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文檔簡介

生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定1總則1.1依據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和油田相關(guān)規(guī)定,結(jié)合有限公司生產(chǎn)實際,制定本規(guī)定。2責(zé)任追究原則2.1按照“誰主管誰負責(zé)”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則進行責(zé)任追究。2.2“四不放過”原則。事故原因未查清不放過,有關(guān)責(zé)任人未受到處理不放過,責(zé)任人和其他員工沒有受到教育不放過,整改措施未落實不放過。2.3“盡職免責(zé)、失職追責(zé)”原則。依據(jù)事故等級和事故責(zé)任認定結(jié)果進行責(zé)任追究,對因職責(zé)履行不到位或工作不力導(dǎo)致發(fā)生事故的,追究其責(zé)任并處罰;對發(fā)生的事故,經(jīng)查實已經(jīng)全面履行了本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)的,不予追究,或從輕處罰。3事故處罰3.1處罰種類(一)罰款;(二)警告,6個月;(三)記過,12個月;(四)降級,3-12個月;(五)降職;對處罰人員降低一個職務(wù)層次;(六)撤職;(七)留用察看,3-12個月;(八)解除勞動合同。3.2受到警告、記過處分的,在受處分期間不得被評為先進,不得晉升職務(wù)(職級)、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的,處分期滿后,其晉升職務(wù)(職級)、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。3.3受到降級、降職、撤職處分的,按照xx相關(guān)規(guī)定扣減薪酬;涉及職務(wù)(職級)、崗位、薪酬等變更的,由組織人事部門按規(guī)定辦理。3.4員工受到留用察看處分的,其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷,停止執(zhí)行原薪酬待遇,安排臨時性工作,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級;又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,予以解除勞動合同。3.5員工有兩種及以上需要給予處分的行為的,應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后,執(zhí)行其中最重的處分。3.6員工觸犯法律的,由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。4事故分類4.1工業(yè)事故:指在生產(chǎn)過程中,所發(fā)生的火災(zāi)、爆炸、物體打擊、機械傷害、起重傷害、高空墜落、觸電、燒燙傷、淹溺、中毒、窒息和意外傷害等引起人員傷亡和財產(chǎn)損失的事故。4.2交通事故:指機動車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事故。5事故上報程序5.1事故報告(1)發(fā)生事故后,事故當(dāng)事人、現(xiàn)場人員應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)和主管部門匯報,保護現(xiàn)場,有人員傷亡的首先搶救傷員并立即啟動事故應(yīng)急預(yù)案。(2)事故發(fā)生后,事故單位應(yīng)在0.5小時內(nèi)向有限公司QHSE管理部報告;4小時內(nèi)按照《生產(chǎn)安全事故快報》(附件1)格式提交書面報告,并隨時報告事故后續(xù)情況。(3)事故報告應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整,任何單位和個人不得瞞報、謊報、遲報、漏報。5.2事故處置(1)事故發(fā)生后,各單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急處置程序,采取有效措施組織搶救,防止事態(tài)擴大,努力減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。(2)任何單位和個人不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀壞或篡改儀表監(jiān)控數(shù)據(jù)、視頻監(jiān)控、工作記錄等相關(guān)證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴大以及疏散交通等原因,需要移動事故現(xiàn)場物件時應(yīng)作出標(biāo)記,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡和物證。5.3事故調(diào)查(1)事故發(fā)生后由有限公司QHSE管理部牽頭,組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展調(diào)查,及時收集第一手資料,包括現(xiàn)場拍照取證、對主要目擊證人和當(dāng)事人分別進行問詢、制作筆錄,或要求提供書面陳述材料等。(2)事故調(diào)查組一般由安全、生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、工會等部門組成,事故調(diào)查組的主要任務(wù)是查明事故經(jīng)過和原因,認定事故性質(zhì)和責(zé)任,總結(jié)事故教訓(xùn),提出可操作、可量化的整改措施建議。(3)事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個人了解與事故有關(guān)的情況,并要求其提供相關(guān)文件、資料,有關(guān)單位和個人應(yīng)積極配合,不得拒絕;事故發(fā)生單位的負責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守,應(yīng)如實提供有關(guān)情況。6工業(yè)事故分級及考核根據(jù)事故造成的人員傷亡、直接經(jīng)濟損失等情況,將工業(yè)事故分為四級,一般A級事故、一般B級事故、一般C級事故、一般C級以下事故;事故發(fā)生后,事故調(diào)查組按照“盡職免責(zé)、失職追責(zé)”原則對事故進行調(diào)查,明確事故性質(zhì)及相關(guān)責(zé)任人,并對相關(guān)責(zé)任人按以下標(biāo)準(zhǔn)進行考核:6.1一般A級事故:指造成1~2人死亡,或者3人(含)以上l0人以下重傷,或者l0(含)人以上輕傷,或者l00(含)萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。(1)子(分)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予警告處分并罰款2000-3000元;(2)承包人、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、給予記過、降級處分并罰款2000-5000元;(3)基層安全生產(chǎn)第一責(zé)任人及相關(guān)干部給予降級、降職、撤職處分并罰款2000-5000元;(4)撤職、留用察看、解除勞動合同處分并(5)16.2一般B級事故:指造成1~2人重傷,或者3(含)人以上l0人以下輕傷,或者50(含)萬元以上l00萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。(1)子(分)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予罰款1000-2000元;(2)承包人、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、給予警告處分并罰款1000-2000元;(3)基層安全生產(chǎn)第一責(zé)任人及相關(guān)干部給予記過、降級處分并罰款2000-3000元;(4)記過、降級處分并(5)16.3一般C級事故:指造成1~2人輕傷,或者1(含)萬元以上50萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。(1)子(分)公司安全生產(chǎn)承包人、(2)記過、降級處分并(3)6.4一般C級以下事故:指造成1萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故,由各子(分)公司參照本規(guī)定制定實施細則并進行考核,考核結(jié)果報QHSE管理部進行備案。7交通事故分級及考核:根據(jù)事故造成的人員傷亡、直接經(jīng)濟損失等情況,將交通事故分為三級,重大交通事故、一般交通事故、輕微交通事故;事故發(fā)生后,事故調(diào)查組按照“盡職免責(zé)、失職追責(zé)”原則對事故進行調(diào)查,明確事故性質(zhì)及相關(guān)責(zé)任人,并對相關(guān)責(zé)任人按以下標(biāo)準(zhǔn)進行考核:死亡或直接經(jīng)濟損失50萬元以上的事故。(1)經(jīng)交警部門認定,對負有主要、全部責(zé)任的事故:對子(分)公司相關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分并記過、撤職、留用察看處分并觸犯法律的,由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。(2)經(jīng)交警部門認定,對負有次要、同等責(zé)任的事故:對子(分)公司相關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分并7.2一般交通事故,指重傷或直接經(jīng)濟損失5-50(含)萬元的事故。(1)經(jīng)交警部門認定,對負有主要、全部責(zé)任的事故:對子(分)公司相關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、、留用察看處分并(2)經(jīng)交警部門認定,對負有次要、同等責(zé)任的事故:對子(分)公司相關(guān)責(zé)任人7.3輕微交通事故,指直接經(jīng)濟損失5(含)萬元以下的事故。輕微交通事故由各子(分)公司參照本規(guī)定制定實施細則并進行考核,考核結(jié)果報QHSE管理部進行備案。8附則8.1輕傷:指損失工作日低于105日的失能傷害;重傷:指等于和超過105日的失能傷害。8.2其它責(zé)任人:指現(xiàn)場其它工作人員因未對違章行為進行提醒或制止,而造成事故的發(fā)生。8.3事故直接經(jīng)濟損失按照

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