2024年派遣工人力工時(shí)計(jì)價(jià)協(xié)議版

2024年派遣工人力工時(shí)計(jì)價(jià)協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣方定義1.2接收方定義1.3人力工定義第二條：派遣工人的工作時(shí)間2.1工作時(shí)間計(jì)算2.2加班工作時(shí)間計(jì)算2.3休息日及節(jié)假日安排第三條：人力工時(shí)計(jì)價(jià)方式3.1工時(shí)費(fèi)用計(jì)算3.2工時(shí)費(fèi)用支付方式3.3工時(shí)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第四條：派遣工人的工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)范圍4.2工作質(zhì)量要求4.3工作成果驗(yàn)收第五條：派遣工人的培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2指導(dǎo)與支持5.3培訓(xùn)成果評(píng)估第六條：派遣工人的管理與考核6.1管理體系與流程6.2考核指標(biāo)與方法6.3考核結(jié)果應(yīng)用第七條：合同期限7.1合同開始日期7.2合同結(jié)束日期7.3合同續(xù)約條款第八條：違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約賠償金額計(jì)算第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容界定10.2保密義務(wù)與責(zé)任10.3保密期限第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序第十二條：合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的相關(guān)處理第十三條：合同的簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3合同生效時(shí)間第十四條：其他約定14.1附加條款14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣方定義1.2接收方定義1.3人力工定義第二條：派遣工人的工作時(shí)間2.1工作時(shí)間計(jì)算人力工的工作時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周五天，每天八小時(shí)。2.2加班工作時(shí)間計(jì)算人力工的加班工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按照接收方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3休息日及節(jié)假日安排人力工的休息日及節(jié)假日安排按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和接收方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第三條：人力工時(shí)計(jì)價(jià)方式3.1工時(shí)費(fèi)用計(jì)算人力工的工時(shí)費(fèi)用按照約定的單價(jià)計(jì)算，單價(jià)包含人力工的工資、保險(xiǎn)及派遣管理費(fèi)等。3.2工時(shí)費(fèi)用支付方式接收方按照約定時(shí)間向派遣方支付工時(shí)費(fèi)用，支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、支票等。3.3工時(shí)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制工時(shí)費(fèi)用的調(diào)整機(jī)制按照雙方約定和國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。第四條：派遣工人的工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)范圍人力工的工作職責(zé)范圍由接收方確定，并在派遣前向派遣方說明。4.2工作質(zhì)量要求人力工的工作質(zhì)量應(yīng)滿足接收方的要求，接收方有權(quán)對(duì)人力工的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和考核。4.3工作成果驗(yàn)收工作成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)由接收方確定，人力工的工作成果應(yīng)符合接收方的要求。第五條：派遣工人的培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式派遣方應(yīng)根據(jù)接收方的工作需求，對(duì)人力工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以是授課、實(shí)操指導(dǎo)等。5.2指導(dǎo)與支持派遣方應(yīng)提供人力工在工作過程中的指導(dǎo)和支持，確保人力工能夠勝任工作。5.3培訓(xùn)成果評(píng)估培訓(xùn)成果的評(píng)估由接收方負(fù)責(zé)，評(píng)估結(jié)果作為人力工績(jī)效考核的依據(jù)之一。第六條：派遣工人的管理與考核6.1管理體系與流程派遣方應(yīng)建立健全人力工的管理體系，明確管理流程，確保人力工的正常工作。6.2考核指標(biāo)與方法人力工的考核指標(biāo)和方法由接收方確定，考核結(jié)果作為人力工績(jī)效考核的依據(jù)之一。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用于人力工的工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。第八條：違約責(zé)任8.1違約行為界定違約行為包括但不限于：未能按照約定提供人力工、未能按照約定支付工時(shí)費(fèi)用、未能按照約定提供培訓(xùn)與指導(dǎo)等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付合同總價(jià)款的10%作為違約金。8.3違約賠償金額計(jì)算違約賠償金額的計(jì)算根據(jù)違約方的違約程度和對(duì)方因此造成的損失確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地或有管轄權(quán)的人民法院提起仲裁。9.4法律途徑解決如仲裁不成，任何一方均有權(quán)依法向合同簽訂地或有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容界定雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均屬于保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)與責(zé)任雙方對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。10.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件合同解除的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、一方嚴(yán)重違約、法律規(guī)定等。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除需雙方簽訂書面協(xié)議，并按照約定程序進(jìn)行。第十二條：合同的終止12.1合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定等。12.2合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定程序進(jìn)行，辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后的相關(guān)處理合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定處理未結(jié)事宜，包括但不限于工資、賠償?shù)?。第十三條：合同的簽署與生效13.1簽署主體合同簽署主體為派遣方和接收方。13.2簽署時(shí)間合同簽署時(shí)間為雙方協(xié)商一致的時(shí)間。13.3合同生效時(shí)間合同自雙方簽署之日起生效。第十四條：其他約定14.1附加條款附加條款如需添加，雙方應(yīng)簽訂書面附加協(xié)議。14.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議如需添加，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。14.3附件清單附件清單包括但不限于：人力工名單、工作內(nèi)容說明、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力工名單詳細(xì)列出人力工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、職務(wù)等。附件二：工作內(nèi)容說明詳細(xì)描述人力工的工作職責(zé)、工作范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃列出培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等。附件四：工時(shí)費(fèi)用計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)列出工時(shí)費(fèi)用的計(jì)算方式、計(jì)算公式、費(fèi)用構(gòu)成等。附件五：工資支付明細(xì)表詳細(xì)列出工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等。附件六：考核指標(biāo)及方法詳細(xì)列出考核人力工的指標(biāo)、考核方式、考核周期等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等的保密內(nèi)容和保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未能按照約定提供人力工。示例說明：如果派遣方未能按照約定時(shí)間提供人力工，則構(gòu)成違約行為。2.未能按照約定支付工時(shí)費(fèi)用。示例說明：如果接收方未能按照約定時(shí)間支付工時(shí)費(fèi)用，則構(gòu)成違約行為。3.未能按照約定提供培訓(xùn)與指導(dǎo)。示例說明：如果派遣方未能按照約定提供培訓(xùn)與指導(dǎo)，則構(gòu)成違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：如果派遣方未能提供人力工，導(dǎo)致接收方無法正常運(yùn)營(yíng)，則派遣方應(yīng)賠償接收方的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)支付合同總價(jià)款的10%作為違約金。示例說明：如果接收方未能支付工時(shí)費(fèi)用，則應(yīng)支付合同總價(jià)款的10%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.法人：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。示例說明：派遣方和接收方在合同中均為法人。2.合同履行：指合同雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。示例說明：派遣方應(yīng)按照合同約定提供人力工，接收方應(yīng)按照合同約定支付工時(shí)費(fèi)用。3.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。示例說明：如果接收方未能支付工時(shí)費(fèi)用，則應(yīng)支付合同總價(jià)款的10%作為違約金。4.直接經(jīng)濟(jì)損失：