幼兒園獎勵制度

第第頁幼兒園嘉獎制度幼兒園嘉獎制度1建立幼兒園教職工考核制度，對教職工從思想品德職業(yè)道德、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和素養(yǎng)等方面進行全面考核，擇優(yōu)嘉獎。以下是為你整理的幼兒園老師嘉獎制度，希望能幫到你。幼兒園老師嘉獎制度為了切實提高我園的辦學質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可連續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“一切為了孩子的利益的辦學目標?，F(xiàn)特訂立以下獎懲制度：一、嘉獎（一）全勤獎：（每月50元）。本月無請假、無遲到、無早退、無曠工。視為全勤。（二）安全獎：（每月50元）。本月內(nèi)無安全事故、無家長投訴安全事故。（三）教育教學獎：（每月50元）。保質(zhì)保量完成教學任務(wù)，每天一次戶外游戲（特殊天氣除外）。以日常教學工作情況、園檢查情況為依據(jù)。（四）教育教學活動獎：樂觀參加教育教學活動，在“三優(yōu)課（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課）競賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞競賽等各項活動中獲獎?wù)哂枰约为?。實在方法：獲省級以上一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元；獲市級獎：一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元；獲區(qū)級獲獎：一等獎100元、二等獎60元三等獎30元；在園內(nèi)獲獎?wù)撸阂坏泉?0元、二等獎30元。（五）衛(wèi)生獎：（每月40元）。保持班級、衛(wèi)生區(qū)清潔，符合要求。以平常衛(wèi)生保持情況、園檢查情況為依據(jù)。（六）超員獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學前班定員30人，每操一人獎10元。（七）幼兒出勤率獎：按大、中、小、學前班分為四個組，每月分別評出各組出勤率最高的班級，予以嘉獎50元。（八）班主任獎：（每月50元）。班主任：老師自薦、民主評比、競爭上崗，園長決議任命。（九）班級保員獎：在一學期內(nèi)，班級無轉(zhuǎn)學（或流失）的獎300元，轉(zhuǎn)學（或流失）二人（含2人）以下的獎200元，轉(zhuǎn)學（或流失）5人（含5人）以下的獎100元。（十）優(yōu)秀班主任獎：園每年依照優(yōu)秀班主任的評先條件，民主評比出優(yōu)秀班主任，獎100元。（十一）優(yōu)秀老師獎：園每年依照優(yōu)秀老師的評比條件，民主評比出優(yōu)秀老師，獎100元。（十二）年終獎：（獎金待定）。一等獎：在一年中，聽從領(lǐng)導、聽從工作需要，聽從組織調(diào)配，團結(jié)同志，無較大安全事故，出全勤。無家長投訴，維護園譽，工作表現(xiàn)樂觀，圓滿完成各項工作任務(wù)。二等獎：在一年中，聽從領(lǐng)導，聽從工作需要，聽從組織調(diào)配，團結(jié)同志，無較大安全事故，全年請假不超出5天，無家長投訴，工作表現(xiàn)認真，定時完成各項工作任務(wù)。三等獎：在一年中，聽從組織調(diào)配，團結(jié)同志，無較大安全事故，全年請假不超出10天，能完成各項工作任務(wù)。幼兒園考核獎懲制度范文為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設(shè)，進一步推動全民素養(yǎng)教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園實際情況特訂立本考核獎懲制度，制度包含三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲治法；一、考核獎懲原則加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高處與低處。以各類人員的崗位職責為依據(jù)、按勞調(diào)配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素養(yǎng)及保教質(zhì)量的提高。二、考核獎懲內(nèi)容履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成績；工作負荷；業(yè)務(wù)進修等其它工作。一）嘉獎部分：（300—500分）1、老師在專業(yè)技能和教學本領(lǐng)方面不絕研討，在各項競賽中獲獎的。①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；④國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎元；⑤在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；⑥在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。2、老師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保管）②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。3、引導學生集體、個人參賽獲獎（指緊要引導老師，其他搭配老師酌情）①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；②市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；③省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元④國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子樂觀參加班級課內(nèi)外活動，樂觀發(fā)言，踴躍舉手，受回回到家中中長、同行全都好評且實現(xiàn)介紹的（每次對一日活動，被介紹為最受家長歡迎老師）（50分/次）5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境乾凈豐富美觀，更換及時，幼兒參加率高，廢舊料子利用好。臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。樂觀參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自身的觀點及看法，且被接受者（30分/次）6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，樂觀進取，改進工作效果特別好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、老師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意老師，連續(xù)受到5次以上（不含）得回回到家中中長最受歡迎老師稱呼，且情況屬實；（50分/次）幼兒園嘉獎制度2一、成立教研組：幼兒園為大教研組，園長任大教研組的組長；各班級為小教研組，每個小教研組選出一名老師為小教研組組長。二、每學期初，幼兒園大教研組、各班級教研組依據(jù)幼兒園工作重點和幼兒園“園本教研”工作計劃訂立教研組的教學研究計劃和活動布置。三、每兩周進行一次教研組集體教研活動。四、教科室有目的，有計劃地組織各種觀摩課、研究課、示范課、公開課，探究教學規(guī)律，推動教學改革，以老帶新、以新促老。幫忙老師提高業(yè)務(wù)水平，幫忙老師總結(jié)教學經(jīng)驗。五、每學期組織一到兩次環(huán)境創(chuàng)設(shè)溝通呈現(xiàn)、研討評比活動。隨時開展多項“園本教研”活動。六、有計劃地了解掌握幼兒學習情況，定期抽查幼兒活動情況，了解老師教學研究情況。七、各班級教研組要詳實記載每次教研活動的情況，及時向大教研組組長報告工作，反映老師的看法和要求，以便于改進工作。八、每學期期末，對各班進行教育質(zhì)量檢查和班級工作評估，開展評比優(yōu)秀班級活動。九、樂觀參加各級教育領(lǐng)導部門組織的各種教研活動，為老師供應成長的平臺。十、期末做好教研工作總結(jié)和個人教學工作總結(jié)，統(tǒng)計分析后存檔。幼兒園嘉獎制度31、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，聽從領(lǐng)導，聽從調(diào)配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可依據(jù)實在情況，酌情給與一次性的.稱贊嘉獎。2、努力學習本職業(yè)務(wù)，刻苦研討，大膽改革，樂觀進取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認可按其貢獻大小予以一次性嘉獎。3、酷愛幼兒、關(guān)懷幼兒，樂觀為幼兒和家長服務(wù)，作出確定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的稱贊可予以適當?shù)募为劇?、能認真貫徹勤儉節(jié)省，常常修舊利廢，節(jié)省開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情予以一次性嘉獎。5、遇到意外事情的發(fā)生，不但能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，躲避了事故發(fā)生和造成損失，可依據(jù)情況予以一次性嘉獎。6、各班幼兒出勤率超出90%以上每人嘉獎10元。7、各班幼兒定員：托班：20人（二人）；30人（三人）小班：30人（二人）；35人（三人）中班：35人（二人）；40人（三人）大班：40人（二人）；45人（三人）幼兒園嘉獎制度4一、工資制度：1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+素養(yǎng)工資+績效考核2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計算；3、績效考核：100元作為考核基準；4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；每滿一年加20元。5、素養(yǎng)工資：包含老師資格、學歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒老師資格證100元/月；有大專學歷50元月，有本科以上學歷100元/月；基本功考核每項優(yōu)秀100元/月（基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學設(shè)計與課堂教學、課件制作6項）。二、獎罰：1、六一、元旦文藝匯演評比活動，一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；2、工作勤懇、任勞任怨、聽從領(lǐng)導、聽從調(diào)配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽（市級以上），可依據(jù)實在情況予以一次性50200元的嘉獎；4、每學期末進行優(yōu)秀老師評比，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；5、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超出三天另作處理；超出一周（非特殊情況）視為自動離職；6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學期請假超出15天，取消各種嘉獎及評比先進資格；7、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月末兌現(xiàn)獎罰，合格者每人嘉獎10元三、事故：1、因失職發(fā)生的幼兒損害事故，費用自負；2、因特殊原因造成的`事故費用，老師承當20%，幼兒園承當80%；四、老師進出制度：1、新來人員：每月工資800元。（也可依據(jù)老師實際本領(lǐng)訂立工資標準）；2、應聘老師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選增補后，才可離開，隨便辭職扣發(fā)一個月工資4、老師子女入園，托兒費每月照料50元；5、老師工作滿二年，園服費由園方承當，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從園服發(fā)放之日計算）!幼兒園嘉獎制度5為了調(diào)動廣闊老師的工作樂觀性和自動性，推動學校各項工作，學校建立嘉獎措施如下：凡是獲得各級教育部門組織的論文評比、科研成績獲獎、賽課等，或?qū)I(yè)教育教學雜志上發(fā)表學術(shù)論文、科研成績的，或取得各級教育部門、政府稱贊的，學校依照下列嘉獎?wù)哂枰砸淮涡约为?，并公開稱贊稱贊。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽）或論文發(fā)表以證書（或發(fā)表專業(yè)學術(shù)雜志）為準，向?qū)W校供應原件予以說明方可享受相應嘉獎。多人次取得的成績，榮譽以此獎金作為獎金總額，由參加者共同享受，不止獨享受。正式教育組織、機構(gòu)論文、評比獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表嘉獎發(fā)放對照表：獎級等次國家級省級市級縣級一等獎500元200元150元100元二等獎300元150元100元50元三等獎200元100元80元30元優(yōu)秀獎依據(jù)情況酌情嘉獎。正式行文通報稱贊、稱贊或具備榮譽證書的個人嘉獎方法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人嘉獎時應比獲得相應榮譽的個人嘉獎高一個獎次。）獎級等次國家級省級市級縣級政府部門政府部門政府部門政府部門稱贊XX元1500元1000元800元500元150