人力資源招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)三篇

第頁(yè)人力資源招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)三篇篇一：人力資源招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：人力資源招聘專(zhuān)員職位編號(hào)：015所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理編制人數(shù)：1人編制日期：20XX.5.25職位目的在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司的各項(xiàng)招聘計(jì)劃，并在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中跟蹤、控制；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理推行績(jī)效考核制度、薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。崗位職責(zé)描述根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門(mén)人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說(shuō)明書(shū)、任職資格等基礎(chǔ)資料的制訂和修改。負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。7、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。8、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議。9、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。10、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議。11、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。崗位職權(quán)1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和生產(chǎn)需要組織外部招聘的權(quán)利。2、公司人員錄用的建議權(quán)。3、公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。4、績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)督權(quán)。5、員工糾紛的協(xié)調(diào)和處理權(quán)。6、對(duì)公司人力資源管理工作和上司工作的意見(jiàn)和建議權(quán)。工作聯(lián)系1、上向聯(lián)系：人力資源經(jīng)理2、橫向聯(lián)系：公司各部門(mén)3、下向聯(lián)系：無(wú)任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或碩士工作經(jīng)驗(yàn)1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)技能與能力1、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源招聘模塊，熟悉人力資源管理技術(shù)；3、了解化妝品行業(yè)的運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售模式，熟悉該行業(yè)的政策法規(guī)。4、熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作良好的人際溝通能力，頭腦靈活、思維敏捷；較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；較強(qiáng)組織策劃能力個(gè)性與品質(zhì)親和力強(qiáng)，耐心仔細(xì)，為人正直，思路清晰，一定的文字表達(dá)能力、具有工作的條理性、對(duì)人的正確判斷能力積極主動(dòng)，能承受較高強(qiáng)度的工作壓力考核關(guān)鍵指標(biāo)1、各項(xiàng)招聘工作是否按計(jì)劃有序的進(jìn)行，招聘的有效性。2、員工錄用是否具有計(jì)劃性，用人是否做到人盡其才。3、員工檔案完善健全，及時(shí)跟蹤人員異動(dòng)情況，人力資源管理各項(xiàng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。4、績(jī)效考核管理制度有序地實(shí)施并收到了一定的效果。批準(zhǔn)：審核：編制：

篇二：人力資源招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位分析日期實(shí)施日期修訂號(hào)職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員職位編號(hào)所在部門(mén)集團(tuán)公司人力資源部職位類(lèi)型職能崗職位定員薪酬范圍直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬人數(shù)無(wú)職責(zé)與工作任務(wù)概述:及時(shí)、有效地進(jìn)行公司所需人員的招聘工作，確保人力資源數(shù)量與質(zhì)量上能夠滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要職責(zé)序號(hào)主要職責(zé)關(guān)鍵考核指標(biāo)1根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改招聘制度完整性、規(guī)范性面試人員的數(shù)量和質(zhì)量人員需求滿(mǎn)足率招聘職位到職所需的平均天數(shù)招聘渠道暢通職位說(shuō)明書(shū)編制完整性和及時(shí)性2根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃3定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析4利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息5協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作：5.1合理安排求職人員的面試，并采用各種合理手段對(duì)面試人員進(jìn)行篩選5.2組織協(xié)調(diào)用人部門(mén)與各面試部門(mén)/人員的工作6根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)7完成直接上級(jí)交辦的其他工作職位權(quán)限：1．公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán)2.求職人員初步篩選權(quán)，復(fù)試人選建議權(quán)3．與各人才市場(chǎng)、人才交流機(jī)構(gòu)等各類(lèi)人力資源信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)接洽權(quán)4．招聘費(fèi)用控制使用權(quán)5．求職人員背景調(diào)查和證照審核權(quán)6．公司職位說(shuō)明書(shū)編制權(quán)和審核權(quán)內(nèi)外溝通溝通性質(zhì)溝通對(duì)象溝通頻率一般工作交流部門(mén)經(jīng)理總部各職能部門(mén)、下屬單位外部各類(lèi)人才信息交流機(jī)構(gòu)經(jīng)常協(xié)調(diào)、公關(guān)、談判戰(zhàn)略溝通任職資格：年齡不限體格健康學(xué)歷大學(xué)本科或以上專(zhuān)業(yè)人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)門(mén)知識(shí)/技能熟悉人力資源管理理論知識(shí)具備一定人才測(cè)評(píng)、甄選操作技能熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)能力有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，組織協(xié)調(diào)力與分析判斷能力語(yǔ)言普通話標(biāo)準(zhǔn)、英語(yǔ)四級(jí)以上工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征固定工作時(shí)間，根據(jù)需要加班工作地點(diǎn)XX撰寫(xiě)部門(mén)最終審定部門(mén)

篇三：人力資源招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位基本情況崗位招聘專(zhuān)員崗位編號(hào)部門(mén)人力資源部級(jí)別崗位環(huán)境直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部客戶(hù)全體員工外部客戶(hù)工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo)：企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍：工作職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃；2、執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃；3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4、與辭職人員面談，了解分析原因并做出分析報(bào)告；5、每月5日前編制公司上月度公司員工異動(dòng)報(bào)表和分析報(bào)告；6、制定面試工作流程；7、安排面試人員的面試工作；8、應(yīng)聘人員的材料管理；9、應(yīng)聘人員材料、證書(shū)的鑒別；10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；完成直接上級(jí)交給的所有工作任務(wù)；業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)1、工作計(jì)劃（目標(biāo)）完成情況；2、上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性；3、員工異動(dòng)報(bào)表準(zhǔn)確率和及時(shí)率；4、未及時(shí)處理相關(guān)資料率；5、招聘計(jì)劃按時(shí)完成率；6、內(nèi)部服務(wù)滿(mǎn)意度。工作要點(diǎn)1、制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘3、安排面試人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到工作難點(diǎn)：如何提供詳盡的工作報(bào)告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格生理要求1、年齡：25歲至35歲性別：不限2、身高：女性：1.55M-1.70米男性：1.60M-1.85M3、體重：與身高成比例，在合理的范圍內(nèi)均可4、聽(tīng)力：正常視力：矯正視力正常5、健康狀況：無(wú)殘疾、無(wú)傳染病6、外貌：無(wú)畸形，出眾更佳7、聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語(yǔ)音和語(yǔ)速正常教育背景及培訓(xùn)1、學(xué)歷要求：企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科，大專(zhuān)需從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上。2、培訓(xùn)：接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)。3、英文水平：達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平；4、計(jì)算機(jī)水平：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。工作經(jīng)驗(yàn)1、3年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3、以往的工作經(jīng)歷中沒(méi)有嚴(yán)重錯(cuò)誤的記錄。（四）所需知識(shí)和技能1、了解國(guó)家人事政策和勞資政策；2、掌握人力資源管理基本理論；3、語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題。4、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感。5、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理。