常州大學(xué)《招聘與錄用》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專(zhuān)業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專(zhuān)業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁(yè)，共2頁(yè)常州大學(xué)

《招聘與錄用》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在績(jī)效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估的信度降低？A.評(píng)估者培訓(xùn)不足B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)清晰C.評(píng)估過(guò)程公正D.評(píng)估數(shù)據(jù)準(zhǔn)確2、在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要明確工作的職責(zé)、任務(wù)和任職資格等內(nèi)容。以下哪種方法更適用于對(duì)工作流程復(fù)雜、職責(zé)不明確的崗位進(jìn)行工作分析？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作日志法D.訪談法3、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場(chǎng)；D.內(nèi)部推薦。4、人力資源信息系統(tǒng)對(duì)于提高人力資源管理效率具有重要意義。在選擇人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，以下哪個(gè)因素是首要考慮的？A.系統(tǒng)的價(jià)格B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的用戶(hù)友好性D.系統(tǒng)供應(yīng)商的信譽(yù)5、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路6、員工激勵(lì)是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時(shí)，以下哪種激勵(lì)方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？A.一次性的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)B.晉升機(jī)會(huì)C.公開(kāi)表?yè)P(yáng)D.額外的休假7、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠(chéng)度？A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是8、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？A.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系B.提高員工滿(mǎn)意度C.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是9、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的員工激勵(lì)手段？A.獎(jiǎng)金B(yǎng).榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.以上都是10、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源規(guī)劃的實(shí)施保障措施？A.組織保障B.制度保障C.資源保障D.以上都是11、在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境和條件對(duì)員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論12、在人力資源管理中，為了評(píng)估培訓(xùn)效果，以下哪種評(píng)估層次更能反映培訓(xùn)對(duì)員工工作行為和績(jī)效的實(shí)際影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.成果評(píng)估13、在員工的潛能開(kāi)發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法更能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力？A.案例分析法B.角色扮演法C.頭腦風(fēng)暴法D.模擬訓(xùn)練法14、在人力資源管理中，以下哪種績(jī)效考核方法更注重考核員工的工作行為和過(guò)程？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法15、在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？A.開(kāi)展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團(tuán)隊(duì)C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)外語(yǔ)16、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道17、在企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力？A.培訓(xùn)宣傳B.領(lǐng)導(dǎo)示范C.制度約束D.以上都是18、在員工的離職風(fēng)險(xiǎn)防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問(wèn)題，降低離職率？A.定期員工滿(mǎn)意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計(jì)劃D.以上都是19、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪個(gè)方面通常是首先關(guān)注的重點(diǎn)，以初步判斷候選人的適配性？A.工作經(jīng)驗(yàn)B.教育背景C.專(zhuān)業(yè)技能D.求職動(dòng)機(jī)20、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的自主感來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行組織變革時(shí)，人力資源管理如何幫助員工應(yīng)對(duì)變革帶來(lái)的心理壓力和職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)。2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過(guò)員工的職業(yè)轉(zhuǎn)型支持幫助員工適應(yīng)職業(yè)變化？3、（本題10分）在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，如何準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的人力資源需求和供給情況，并制定相應(yīng)的平衡策略？4、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)的精益生產(chǎn)理念落地，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）分析在制造業(yè)