大學勞動合同5篇

第第頁高校勞動合同5篇高校勞動合同篇1甲方：________________住址：________________郵碼：________________電話：________________法定代表人或委托代表人：__________職務：________________乙方：________________所在學校及院系：______所在專業(yè)班級：________性別：________________年齡：________________學生證號碼：__________________年____月____日依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實習合同期限第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________停止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。二、實習內(nèi)容甲方應當在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習引導老師，負責引導乙方進行實習。甲方指派________為乙方引導老師，引導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間，應當聽從引導老師的布置，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應當虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、受苦耐勞的精神，呈現(xiàn)浙高校子風貌。乙方同意依據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方布置乙方進行實習，每日工作時間不超出8小時，平均每周不超出40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間供應必需的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、實習期間的勞動酬勞第七條乙方在實習期間，甲方是否支出乙方酬勞，由甲乙雙方平等協(xié)商決議。第八條假如甲乙雙方就支出實習期間酬勞的達成全都看法的，甲方以每（小時/日/月）____元的標準支出乙方酬勞，工資于（每月____日/每日）統(tǒng)一結(jié)算。實習期間加班時段的酬勞標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外損害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害彌補標準。同時，甲方為乙方供應以下福利待遇：1、________________________________________2、________________________________________3、________________________________________六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的引導老師，可予與教育矯正。七、合同的更改、解除第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生更改，本合同應更改相關(guān)內(nèi)容。第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必需時浙江高校就業(yè)引導服務中心可以介入并供應參考解決看法。九、其他商定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成商定：1、________________________________________2、________________________________________3、________________________________________第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________代表人：____________代表人：__________________年____月____日高校勞動合同篇2甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等本身樂意、協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地方1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行商定崗位實在職責和要求。2、乙方的工作地方：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要布置的其他地方。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作需要布置乙方加班，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一布置。四、勞動酬勞1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支出乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他商定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必需的安全防護措施，發(fā)放必需的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法訂立單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度。七、勞動合同更改、解除和停止1、甲乙雙方更改、解除、停止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向本地人民法院起訴。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：高校勞動合同篇3甲方（實習基地）:住址：經(jīng)濟類型：法定代表人：乙方（實習生）：學歷：所屬（畢業(yè)）院校：專業(yè):畢業(yè)時間：聯(lián)系電話：身份證號碼：現(xiàn)地為明確甲、乙雙方實習期間的權(quán)利和義務，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等本身樂意的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。第一條乙方本身樂意到甲方實習，并承諾實習期間自發(fā)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的日常管理。第二條甲方將依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，并結(jié)合乙方的實際情況為乙方合理布置實習崗位及實習工作時間。第三條乙方在甲方的實習時間為個月，即自年月日起至年月日止。第四條甲方布置乙方到部門，從事工作。第五條實習期望遇：1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方依照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內(nèi)容的，甲方予以乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應的實習補助。2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。第六條乙方在實習期間應遵守以下規(guī)定：1、遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，依照甲方的布置開展實習期的工作；2、聽從甲方對其實習引導人員的布置，敬重并虛心接受實習引導人員的業(yè)務引導及日常管理，努力學習；3、與甲方員工融洽相處，珍惜甲方資產(chǎn)，保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密；4、如因乙方個人的過錯給甲方造成資產(chǎn)損失或是泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機密而給甲方造成技術(shù)和商業(yè)利益損害，則乙方應承當相應的責任。第七條實習期間甲方應遵守以下規(guī)定：1、甲方應對乙方進行勞動安全培訓，包含但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。并為乙方供應國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責任由乙方承當。如乙方在實習期間發(fā)生意外，均由乙方自行承當。2、甲方可以依據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實習崗位；如乙方由于個人本領(lǐng)和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不聽從甲方工作布置、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前停止乙方實習活動并解除本協(xié)議。3、甲方應布置特地的引導人員對乙方進行技術(shù)引導和日常管理，并結(jié)合實際情況，為乙方供應學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關(guān)人員進行引導。4、實習期結(jié)束時，依據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方供應一份客觀公正的實習鑒定。第八條協(xié)議解除：1、甲乙雙方協(xié)商全都本協(xié)議可以解除。如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，經(jīng)甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方停止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支出給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議。4、假如乙方實習或者工作中不能與同事和順相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承當賠償責任。5、實習期滿，實習協(xié)議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關(guān)規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動合同。6、其它依據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議商定可以解除的。第九條其它事項：1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關(guān)系，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系。2、實習期間，乙方在履行工作職責中或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權(quán)成績，權(quán)益歸甲方全部。3、依據(jù)本協(xié)議商定乙方承當?shù)呢熑?，并難免除乙方依據(jù)法律應向甲方承當?shù)呢熑巍?、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。雙方本身樂意協(xié)商全都的其他事項：1、2、第十條法律效力：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表人（委托授權(quán)人）：年月日年月日高校勞動合同篇4未畢業(yè)高校生可以入職并簽訂勞動合同嗎還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。此處要正確理解《看法》第12條的立法精神，《看法》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。高校生實習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實習期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，假如與用人單位就簽了合同，并沒有違反《看法》第12條的規(guī)定，由于該條規(guī)定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，假如已領(lǐng)到《高校生就業(yè)介紹表》那就更有資格就業(yè)了。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者更改勞動合同的；（二）用人單位免除自身的法定責任、排出勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成確定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。第二十一條勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超出6個月。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同停止條件顯現(xiàn)，勞動合同即行停止。第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重點損害的；（四）被依法追究刑事責任的。高校勞動合同篇5聘用方（甲方）：_________受聘人（乙方）：_________身份證號碼：__________________茲有聘用單位（甲方）_________決議聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：一、聘用期限自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共_______年_____月____日，其中試用期自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共____月。二、乙方應聽從甲方工作布置，在聘用期內(nèi)履行以下義務1.工作崗位：_________。2.職責范圍和要求：_________。3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完本錢合同規(guī)