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安全生產(chǎn)違章行為懲罰規(guī)定模板第一章總則第一條為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)秩序,保護員工的生命資產(chǎn)安全,依據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司實際情況,訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全部員工,包含正式員工、臨時員工以及外包人員。第三條安全生產(chǎn)違章行為是指在工作場合中違反安全操作規(guī)程和規(guī)定,導致或有可能導致生產(chǎn)事故和安全隱患的行為。第四條本規(guī)定的目的是加強安全意識培養(yǎng),規(guī)范員工行為,防備生產(chǎn)事故,保障員工的生命資產(chǎn)安全。第二章安全生產(chǎn)違章行為及懲罰第五條依據(jù)不同的安全生產(chǎn)違章行為,將進行不同程度的懲罰,包含警告、罰款、記分、責令停工整頓等措施。具體的懲罰措施如下:(一)細小違章行為警告:對細小違章行為的員工,首次違章將予以口頭警告,并記錄在個人檔案中。記分:連續(xù)三次細小違章行為,將在員工個人檔案中記一次扣分,每扣一分,月度績效將扣減5%。懲罰款:連續(xù)三次扣分行為,將按扣分情況予以相應的懲罰款,每扣一分,懲罰款為月薪的1%。(二)一般違章行為記分:一般違章行為將直接記分一次,每記一次扣一分,月度績效將扣減10%。懲罰款:依據(jù)違章行為的嚴重程度和后果,予以相應的懲罰款,最高不超出月薪的5%。責令停工整頓:對嚴重違章行為,可能帶來重點生產(chǎn)事故的,將責令停工整頓,進行全面安全檢查和整改。(三)嚴重違章行為記分:嚴重違章行為將直接記分一次,每記一次扣兩分,月度績效將扣減20%。懲罰款:依據(jù)違章行為的嚴重程度和后果,予以相應的懲罰款,最高不超出月薪的10%。責令停工整頓:對嚴重違章行為,可能帶來重點生產(chǎn)事故的,將責令停工整頓,并進行全面安全檢查和整改。(四)重點違章行為解聘處理:重點違章行為將立刻解聘處理,并移交相關部門或機關追究法律責任。第六條對于安全生產(chǎn)違章行為的懲罰,必需經(jīng)過下列程序:(一)調(diào)審核實對安全生產(chǎn)違章行為的事實進行調(diào)審核實,做出初步推斷,并通知當事人。(二)聽證程序當事人有權要求進行聽證,聽證會由公司安全生產(chǎn)委員會組織。(三)懲罰決議依據(jù)調(diào)審核實和聽證結果,由公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)本規(guī)定規(guī)定的懲罰標準,做出懲罰決議。(四)通知當事人將懲罰決議以書面形式通知當事人,當事人應在接到通知后三個工作日內(nèi),簽署確認,并退回。第七條對于惡意規(guī)避懲罰、偽造事實、攔阻調(diào)查的行為,將加重懲罰,并移交相關部門或機關追究法律責任。第八條員工對于公司訂立的懲罰決議有異議的,可以向相關部門或機關申訴,公司將幫助搭配調(diào)查,并敬重相關部門或機關的決議。第三章安全生產(chǎn)違章行為的記錄和檔案管理第九條公司將建立安全生產(chǎn)違章行為的記錄和檔案管理制度,包含以下內(nèi)容:(一)違章記錄對每一起安全生產(chǎn)違章行為,應及時記錄相關信息,包含違章行為的時間、地方、人員、事實、原因、后果等。(二)檔案管理對于每一位員工,應建立個人安全生產(chǎn)檔案,包含個人基本信息、培訓記錄、安全承諾書、懲罰記錄等內(nèi)容,并定期進行更新。第十條公司將對檔案進行保密處理,遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定,保護員工的個人隱私。第四章附
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