管理制度指的是：身份證（暫住證）、

上崗證、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊、床頭卡、工作出入證實行統(tǒng)一管

理。（M）

84、勞務糾紛應急預案的編制大致包括七項內容：應急預案的目的、應急預案的

編制依據、應急預案的使用范圍、應急機構體系、工作職責、應急措施、責任處

理和后期處理。（M）

85、總承包企業(yè)負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤

并簽認后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。（M）

86、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊應在建設主管部門的合格用工庫范圍內。（M）

87、為加強對招投標的控制，重點只要抓好一個環(huán)節(jié)：抓好投標資格預審，保證

入圍規(guī)范。（x）

88、發(fā)包人和承包人應當以工程項目為單位，在總承包企業(yè)項目部和勞務企業(yè)施

工作業(yè)隊設置勞務分包合同管理人員，負責勞務分包合同的日常管理。（M）

89、勞務作業(yè)工人必須與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同，并在建設主管部門完成人

員備案。（M）

90、勞動力總量需求計劃的編制程序為：確定勞動效率，確定勞動力投入量，

編制勞動力需求計劃。（M）

91、農民工參加工傷保險的具體措施是，由總承包單位在開工前統(tǒng)一代繳農民

工工傷保險費。（M）

92、目前，在北京市區(qū)域范圍內簽訂和執(zhí)行勞務分包合同，主要依據的管理文

件是《北京市房屋建筑和市政基礎設施工程勞務分包合同管理暫行辦法》。（M）

四、問答題

1、農民工享有的權益包括哪8個方面？

答：（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利（2）取得勞動報酬的權利（3）

休息、休假的權利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（5）接受職業(yè)技能培

訓的權利（6）提請勞動爭議處理的權利（7）享受社會保險和福利的權（8）

法律法規(guī)規(guī)定的其他權利

2、簡述勞動爭議處理的原則。

答（1）在查清事實和原因的基礎上，依法處理勞動爭議的原則。

(2)當事人在法律上一律平等的原則。(3)著重調解勞動爭議的原則。(4)

及時處理勞動爭議的原則。

3、勞務分包合同價款的主要內容應包括哪些方面。

答：勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、

勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。

4、根據《合同法》的規(guī)定，哪些情況下構成合同無效？

答：一方以欺詐，脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、

集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益違反法律行

政法規(guī)的強制性規(guī)定

5、不能認定為有效勞務分包合同的情況有哪些？

答：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。2、惡意串通，損

害國家、集體或者第三人利益。3、以合法形式掩蓋非法目的。4、損害社會公

共利益。5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

6、簡述實名制管理。

答：為進一步加強施工現場作業(yè)人員的動態(tài)管理，更好地落實施工現場作業(yè)人員

的教育、管理和服務各項工作，防范民工工資糾紛，維護民工權益