2024簡單勞動(dòng)合同范本2

?合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：單位電話：單位聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工資支付方式為____，每月支付一次，支付日期為每月的____日。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前書面通知對方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本勞動(dòng)合同，造成乙方損失的，應(yīng)依法賠償乙方的損失。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保甲方信息準(zhǔn)確無誤，包括單位名稱、地址、電話以及聯(lián)系人等。2.確保乙方個(gè)人信息真實(shí)有效，包括姓名、性別、身份證號碼等。3.明確勞動(dòng)合同期限，如需續(xù)簽應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。4.詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和要求，確保雙方對崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識。5.明確乙方的工資待遇，包括金額、支付方式和時(shí)間。6.遵守國家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。7.依法參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。8.注意勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境。9.明確合同解除和終止的條件，遵循相關(guān)法律法規(guī)。10.如有爭議，先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑。解決辦法：1.對于信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的有效性。2.如個(gè)人信息不實(shí)，可要求乙方提供有效證明，如身份證、戶口本等。3.對于合同期限的變更，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確續(xù)簽意向。4.工作內(nèi)容和要求應(yīng)在合同中詳細(xì)描述，以免產(chǎn)生誤解和爭議。5.工資待遇的變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，確保乙方的權(quán)益。6.遵守國家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，如有違反，可依法維權(quán)。7.依法參加社會保險(xiǎn)，如有未繳納情況，可向相關(guān)部門投訴。8.注意勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件，如未提供合格勞動(dòng)環(huán)境，可依法投訴。9.合同解除和終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，如有違反，可依法維權(quán)。10.對于勞動(dòng)爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑，如仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期間：指勞動(dòng)者在正式錄用前，用人單位對其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。6.年假：指勞動(dòng)者依法享有的帶薪休假。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會保障而設(shè)立的社會福利制度。8.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的糾紛。9.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。10.訴訟：指勞動(dòng)者依法向人民法院提起的訴訟，尋求法律救濟(jì)。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于各類公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于各類派遣單位與被派遣員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)技能。2.乙方同意在合同期內(nèi)，遵守國家的法律法規(guī)，不得從事一切有損甲方利益的活動(dòng)。3.乙方在合同期內(nèi)，如遇到特殊情況，需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。4.如因甲方原因?qū)е乱曳胶戏?quán)益受到損害，乙方有權(quán)要求甲方給予賠償。5.如因乙方原因?qū)е录追浇?jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件列表：1.乙方身份