2024簡易版勞動(dòng)合同范本下載

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。3.2乙方工資支付時(shí)間及方式：每月____日前，以____方式支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方按月將乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)為乙方提供完成工作任務(wù)所需的工具、設(shè)備及培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保所有填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。仔細(xì)閱讀并理解合同條款，特別是關(guān)于勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致。保留好合同副本，以便日后查閱。解決辦法：如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。在簽訂合同前，可要求甲方對(duì)合同條款進(jìn)行解釋或說明。簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。2.法律名詞及名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：國家為保障老年公民基本生活而實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)：國家為保障公民基本醫(yī)療需求而實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)：國家為保障失業(yè)公民基本生活而實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：國家為保障在工作中遭受意外傷害的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)：國家為保障女職工生育權(quán)益而實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：雙方約定除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方為乙方提供的其他保險(xiǎn)福利。附