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文檔簡介

2.國內(nèi)研究綜述國內(nèi)專家學者關(guān)于雙因素理論和激勵機制的研究最早是從1980年左右開用范圍相對更為廣泛，更為成熟。在我國的運用主要集中在經(jīng)濟、醫(yī)療、教育、企業(yè)管理等方面。當前中國屬于發(fā)展中國家，經(jīng)濟總量大，但是人均經(jīng)濟情況仍然有待提高，在我國薪酬情況有時不僅是保健因素，如果在薪酬體系制定和績效管理中運用得當，會表現(xiàn)出顯著的激勵作用，因此應該根據(jù)實際情況針對雙因素將通過個案的調(diào)查來進一步充實現(xiàn)有的研究。擬依據(jù)雙因素理論，探究會展人才工作效率的影響，并且從多提出了提高會展人才工作效率的對策，促進會展企業(yè)業(yè)績的提升。f26(1):35-38.版),2004,27(3):285-287.2006:7.學，2019(04):117-129.[13]JUKICT,IHANA,STROJNIKpsychosocialandphysiologicalwellbeing:apilotstudy[J].BMCMedicalInformaticsandDeciMaking,2020,20(1):45.[14]馮詩蕾，程海藍.廚房炊具企業(yè)人員工作壓力與工作[16]魯曉璇,魏晨光.

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