酒銷售公司考勤管理制度

酒銷售公司考勤管理制度一、目的

為加強酒銷售公司（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等管理規(guī)定，為公司人力資源管理和員工個人發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時員工。

2.特殊情況或特殊崗位的員工，經(jīng)公司領導批準，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

2.根據(jù)業(yè)務需要，公司可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由公司領導根據(jù)業(yè)務需求和員工實際情況進行調(diào)整，并提前通知相關人員。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級申請并經(jīng)批準。

4.員工在工作時間內(nèi)應認真履行職責，不得擅離職守，確保公司業(yè)務正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時應保持考勤系統(tǒng)的正常運行，如遇故障，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在此時間段內(nèi)完成簽到，超出時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行手動補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明，如出差申請單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級核實后，由考勤管理員視情況進行補簽。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)管理和異常情況的處理。

-各部門負責人應監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責定期審查考勤記錄，對違反考勤規(guī)定的員工進行相應處理。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間內(nèi)向考勤管理員或人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2-3天的，由部門負責人審批；

-請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部門及公司領導審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司實際情況，報公司領導層集體決策。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并辦理相應的請假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應及時通知直接上級和人力資源部門，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

-未按時返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工處理。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應配合公司完成相關工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核并備案，對于特殊假期，需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的帶薪年假，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假；

d.工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行，公司予以帶薪。

-男員工陪產(chǎn)假根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行，公司予以帶薪。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘內(nèi)的，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時間按整天計算。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況給予以下處理：

a.輕度遲到：口頭警告；

b.中度遲到：書面警告；

c.嚴重遲到或曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應天數(shù)的工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予更嚴重的紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分，包括但不限于扣除工資、降職、解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔員工任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

-未簽到且未及時說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期審查員工的考勤記錄，對違規(guī)行為及時指出并上報人力資源部門