2024年工資薪金制度范本（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工資薪金制度范本關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵(lì)機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。員工的薪級(jí)將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動(dòng)時(shí)，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，調(diào)整自崗位變動(dòng)后次月起執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金：(1)全勤獎(jiǎng)：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎(jiǎng)：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級(jí)別設(shè)定，原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級(jí)的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險(xiǎn)，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。2024年工資薪金制度范本（二）5.1.1新入職員工需經(jīng)過試用期，除非是特殊人才。試用期的長(zhǎng)度遵循《人力資源管理制度》中的規(guī)定。5.1.2在試用期間，員工的薪酬為公司與其協(xié)商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級(jí)別由辦公室呈送總經(jīng)理，參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來確定。6.薪酬定級(jí)6.1薪酬定級(jí)的基本原則6.1.1每個(gè)職位的薪資等級(jí)依據(jù)公司職務(wù)/崗位說明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)技能、職責(zé)重要性及潛在發(fā)展因素來最終確定。6.1.2職位等級(jí)是確定薪資等級(jí)的主要依據(jù)，等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，薪資等級(jí)也越高。6.1.3薪酬分為5等10級(jí)，每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)薪資區(qū)間，詳情見《職位體系》。6.1.4當(dāng)高級(jí)職務(wù)兼任低級(jí)職務(wù)或同時(shí)符合兩種或以上薪酬條件時(shí)，將按照高級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬定級(jí)程序6.2.1新員工薪酬定級(jí)新進(jìn)員工試用期滿并考核合格后，將根據(jù)以下規(guī)定評(píng)定其薪酬等級(jí)：大專及以上學(xué)歷或具備全國(guó)通用的專業(yè)技術(shù)職稱并經(jīng)公司認(rèn)可的員工，將根據(jù)《試用期考察表》的考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)和其他因素來確定其薪資等級(jí)。特殊情況將按流程報(bào)總經(jīng)理裁定。6.2.2職位異動(dòng)時(shí)的薪酬定級(jí)同一職等內(nèi)職位變動(dòng)，薪酬按新崗位確定。從現(xiàn)有職等晉升至更高職等，薪酬按新崗位所在職等的最低級(jí)別定級(jí)。若新崗位薪酬低于原崗位，將按照就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級(jí)別的薪酬。從現(xiàn)有職等降至低職等，薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時(shí)，可有1至___個(gè)月的試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后，由所在部門/生產(chǎn)廠填寫《薪資調(diào)整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3晉級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí)年資原則：?jiǎn)T工必須在現(xiàn)有資格等級(jí)上至少工作兩年，方可晉升至下一薪級(jí)。如有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前晉級(jí)?？荚u(píng)原則：晉級(jí)員工需經(jīng)過正規(guī)的績(jī)效考評(píng)。封頂原則：每個(gè)職位的最高薪級(jí)為該職位所在職等的最高級(jí)。超常晉級(jí)：在特殊情況下，可不按常規(guī)晉級(jí)。超常晉級(jí)需滿足以下條件之一：為公司作出特殊貢獻(xiàn)，被評(píng)為公司模范員工，或連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工。晉級(jí)流程：由所在部門/生產(chǎn)廠提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部部長(zhǎng)審查，行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，從下月開始執(zhí)行。主管/班長(zhǎng)以上級(jí)別的晉級(jí)還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4降級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí)員工因不勝任工作而調(diào)職，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級(jí)別確定。若員工在換崗培訓(xùn)后仍無法勝任新崗位，公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現(xiàn)7.1員工薪酬將根據(jù)《部門績(jī)效管理制度》進(jìn)行考核后發(fā)放。7.2員工職位在每月___日（含）前變動(dòng)，新職位薪酬從當(dāng)月開始計(jì)算；在每月___日后變動(dòng)，新職位薪酬從次月開始計(jì)算。7.3員工轉(zhuǎn)正在每月___日（含）前，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月開始計(jì)算；在每月___日后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資按半個(gè)月計(jì)算；在每月___日（含）后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資從次月開始計(jì)算。7.4當(dāng)生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時(shí)，放假員工的工資按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)際發(fā)放時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.5固定工資和各種津貼在每月___日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延，發(fā)放及審批流程遵循《票據(jù)審核與資金支付審批程序》的規(guī)定?？?jī)效工資根據(jù)《部門績(jī)效考核制度》按月度、季度或年度進(jìn)行考核發(fā)放，福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。6.6所有薪酬將通過授權(quán)銀行以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。8.相關(guān)文件《住房管理制度》《人力資源管理制度》《票據(jù)審核與資金支付審批程序》《個(gè)人績(jī)效考核2024年工資薪金制度范本（三）員工運(yùn)作管理1.員工運(yùn)作方式為確保酒店運(yùn)營(yíng)的高效與順暢，員工需遵循既定流程進(jìn)行運(yùn)作。2.獎(jiǎng)金分配機(jī)制在獎(jiǎng)金總額保持恒定的前提下，部門員工數(shù)量的減少將直接導(dǎo)致每位員工所獲獎(jiǎng)金總額的增加，即每份獎(jiǎng)金所含現(xiàn)金量提升。此機(jī)制旨在激勵(lì)各部門主管主動(dòng)控制員工數(shù)量，從而實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動(dòng)調(diào)節(jié)。例如，若某月獎(jiǎng)金總額為300,____元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為____份，則每份獎(jiǎng)金為____元；若獎(jiǎng)金份數(shù)縮減至1,____份，則每份獎(jiǎng)金將增至____元。獎(jiǎng)金分配傾向于前臺(tái)運(yùn)作員工，以充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。3.職級(jí)與工資體系根據(jù)工作崗位性質(zhì)及酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，酒店員工被劃分為十三個(gè)職級(jí)，具體為：行政級(jí)1-2級(jí)、經(jīng)理級(jí)3-5級(jí)、督導(dǎo)級(jí)6-9級(jí)、員工級(jí)10-13級(jí)。詳細(xì)職級(jí)與職位分配信息請(qǐng)參見附表《員工職級(jí)與職位分配》。4.特殊津貼管理經(jīng)酒店正式批準(zhǔn)的各類特殊津貼（如工種津貼、外語(yǔ)津貼等），將嚴(yán)格按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體審批流程為由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體發(fā)放工作。5.工資及職級(jí)確定流程所有新入職員工的工資及職級(jí)，將由人事培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行初步確定。其中，職級(jí)達(dá)到5級(jí)及以上的員工，其工資及職級(jí)需由總經(jīng)理最終確認(rèn)。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部將依據(jù)員工實(shí)際情況確定其職級(jí)，并填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到崗。6.工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間系指員工實(shí)際從事工作的時(shí)間段，不包括就餐、休息等非工作時(shí)間。酒店員工平均每周工作時(shí)間為____小時(shí)。對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制的員工，其工作時(shí)間安排將在入職時(shí)及勞動(dòng)合同中予以特殊說明。7.超時(shí)工作管理7.1酒店原則上不鼓勵(lì)員工進(jìn)行超時(shí)工作。7.2如確因工作需要或臨時(shí)性工作安排導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》并報(bào)人事培訓(xùn)部備案。同時(shí)，部門主管需在超時(shí)工作發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)為員工安排相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休。若未能及時(shí)安排補(bǔ)休且未得到部門經(jīng)理及時(shí)說明并知會(huì)人事培訓(xùn)部的，將視為員工自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利。因此，員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》并完成請(qǐng)假程序。7.3如超時(shí)工作無法以時(shí)間形式進(jìn)行補(bǔ)償而需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，員工應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》并注明詳細(xì)理由報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作方可發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：正常工作日超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.5倍；公休日超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；法定假日超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。7.4若員工因工作效率低下或個(gè)人原因未能按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店將不予考慮提供時(shí)間或薪水補(bǔ)償。8.薪資計(jì)算辦法8.1標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算：?jiǎn)T工的制度工作日為____天即每月滿勤計(jì)算為____天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。具體計(jì)算公式為：每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額。日工資數(shù)額計(jì)算方式為：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.5天。8.____月獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放辦法將另行規(guī)定。9.薪資發(fā)放辦法9.1標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的____日發(fā)放；如遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9.____月獎(jiǎng)金將于每月的____日由人事培訓(xùn)部與財(cái)務(wù)部共同核算后發(fā)放。____年終雙薪將于每年的年終、春節(jié)前發(fā)放。9.4所有薪資均通過授權(quán)銀行以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。10.試用期薪資規(guī)定10.1所有新入職員工均需經(jīng)過為期三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)員工享受基本工資及福利津貼；薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行換算。