2024年工作紀(jì)律及考勤制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年工作紀(jì)律及考勤制度范例員工考勤與休假規(guī)定4請(qǐng)假規(guī)定4.1請(qǐng)假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。4.2所有請(qǐng)假需遵循公司《請(qǐng)假審批流程》，通過今目標(biāo)“審核”項(xiàng)中的《請(qǐng)假申請(qǐng)》進(jìn)行。4.3事假需提前兩日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》，并需獲得請(qǐng)假審批流程中所有相關(guān)人員的批準(zhǔn)后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在假期結(jié)束后規(guī)定的工作日內(nèi)補(bǔ)交。4.5請(qǐng)假天數(shù)可使用等量天數(shù)的調(diào)休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎(jiǎng)金。5加班政策5.1員工應(yīng)盡力在正常工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，公司不鼓勵(lì)額外時(shí)間的加班。5.2因個(gè)人效率低或能力不足導(dǎo)致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)，說明原因、人員、時(shí)間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經(jīng)總經(jīng)理同意。加班申請(qǐng)應(yīng)在加班完成后規(guī)定的工作日內(nèi)補(bǔ)交。5.4員工在休息日或工作時(shí)間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補(bǔ)貼已包含延時(shí)工作的補(bǔ)償，因此延時(shí)工作在規(guī)定小時(shí)數(shù)以下的，不再額外計(jì)算加班。一般員工延時(shí)工作在規(guī)定小時(shí)數(shù)至另一規(guī)定小時(shí)數(shù)之間可申請(qǐng)加班半天，超過另一規(guī)定小時(shí)數(shù)可申請(qǐng)加班一天。5.6主管及以上級(jí)別的管理人員，通常情況下延時(shí)工作不計(jì)加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓(xùn)和集體活動(dòng)不計(jì)加班。5.9加班可補(bǔ)償為等量時(shí)間的調(diào)休或以加班工資形式支付。6調(diào)休安排6.1調(diào)休單可用于抵消加班和病事假。6.2調(diào)休需服從工作安排，確需調(diào)休時(shí)，需提交書面申請(qǐng)，包括原因、時(shí)間段，并附調(diào)休單。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.3調(diào)休的最小單位為半天，不足半天的不予以調(diào)休。6.4未使用的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要在春節(jié)期間統(tǒng)一安排補(bǔ)休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當(dāng)日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設(shè)備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)仍缺勤；(6)拒絕執(zhí)行上級(jí)安排的工作任務(wù)或加班；(7)因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ魅蝿?wù)未完成，經(jīng)勸說不主動(dòng)加班完成；(8)未經(jīng)請(qǐng)假私自休假。8考核與獎(jiǎng)懲8.1曠工罰款為曠工天數(shù)乘以當(dāng)月日平均工資的百分比，從當(dāng)月工資中一次性扣除。8.2當(dāng)月曠工天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，除執(zhí)行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)金；(2)扣除當(dāng)月全部日志獎(jiǎng)金；(3)扣除當(dāng)月全部級(jí)別獎(jiǎng)金；(4)扣除當(dāng)月全部任務(wù)獎(jiǎng)金；(5)記大過一次；(6)公司將發(fā)出勸退警告；(7)未來規(guī)定月數(shù)內(nèi)取消晉升及加薪機(jī)會(huì)。8.3遲到、早退(1)每次每半小時(shí)扣除規(guī)定金額，當(dāng)月累計(jì)規(guī)定次數(shù)以內(nèi)扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)金；(2)月累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)至另一規(guī)定次數(shù)，按曠工一天處理；另一規(guī)定次數(shù)至再一規(guī)定次數(shù)，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀(jì)律出現(xiàn)以下情況，每次罰款5至規(guī)定金額：1)上班打卡后未到崗；2)下班提前離崗等待打卡；3)工作時(shí)間脫崗、串崗；4)在車間內(nèi)吸煙、吃東西；5)在車間內(nèi)聊天；6)工作時(shí)間玩手機(jī)游戲；7)一次休息時(shí)間超過規(guī)定分鐘或頻繁休息；8)工作時(shí)間處理私人事務(wù)；9)不服從上級(jí)指派的工作，經(jīng)勸說仍不改正；10)對(duì)客戶不禮貌，與客戶爭吵或接到客戶投訴。9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，出差人員還需參照《出差人員管理制度》。合肥誠唯信包裝科技有限公司____年____月____日4/5制度編號(hào)：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作紀(jì)律及考勤制度范例（二）責(zé)人及車間主任簽署意見后，需提交至總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由辦公室進(jìn)行備案存檔。第十八條事假申請(qǐng)須以書面形式提前提出，經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后方可生效。具體批準(zhǔn)權(quán)限如下：1.事假在____日以內(nèi)者，由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及車間主任批準(zhǔn)后，送交辦公室備案。2.事假時(shí)長在2至____日之間者，請(qǐng)假人需提交請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與車間主任簽署意見，并報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由辦公室備案。3.若事假超過____日，則請(qǐng)假人必須出具請(qǐng)假條，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見，再呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后由辦公室完成備案手續(xù)。4.因需照顧子女等原因需每日請(qǐng)____小時(shí)以內(nèi)事假者，請(qǐng)假人應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)至門衛(wèi)處進(jìn)行登記。第十九條婚假、喪假及其他突發(fā)事件所請(qǐng)之假，均按事假相關(guān)規(guī)定處理。第二十條請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤之人員妥善保存?zhèn)洳?。?qǐng)假人所在部門之考勤人員，應(yīng)據(jù)實(shí)記錄請(qǐng)假情況。請(qǐng)假人須嚴(yán)格遵守請(qǐng)、銷假制度，按時(shí)到崗，并在到崗后注明銷假。請(qǐng)假期滿未提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，必須返回工作崗位。無故未按時(shí)到崗者，除因不可抗力事件外，均視為曠工處理。若請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造，則其已享受之假期亦按曠工論處，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、從事與工作無關(guān)之私活等。違反者，每次罰款____元。第二十二條所有人員及物資出廠，均須具備有效出門手續(xù)（包括因公出廠情況）。無手續(xù)擅自出廠者，每次罰款____元。門衛(wèi)人員若對(duì)無證出門行為未予制止、記錄并及時(shí)匯報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一起，將對(duì)當(dāng)班門衛(wèi)罰款____元。第二十三條嚴(yán)禁將兒童帶入工作場所，違者每次罰款____元。第二十四條員工應(yīng)按規(guī)定著裝，正確穿戴防護(hù)用品并佩戴相應(yīng)證件。未按規(guī)定執(zhí)行者，每次罰款____元。第二十五條所有員工必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程作業(yè)。違規(guī)操作者，每次罰款____元。特別提醒，車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工嚴(yán)禁戴手套操作，否則后果自負(fù)。第二十六條因工作失職給公司造成損失者，除需承擔(dān)相應(yīng)損失外，還將面臨____元的罰款處罰。第二十七條員工應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員的調(diào)配安排，不得無理取鬧。違者每次罰款____元；情節(jié)嚴(yán)重者，還將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第二十八條員工應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)工作。未履行此職責(zé)者，每次罰款____元。第二十九條員工應(yīng)保持工作場所及公共環(huán)境整潔衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾等廢棄物。視情況可處以罰款____元。第三十條員工應(yīng)愛護(hù)公物。損壞公物者除需照價(jià)賠償外，還將面臨____元的罰款處罰。第三十一條嚴(yán)禁員工貪圖小利偷拿公司及個(gè)人財(cái)物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除開除處理外還將處以____元的罰款。第三十二條提倡勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)。對(duì)長明燈、長流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象每次可處以____元罰款。第三十三條嚴(yán)禁在工作中大聲喧嘩、吵架斗毆擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。違者除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外還將面臨____元的罰款處罰。第三十四條未到下班時(shí)間擅自離崗者每次罰款____元；對(duì)帶頭者加重處罰至____元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜違者每次罰款____元。第三十五條食堂人員應(yīng)確保食品衛(wèi)生安全并做好消毒工作。出售變質(zhì)飯菜者每次罰款____元。第三十六條所有車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊。違停者每次罰款____元。第三十七條