U9 cloud人力資源解決方案-HR-整體方案

U9cloud人力資源整體解決方案HR-070賦能制造業(yè)企業(yè)人力資源管理HR機(jī)遇與挑戰(zhàn)1U9C-HR業(yè)務(wù)概述2U9C-HR模塊詳解3U9C-HR客戶成功與價(jià)值41HR機(jī)遇與挑戰(zhàn)U9C·共享服務(wù)式組織模式移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人工智能大數(shù)據(jù)云計(jì)算體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)共享經(jīng)濟(jì)品質(zhì)提升傳統(tǒng)+互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)級(jí)服務(wù)興起扁平化快速應(yīng)變新領(lǐng)導(dǎo)力大平臺(tái)小組織合伙人賦能時(shí)代網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作靈活用工方式01030204新技術(shù)新經(jīng)濟(jì)新組織新人才人力資源管理面臨的機(jī)遇跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展體系不完善無(wú)法快速應(yīng)變面臨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)信息和授權(quán)不足缺乏業(yè)務(wù)伙伴支持運(yùn)營(yíng)效率低人力成本高大量重復(fù)操作事務(wù)性工作占比大數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整度不夠流程不及時(shí)、不夠透明團(tuán)隊(duì)協(xié)作困難服務(wù)體驗(yàn)不佳費(fèi)時(shí)費(fèi)力分散需重復(fù)溝通不合新生代需要服務(wù)交付不及時(shí)服務(wù)粗放機(jī)械化企業(yè)要減負(fù)員工要福利薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬吸引力不足缺乏有效激勵(lì)機(jī)制人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)2U9C-HR業(yè)務(wù)概述HR組織模式發(fā)展U9C-HR核心價(jià)值與關(guān)鍵特性HR多組織應(yīng)用職能式管理簡(jiǎn)單，便于實(shí)施，有利于人員關(guān)注并提升某一方面的專業(yè)知識(shí)和技能。缺點(diǎn)：片面化，流程割裂改進(jìn)職能式通過(guò)信息系統(tǒng)，開(kāi)始將事務(wù)性工作和戰(zhàn)略性工作相分離，但是對(duì)業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)作用仍未得到明顯體現(xiàn)。共享服務(wù)式流程式基于流程的組織架構(gòu)和資源調(diào)配；將以職能為主導(dǎo)的人力資源管理轉(zhuǎn)換為以解決方案/流程為主導(dǎo)的人力資源管理；流程負(fù)責(zé)人要對(duì)資源及其產(chǎn)出有明確的職責(zé)；運(yùn)用流程指標(biāo)以驅(qū)動(dòng)產(chǎn)出持續(xù)的增長(zhǎng)。01020304充分體現(xiàn)人力資源管理職能的戰(zhàn)略價(jià)值；提升人力資源管理運(yùn)作效率；體現(xiàn)人力資源管理內(nèi)部服務(wù)價(jià)值；有利于人力資源人員專業(yè)化分工和發(fā)展；其潛在風(fēng)險(xiǎn)在于角色定義可能重疊。HR組織模式發(fā)展組織架構(gòu)管理U9C-HR：關(guān)鍵特性基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，設(shè)定各業(yè)務(wù)管理的歸口管理機(jī)構(gòu)，形成多組織、跨組織的管理結(jié)構(gòu)；固化工作分析的成果，規(guī)范工作行為和職能，通過(guò)系統(tǒng)界面設(shè)置規(guī)范企業(yè)管理流程人事資源管理提供企業(yè)儲(chǔ)備人才庫(kù)、黑名單管理，迅速補(bǔ)充企業(yè)人員配備，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，跨國(guó)家、跨地區(qū)、跨組織的員工管理：?jiǎn)T工資料全面準(zhǔn)確管理員工資料實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新員工多維度績(jī)效考核過(guò)程級(jí)結(jié)果呈現(xiàn)員工從入職到離職全周期流程化管理薪資核算管理提供跨地區(qū)、跨組織、多種個(gè)人所得、多幣種、多規(guī)則的薪資計(jì)算和發(fā)放；提供跨地區(qū)、跨組織、多類別、多幣種的福利保險(xiǎn)的繳交；提供跨地區(qū)、跨組織考勤管理，為薪資計(jì)算提供依據(jù)U9C-HR核心價(jià)值與關(guān)鍵特性降低HR基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)成本提高員工的效率和滿意度適時(shí)有效進(jìn)行多組織人力資源管控全面及時(shí)準(zhǔn)確地分析企業(yè)人力資源狀況，為決策提供依據(jù)有效分解戰(zhàn)略目標(biāo)，提升組織管理能力核心價(jià)值:為制造企業(yè)解決關(guān)鍵問(wèn)題U9C-HR核心價(jià)值與關(guān)鍵特性集中管控逐級(jí)管控本級(jí)管控人員編制匯報(bào)關(guān)系崗位職務(wù)體系業(yè)務(wù)規(guī)則業(yè)務(wù)流程薪酬總額薪酬體系U9C-HR多組織應(yīng)用HR多組織應(yīng)用人與組織不同關(guān)系的分離共享式服務(wù)中心雙向編制制定崗位職務(wù)體系跨組織報(bào)表體系區(qū)分崗位與職務(wù)，實(shí)現(xiàn)崗位與職務(wù)分離管理，雙向發(fā)展人事歸屬關(guān)系、工作關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系、薪資計(jì)算發(fā)放、保險(xiǎn)福利關(guān)系、結(jié)算關(guān)系的分離，支持不同業(yè)務(wù)在不同組織進(jìn)行打破組織壁壘，全集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范查詢自頂向下式——逐級(jí)分解自下向上式——逐層申報(bào)員工信息查詢年限結(jié)構(gòu)（年齡結(jié)構(gòu)分析、工齡結(jié)構(gòu)、內(nèi)部工齡結(jié)構(gòu)）的分析學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析入職情況表（入職情況分析）任職情況表（現(xiàn)有人員和編制的對(duì)比分析）任職情況對(duì)比表內(nèi)部調(diào)動(dòng)情況表離職情況表個(gè)性化報(bào)表（自定義）U9C-HR多組織應(yīng)用3U9C-HR模塊詳解總體框架薪資管理業(yè)務(wù)流程福利保險(xiǎn)組織機(jī)構(gòu)考勤管理人員管理計(jì)件工資人員合同基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)組織機(jī)構(gòu)管理職務(wù)崗位體系人員信息管理底層支持(UAP-U9C平臺(tái))管理工具人員合同薪資管理福利保險(xiǎn)計(jì)件工資招聘管理智能分析&報(bào)表工具績(jī)效考核培訓(xùn)管理考勤管理U9C-HR總體架構(gòu)模塊間業(yè)務(wù)協(xié)同與數(shù)據(jù)共享管理權(quán)限任務(wù)中心消息中心審批流系統(tǒng)維護(hù)數(shù)據(jù)交換(OBA)異步調(diào)動(dòng)預(yù)警平臺(tái)二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)員工自助移動(dòng)應(yīng)用(友空間)加班單出差單請(qǐng)假單報(bào)銷單工資條考勤異常情況說(shuō)明考勤核對(duì)單借款單考勤中心工資條個(gè)人信息請(qǐng)假單出差單我的合同……參數(shù)設(shè)置單據(jù)類型基礎(chǔ)設(shè)置職務(wù)職能HR信息模板職能職級(jí)職等能力指標(biāo)類型能力指標(biāo)任職資格職責(zé)職務(wù)&崗位季節(jié)性工作時(shí)間人員編制編制計(jì)劃編制變更編制記錄其他組織機(jī)構(gòu)(HR組織特性/HR組織機(jī)構(gòu)管理關(guān)系）組織機(jī)構(gòu)圖/組織機(jī)構(gòu)圖設(shè)置組織部門信息U9C-HR組織機(jī)構(gòu)入職跨組織變動(dòng)內(nèi)部變動(dòng)入職轉(zhuǎn)正內(nèi)部調(diào)動(dòng)跨組織調(diào)動(dòng)外派停薪留職晉升/降職任免員工類別變動(dòng)離職辭退離退休試用到期兼職/借調(diào)結(jié)束雇傭離退休到期勞動(dòng)合同/協(xié)議員工檔案維護(hù)離退休返聘員工信息查詢薪資保險(xiǎn)福利考勤計(jì)件工資績(jī)效考核招聘管理U9C-HR業(yè)務(wù)流程單據(jù)類型年限方案基礎(chǔ)設(shè)置日常業(yè)務(wù)證件號(hào)碼校驗(yàn)規(guī)則公共薪資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)期間員工信息入職內(nèi)部調(diào)動(dòng)跨組織調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)正返聘任免晉升/降職停薪留職兼職/調(diào)動(dòng)離職辭退離退休外派員工類別變動(dòng)其他任務(wù)提醒（生日/試用期到期/離退休到期/任職到期/兼職借調(diào)到期/外派到期）報(bào)表（員工信息查詢/花名冊(cè)/入職情況/任職情況/任職情況對(duì)比/內(nèi)部調(diào)動(dòng)情況/離職情況表/考勤休假管理臺(tái)賬數(shù)據(jù)維護(hù)（考勤/考核）U9C-HR人員管理員工基本信息和工作記錄U9C-HR人員管理U9C-HR人員合同合同/協(xié)議類型定義基礎(chǔ)設(shè)置合同中心日常操作勞動(dòng)合同/協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議合同到期提醒U9C-HR人員合同注意各信息值的正確維護(hù)及導(dǎo)入使用前提勞動(dòng)合同特征選配=是創(chuàng)建員工工作記錄定義人員的勞動(dòng)合同執(zhí)行組織人員合同的OBA導(dǎo)入U(xiǎn)9C-HR人員合同勞動(dòng)合同

按合同要求，完成勞動(dòng)合同；注意維護(hù)相應(yīng)的合同條款。根據(jù)設(shè)置提前天數(shù)，在此報(bào)表查詢即將到期的勞動(dòng)合同，可以提前做好相應(yīng)合同續(xù)簽或者處置安排；合同到期提醒U9C-HR人員合同參數(shù)設(shè)置個(gè)稅設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置人事中心日常業(yè)務(wù)銀行代發(fā)格式發(fā)薪/扣薪計(jì)劃計(jì)薪方案薪資日歷計(jì)薪期間薪資規(guī)則員工薪酬業(yè)務(wù)薪資項(xiàng)目薪資中心日常業(yè)務(wù)員工發(fā)薪方案計(jì)薪方案計(jì)薪期間計(jì)薪方案計(jì)薪方案薪資補(bǔ)發(fā)發(fā)薪申請(qǐng)薪資發(fā)放薪資計(jì)算程序查詢報(bào)表考勤管理員工自助（工資條）福利保險(xiǎn)財(cái)務(wù)結(jié)賬計(jì)件工資U9C-HR薪資管理U9C-HR薪資管理預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)薪資項(xiàng)目支持多種個(gè)稅類型薪資所得：減除費(fèi)用、附加減除費(fèi)用、代繳稅率、代付稅率勞務(wù)報(bào)酬：減除費(fèi)用、減除比例、代繳稅率、代付稅率稿酬所得：減除費(fèi)用、減除比例、代繳稅率、代付稅率、減征比例特許權(quán)使用費(fèi)：減除費(fèi)用、減除比例、代繳稅率、代付稅率利息股息紅利：代繳稅率、代付稅率偶然所得：代繳稅率、代付稅率其他所得：代繳稅率、代付稅率支持多種附加稅扣除子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人、嬰幼兒個(gè)稅減免3.支持年終獎(jiǎng)分?jǐn)傆?jì)稅：按12個(gè)月分?jǐn)俇9C-HR薪資管理支持多種個(gè)稅類型支持設(shè)置薪資規(guī)則U9C-HR薪資管理

規(guī)則類型薪資標(biāo)準(zhǔn)：用于定調(diào)資計(jì)算規(guī)則：用于薪資計(jì)算

薪資規(guī)則：最多包含六個(gè)要素，可為不同要素下員工設(shè)置不同工資規(guī)則

結(jié)果類型：標(biāo)準(zhǔn)值：包括寬帶標(biāo)準(zhǔn)，可指定薪資上限、薪資下限公式：支持接入考勤、福利保險(xiǎn)、計(jì)件工資等模塊數(shù)據(jù)手工維護(hù)：手工輸入值支持設(shè)置薪資規(guī)則

薪資中心負(fù)責(zé)指定員工的計(jì)薪方案計(jì)薪方案可以包括多個(gè)工作人事組織下的員工（多組織計(jì)薪）員工可以通過(guò)多個(gè)計(jì)薪方案發(fā)放不同薪資項(xiàng)目金額（多維度計(jì)薪）

薪資中心負(fù)責(zé)指定員工的發(fā)薪方案薪資可以分為多筆發(fā)放可采用銀行代發(fā)、現(xiàn)金兩種方式發(fā)放幣種可以不同于計(jì)算時(shí)的幣種支持員工計(jì)薪/發(fā)薪方案U9C-HR薪資管理支持員工計(jì)薪/發(fā)薪方案維護(hù)員工薪資檔案指定員工的個(gè)稅征收情況正常征收減征免征指定員工個(gè)稅的繳交方式代繳代付維護(hù)員工銀行賬號(hào)指定員工薪資的結(jié)算組織員工薪資信息U9C-HR薪資管理增加薪資檔案項(xiàng)目減少薪資檔案項(xiàng)目調(diào)整薪資檔案項(xiàng)目的金額支持員工批量調(diào)資薪資調(diào)整U9C-HR薪資管理U9C-HR薪資管理員工薪資補(bǔ)發(fā)：依據(jù)滯后確定的調(diào)資額，為補(bǔ)發(fā)期間自動(dòng)生成補(bǔ)發(fā)金額指定計(jì)薪方案、工作人事組織、計(jì)薪日期、任職組織、部門、員工、薪資項(xiàng)目、補(bǔ)發(fā)期間后，系統(tǒng)將基于員工薪資方案和已發(fā)放金額計(jì)算生成補(bǔ)發(fā)金額薪資計(jì)算U9C-HR薪資管理批量計(jì)算薪資金額支持同時(shí)以不同計(jì)薪期間計(jì)算員工的月薪、日薪、小時(shí)薪，以及周薪、季獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)等對(duì)于報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、離職期間，支持按天計(jì)薪U9C-HR薪資管理發(fā)薪/扣款計(jì)劃根據(jù)總金額、期間數(shù)生成每月發(fā)薪扣款計(jì)劃一般應(yīng)用于年薪、分期扣款、宿舍租金、一次性補(bǔ)助等對(duì)于薪資計(jì)算結(jié)果，支持按組織、部門提交發(fā)薪申請(qǐng)支持薪資按比例延期發(fā)放支持按實(shí)際發(fā)放額，計(jì)算員工個(gè)人所得稅根據(jù)各項(xiàng)目的所得類別分別計(jì)稅與當(dāng)月已發(fā)薪合并計(jì)稅年獎(jiǎng)分?jǐn)傆?jì)稅員工個(gè)稅的減征、免征薪資申請(qǐng)U9C-HR薪資管理薪資申請(qǐng)薪資申請(qǐng)U9C-HR福利保險(xiǎn)參數(shù)設(shè)置福利保險(xiǎn)類別基礎(chǔ)設(shè)置人事中心日常業(yè)務(wù)福利保險(xiǎn)檔案組織繳費(fèi)規(guī)則單據(jù)類型其他查詢報(bào)表薪資管理福利保險(xiǎn)繳交程序轉(zhuǎn)總賬重新生成交易分錄U9C-HR福利保險(xiǎn)按地區(qū)、按年度維護(hù)繳費(fèi)規(guī)則U9C-HR福利保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)繳交、補(bǔ)繳在福利保險(xiǎn)檔案功能節(jié)點(diǎn)，可以通過(guò)開(kāi)戶、轉(zhuǎn)入、啟封等業(yè)務(wù)，使員工賬戶處于活動(dòng)狀態(tài)，從而在福利保險(xiǎn)繳交節(jié)點(diǎn)進(jìn)行正常繳交福利保險(xiǎn)繳交、補(bǔ)繳在福利保險(xiǎn)檔案功能節(jié)點(diǎn)，可以通過(guò)封存、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務(wù)，使員工賬戶處于封存、結(jié)束狀態(tài)，從而在福利保險(xiǎn)繳交節(jié)點(diǎn)暫停繳交；在以后，當(dāng)員工賬戶恢復(fù)為活動(dòng)狀態(tài)時(shí)，可以對(duì)封存的時(shí)間段進(jìn)行補(bǔ)繳。U9C-HR福利保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)交易分錄U9C-HR考勤管理參數(shù)設(shè)置考勤日歷基礎(chǔ)設(shè)置人事中心日常業(yè)務(wù)簽卡節(jié)假日工時(shí)制度其他查詢出勤結(jié)果考勤項(xiàng)目加班出差假期管理日常操作班次排工申請(qǐng)調(diào)班單停工單考勤異常情況說(shuō)明考勤核對(duì)單薪資管理U9C-HR考勤管理

設(shè)置考勤制度

設(shè)置時(shí)間管理制度

根據(jù)排班表和打卡記錄自動(dòng)生成出勤結(jié)果

根據(jù)考勤規(guī)則和定義計(jì)算考勤結(jié)果

考勤結(jié)果審核后自動(dòng)生成薪資計(jì)算使用的考勤依據(jù)業(yè)務(wù)流程人員入職設(shè)置考勤卡設(shè)置工時(shí)制度設(shè)置考勤規(guī)則計(jì)算日考勤結(jié)果計(jì)算期末考勤結(jié)果考勤結(jié)果核對(duì)考勤異常處理簽到數(shù)據(jù)導(dǎo)入考勤機(jī)彈性工時(shí)定時(shí)工時(shí)工時(shí)制度/排班計(jì)劃/考勤規(guī)則/休假規(guī)則U9C-HR考勤管理員工出勤記錄/期末出勤結(jié)果U9C-HR考勤管理U9C-HR計(jì)件工資定義虛擬化的計(jì)件集體，可來(lái)自不同部門、班組、工作中心，實(shí)現(xiàn)員工借調(diào)等多變的計(jì)件場(chǎng)景。引入計(jì)件集體定義取數(shù)規(guī)則，可實(shí)現(xiàn)從新老車間直接調(diào)取工作量數(shù)據(jù)，減輕錄入員工作量。計(jì)件工作取數(shù)計(jì)件類別中可設(shè)置薪資項(xiàng)目和最低保障工資，使計(jì)件類別更靈活，即包含計(jì)件工資，又包含其他薪資項(xiàng)目，如高溫補(bǔ)貼。計(jì)件類別及其他薪資項(xiàng)目五種計(jì)件集體的工資分?jǐn)偡绞?，可適應(yīng)多變的工資計(jì)算場(chǎng)景，同時(shí)可設(shè)置員工計(jì)價(jià)系數(shù)，使個(gè)人工資計(jì)算靈活多樣。工資分?jǐn)偡绞脚c計(jì)價(jià)系數(shù)計(jì)件工資產(chǎn)品亮點(diǎn)U9C-HR計(jì)件工資批量導(dǎo)入計(jì)件價(jià)表，提高錄入員的工作效率價(jià)表支持導(dǎo)入計(jì)件類別為計(jì)時(shí)工資時(shí)，支持批量導(dǎo)入員工日工時(shí)，避免逐個(gè)錄入浪費(fèi)時(shí)間員工日工時(shí)支持導(dǎo)入計(jì)件價(jià)表支持批量修改，對(duì)于不同計(jì)件要素的不同計(jì)件項(xiàng)目，可批量修改價(jià)格(單價(jià))價(jià)表支持批量修改計(jì)件集體和人員價(jià)表支