2024年度企業(yè)員工知識產(chǎn)權與保密義務全面合同

2024年度企業(yè)員工知識產(chǎn)權與保密義務全面合同本合同目錄一覽1.知識產(chǎn)權歸屬1.1著作權的歸屬1.2專利權的歸屬1.3商標權的歸屬1.4其他知識產(chǎn)權的歸屬2.保密義務2.1保密信息的定義2.2保密義務的期限2.3保密義務的例外2.4保密義務的違反3.員工知識產(chǎn)權與保密義務的履行3.1員工的權利和義務3.2員工的行為規(guī)范3.3員工的培訓和教育3.4員工的監(jiān)督和管理4.知識產(chǎn)權與保密義務的違約責任4.1違約行為的認定4.2違約責任的承擔4.3違約行為的補救措施5.合同的解除和終止5.1解除和終止的條件5.2解除和終止的程序5.3解除和終止后的保密義務6.爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的期限6.3爭議解決的地點和適用法律7.合同的生效、修改和解除7.1合同的生效條件7.2合同的修改程序7.3合同的解除條件8.員工的個人信息保護8.1員工個人信息的收集、使用和保護8.2員工個人信息的保密和安全性8.3員工個人信息的披露和共享9.知識產(chǎn)權與保密義務的培訓和監(jiān)督9.1培訓的內(nèi)容和方式9.2監(jiān)督和檢查的措施9.3培訓和監(jiān)督的記錄和歸檔10.合同的履行地點和適用法律10.1履行地點10.2適用法律11.合同的爭議解決方式11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的期限11.3爭議解決的地點和適用法律12.合同的解除和終止后的義務履行12.1解除和終止后的保密義務12.2解除和終止后的知識產(chǎn)權歸屬12.3解除和終止后的違約責任13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署程序13.2合同的生效條件13.3合同的簽署日期和生效日期14.附件14.1知識產(chǎn)權清單14.2保密信息清單14.3員工培訓記錄14.4其他相關文件第一部分：合同如下：第一條知識產(chǎn)權歸屬1.1著作權的歸屬1.1.1員工在職期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文學作品、藝術作品、計算機軟件等，除法律法規(guī)規(guī)定或者雙方另有約定外，均屬于公司所有。1.1.2員工在職期間所創(chuàng)作的職務作品，無論是否利用公司資源，均屬于公司所有。1.2專利權的歸屬1.2.1員工在職期間所提出的專利申請，無論是否利用公司資源，均屬于公司所有。1.2.2員工在職期間所獲得的專利權，無論是否利用公司資源，均屬于公司所有。1.3商標權的歸屬1.3.1員工在職期間所設計的商標，無論是否利用公司資源，均屬于公司所有。1.3.2員工在職期間所獲得的商標權，無論是否利用公司資源，均屬于公司所有。1.4其他知識產(chǎn)權的歸屬1.4.1員工在職期間所取得的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定或者雙方另有約定外，均屬于公司所有。1.4.2員工在職期間所承擔的科研項目，無論是否利用公司資源，均屬于公司所有。第二條保密義務2.1保密信息的定義2.1.1保密信息是指在員工在職期間，公司告知或者員工在職期間形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要保密的信息。2.1.2保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶名單、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等。2.2保密義務的期限2.2.1員工的保密義務自合同生效之日起至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。2.2.2如果保密信息涉及到國家秘密，員工保密義務的期限應當遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.3保密義務的例外2.3.1保密信息已為公眾所知悉，或者在公眾領域已經(jīng)公開。2.3.2保密信息是員工在未違反合同的前提下，從合法來源獲得的信息。2.3.3法律要求或者法院命令要求披露的保密信息。2.3.4員工在保密義務期限內(nèi)，因國家利益、公共利益或者個人權益的需要，向有關政府部門、社會組織或者第三方披露保密信息。2.3.5其他依法或者依合同可以例外的情況。2.4保密義務的違反2.4.1員工違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔違約責任。2.4.2員工違反保密義務，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。2.4.3員工違反保密義務，涉嫌犯罪的，將依法移送司法機關處理。第三條員工知識產(chǎn)權與保密義務的履行3.1員工的權利和義務3.1.1員工在職期間，享有公司提供的知識產(chǎn)權和保密信息相關的培訓和教育。3.1.2員工應當遵守公司的知識產(chǎn)權和保密制度，不得泄露公司的保密信息。3.1.3員工在離職后，仍需履行保密義務，不得泄露在職期間所涉及的保密信息。3.2員工的行為規(guī)范3.2.1員工應當遵守國家法律法規(guī)，不得利用公司的知識產(chǎn)權和保密信息從事違法活動。3.2.2員工不得擅自使用公司的知識產(chǎn)權和保密信息，進行與公司業(yè)務無關的活動。3.2.3員工在離職后，不得利用公司的知識產(chǎn)權和保密信息，與公司開展競爭性的業(yè)務。3.3員工的培訓和教育3.3.1公司應當定期組織員工參加知識產(chǎn)權和保密相關的培訓和教育。3.3.2員工應當積極參加公司的培訓和教育，提高自身的知識產(chǎn)權和保密意識。3.3.3公司應當記錄員工參加培訓和教育的相關情況，并歸檔保存。3.4員工的監(jiān)督和管理3.4.1公司應當建立健全知識產(chǎn)權和保密制度的監(jiān)督和管理機制。3.4.2公司應當對員工的行為進行監(jiān)督，確保員工遵守知識產(chǎn)權和保密制度。3.4.3公司應當對違反知識產(chǎn)權和保密制度的員工，依法予以處理。第四條知識產(chǎn)權與保密義務的違約責任4.1違約行為的認定4.1.1員工違反合同約定，泄露保密信息的，屬于違約行為。4.1.2員工違反合同約定，侵犯公司知識產(chǎn)權的，屬于違約行為。4.2第八條知識產(chǎn)權與保密義務的違約責任4.2違約責任的承擔4.2.1員工違反保密義務的，應當承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。4.2.2員工侵犯公司知識產(chǎn)權的，應當承擔侵權責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付侵權賠償金等。4.2.3公司有權要求員工停止侵權行為，消除影響，并支付公司為維護權益所發(fā)生的合理費用。4.3違約行為的補救措施4.3.1員工違反保密義務的，公司有權要求員工立即停止泄露行為，并采取補救措施，消除影響。4.3.2員工侵犯公司知識產(chǎn)權的，公司有權要求員工立即停止侵權行為，并采取補救措施，消除影響。4.3.3公司有權解除合同，并要求員工支付違約金。第九條合同的解除和終止5.1解除和終止的條件5.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。5.1.2員工違反合同約定，公司有權解除合同。5.1.3合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，合同自動解除。5.1.4法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的其他解除條件。5.2解除和終止的程序5.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽署解除協(xié)議，明確解除日期和相關事項。5.2.2公司解除合同的，應當提前通知員工，并說明解除理由。5.2.3合同解除或者終止的，員工應當歸還公司提供的相關資料和物品。5.3解除和終止后的保密義務5.3.1合同解除或者終止后，員工仍需履行保密義務，直至保密信息成為公眾領域信息。5.3.2合同解除或者終止后，員工不得利用公司的保密信息與公司開展競爭性業(yè)務。第十條員工個人信息保護6.1員工個人信息的收集、使用和保護6.1.1公司收集員工個人信息應當遵循合法、正當、必要的原則。6.1.2公司使用員工個人信息應當符合收集目的，不得泄露給無關第三方。6.1.3公司應當采取必要措施，確保員工個人信息的安全性和保密性。6.2員工個人信息的保密和安全性6.2.1公司應當對員工個人信息進行分類管理，嚴格控制訪問權限。6.2.2公司應當定期對員工個人信息進行安全檢查，及時消除安全隱患。6.2.3員工應當妥善保管個人信息，不得泄露給無關第三方。6.3員工個人信息的披露和共享6.3.1公司披露員工個人信息的，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.3.2公司共享員工個人信息的，應當與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。第十一條知識產(chǎn)權與保密義務的培訓和監(jiān)督7.1培訓的內(nèi)容和方式7.1.1公司應當定期組織員工參加知識產(chǎn)權和保密相關的培訓。7.1.2培訓內(nèi)容應當包括知識產(chǎn)權法律法規(guī)、公司保密制度等。7.1.3培訓方式可以包括線上培訓、線下培訓、研討會等。7.2監(jiān)督和檢查的措施7.2.1公司應當建立健全監(jiān)督機制，對員工遵守知識產(chǎn)權和保密制度的情況進行監(jiān)督。7.2.2公司可以采取定期檢查、不定期抽查等方式，確保員工遵守合同約定。7.2.3員工應當積極配合公司的監(jiān)督和檢查，如實提供相關資料。7.3培訓和監(jiān)督的記錄和歸檔7.3.1公司應當記錄員工參加培訓和監(jiān)督的情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等。7.3.2公司應當歸檔保存培訓和監(jiān)督的相關資料，以備查閱。第十二條合同的履行地點和適用法律8.1履行地點8.1.1合同履行地點為公司注冊地。8.1.2如果合同中涉及到的具體事項需要在他地履行，雙方可以另行約定履行地點。8.2適用法律8.2.1合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2.2如果雙方約定適用其他國家的法律，應當明確約定適用法律的條款。第十三條合同的第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.知識產(chǎn)權清單列出公司所有的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等。列出員工在職期間可能涉及的知識產(chǎn)權項目。明確員工對于列出知識產(chǎn)權的使用權限和限制。2.保密信息清單詳細列出需要保密的信息類型，如技術數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃等。指出哪些行為可能構(gòu)成保密信息的泄露。列出員工需要保護的保密信息的具體內(nèi)容。3.員工培訓記錄記錄員工參加的知識產(chǎn)權和保密相關的培訓時間和內(nèi)容。記錄員工對于培訓內(nèi)容的掌握情況。記錄員工的培訓簽字確認記錄。4.其他相關文件包括員工手冊、公司規(guī)章制度等與合同有關的其他文件。列出這些文件的具體內(nèi)容和生效日期。指出員工需要遵守的這些文件的具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密義務員工泄露保密信息的行為。員工未按要求保護公司知識產(chǎn)權的行為。員工違反上述規(guī)定的行為將被認定為違約行為。違約行為的責任認定，包括賠償金額的計算方式，例如根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、影響范圍和修復成本來確定。2.員工侵犯公司知識產(chǎn)權員工未經(jīng)許可使用公司知識產(chǎn)權的行為。員工侵犯公司知識產(chǎn)權的程度和范圍的評估。違約行為的責任認定，包括賠償金額的計算方式，例如根據(jù)侵權行為的嚴重性、侵權產(chǎn)品的影響范圍和公司的損失來確定。3.員工違反合同約定的其他義務員工未遵守公司規(guī)章制度的行為。員工未履行合同約定的其他義務的行為。違約行為的責任認定，包括違約責任的承擔方式，例如繼續(xù)履行合同、支付違約金或者賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權：指權利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。在本合同中，知識產(chǎn)權包括但不限于專利權、著作權、商標權等。2.保密信息：指不為公眾所知悉、具有