2024年人力資源管理服務(wù)協(xié)議

?2024年人力資源管理服務(wù)協(xié)議合同編號(hào)：____________甲方（委托方）：________________乙方（服務(wù)方）：________________一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘選拔服務(wù)：包括招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)：包括員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等。（3）薪酬福利管理服務(wù)：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬核算、福利方案制定等。（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：包括員工入職、離職、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理等。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障甲方的合法權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1雙方確認(rèn)，本協(xié)議項(xiàng)下服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。（1）本協(xié)議簽訂后__日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的____%。（2）剩余服務(wù)費(fèi)用按______（月/季度）支付，每期支付金額為人民幣_(tái)___元。3.3乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源管理服務(wù)。（2）甲方應(yīng)向乙方提供開展服務(wù)所需的資料、信息及必要的協(xié)助。（3）甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源管理服務(wù)。（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料、信息，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______法定代表人（或授權(quán)代表）：______簽訂日期：______________________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)：1.權(quán)利與義務(wù)的明確：合同中應(yīng)清晰界定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免服務(wù)過程中產(chǎn)生糾紛。2.服務(wù)內(nèi)容的詳細(xì)列舉：確保服務(wù)內(nèi)容的具體明確，以便于乙方執(zhí)行和甲方監(jiān)督。3.服務(wù)費(fèi)用的支付條款：費(fèi)用的支付時(shí)間、方式及金額需要明確，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生爭(zhēng)議。4.保密條款的設(shè)定：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的部分，應(yīng)設(shè)立嚴(yán)格的保密條款，明確保密期限和保密責(zé)任。5.違約責(zé)任的界定：明確違約情形及違約責(zé)任，為可能的違約行為提供解決依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決方式：預(yù)先約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，為爭(zhēng)議解決提供便利。解決辦法：1.審慎制定合同條款，必要時(shí)可咨詢法律專業(yè)人士。2.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)處理出現(xiàn)的問題。3.對(duì)于變更合同內(nèi)容的情況，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，確保雙方權(quán)益。法律名詞解釋：合同編號(hào)：指合同的唯一識(shí)別碼，用于區(qū)別不同的合同。甲方（委托方）：指購(gòu)買服務(wù)的一方，即委托乙方提供人力資源管理服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。乙方（服務(wù)方）：指提供人力資源管理服務(wù)的一方，即接受甲方委托提供服務(wù)的公司或個(gè)人。法律法規(guī)：指國(guó)家制定或認(rèn)可的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等具有法律約束力的規(guī)范性文件。保密期限：指保密義務(wù)持續(xù)的有效期間。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對(duì)某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除的協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。場(chǎng)合一：甲方為初創(chuàng)公司，人力資源管理體系尚未建立補(bǔ)充條款：鑒于甲方為初創(chuàng)公司，人力資源管理體系尚未完善，乙方同意在合同執(zhí)行期間，為甲方提供額外的人力資源體系建設(shè)咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。合同補(bǔ)充：在服務(wù)期間，乙方將協(xié)助甲方建立一套適合其發(fā)展的人力資源管理體系，包括但不限于員工手冊(cè)編寫、崗位職責(zé)制定等。場(chǎng)合二：甲方為季節(jié)性業(yè)務(wù)強(qiáng)的企業(yè)，人員需求波動(dòng)大補(bǔ)充條款：考慮到甲方業(yè)務(wù)具有明顯的季節(jié)性波動(dòng)，乙方同意根據(jù)甲方實(shí)際需求，靈活調(diào)整招聘和裁員計(jì)劃，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)變化。合同補(bǔ)充：雙方應(yīng)每月進(jìn)行一次人員需求評(píng)估，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置計(jì)劃，確保甲方人力資源的合理利用。1.應(yīng)用場(chǎng)合及附件列表：特殊場(chǎng)合：附件列表：《員工手冊(cè)》模板：適用于甲方需要建立員工規(guī)則的情況?！秿徫宦氊?zé)說(shuō)明書》：這個(gè)是為了幫助甲方更明確每個(gè)崗位要做些什么?！都竟?jié)性人員配置計(jì)劃》：針對(duì)季節(jié)性波動(dòng)的企業(yè)，這個(gè)計(jì)劃能幫助甲方更好地管理人員。場(chǎng)景一：如果甲方是個(gè)剛起步的小公司，可能還需要一些額外的幫助，比如：補(bǔ)充條款：“我們知道你在搭建團(tuán)隊(duì)上可能還是新手，所以我們乙方會(huì)額外提供一