2024公司經常拖欠工資想解約合同怎么辦

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽。3.合同期內，如一方提出終止或解除合同，應提前____天通知對方。二、工作內容和地點1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方的工作地點為____（具體地址）。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），工資支付方式為____。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，如逾期支付，應支付乙方工資的____%作為遲延支付工資的違約金。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、帶薪年休假等福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除合同。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同。4.甲方依法解除或終止合同。八、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。2.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償給甲方造成的損失。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同的所有條款，確保雙方對合同內容有清晰的認識和理解。2.確認合同中的雙方信息是否完整、準確，包括姓名、聯(lián)系方式、地址等。3.注意合同中關于工作內容、工作時間、工資待遇、福利保障等方面的具體規(guī)定。4.注意合同中關于解除和終止合同的條件和程序，以及違約責任的相關規(guī)定。5.確保雙方在簽訂合同前，有足夠的時間和機會進行充分的協(xié)商和溝通。6.簽訂合同后，雙方應嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務。解決辦法：1.如雙方在合同內容上存在疑問或爭議，應及時溝通協(xié)商，尋求共識。2.如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。3.如合同中存在未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，以明確雙方的權利和義務。4.在履行合同過程中，如遇到無法解決的問題，可尋求法律咨詢，以合法合規(guī)的方式解決問題。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關系并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位建立勞動關系并提供勞動力的一方。4.工作內容：指乙方在甲方從事的具體崗位和工作職責。5.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作的時間。6.工資待遇：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。9.勞動爭議：指在勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議。10.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系時。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）就工作內容、工作時間、工資待遇等方面進行約定時。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）就解除和終止合同的條件和程序進行約定時。4.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間發(fā)生勞動爭議時。補充條款：1.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內和合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意不得泄露給第三方。2.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內，同意不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。3.培訓協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓時，雙方可簽訂培訓協(xié)議，約定培訓費用、培訓期間工資待遇等。4.知識產權歸屬：雙方可簽訂補充協(xié)議，約定在工作中創(chuàng)