建筑行業(yè)人力資源派遣服務協(xié)議版

建筑行業(yè)人力資源派遣服務協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1派遣服務1.2派遣員工1.3客戶單位1.4服務期間2.服務內容與范圍2.1派遣員工崗位2.2派遣員工職責2.3派遣員工培訓3.派遣員工管理3.1派遣員工招聘3.2派遣員工考核3.3派遣員工福利4.服務費用與支付4.1服務費用標準4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止后事宜6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式9.合同的簽訂與生效9.1簽訂方式9.2生效條件10.合同的修改與補充10.1修改方式10.2補充條款的效力11.其他約定11.1雙方的權利與義務11.2通知與送達12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同的終止13.1終止條件13.2終止程序14.尾款與結算14.1尾款支付14.2結算方式第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1派遣服務1.2派遣員工指由甲方根據(jù)乙方的需求招聘、培訓并派遣到乙方工作崗位上提供服務的員工。1.3客戶單位指與甲方簽訂本協(xié)議，接受甲方派遣員工提供服務的單位。1.4服務期間自派遣員工到乙方工作崗位上提供服務之日起至本協(xié)議終止或解除之日止。2.服務內容與范圍2.1派遣員工崗位甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供相應數(shù)量的派遣員工，派遣員工的具體崗位、職責及崗位需求等詳見附件。2.2派遣員工職責派遣員工應嚴格按照乙方的要求提供服務，遵守乙方的規(guī)章制度，完成乙方分配的工作任務。2.3派遣員工培訓甲方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保派遣員工具備乙方所需的專業(yè)技能和素質。3.派遣員工管理3.1派遣員工招聘甲方負責根據(jù)乙方的需求招聘符合條件的派遣員工，并對派遣員工進行篩選、面試、培訓等環(huán)節(jié)。3.2派遣員工考核甲方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果對派遣員工進行相應的獎懲。3.3派遣員工福利甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，并支付合理的工資待遇。4.服務費用與支付4.1服務費用標準乙方向甲方支付的服務費用包括派遣員工的工資、社會保險、管理費等，具體費用標準詳見附件。4.2費用支付方式乙方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向甲方支付服務費用。4.3費用支付時間乙方應在每月5日前支付上月派遣員工的服務費用。5.合同期限與終止5.1合同期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方均可要求解除本協(xié)議；（3）一方違反本協(xié)議的約定，嚴重損害另一方利益的，另一方有權單方面解除本協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。5.3合同終止后事宜本協(xié)議終止后，甲方應立即停止派遣員工到乙方工作崗位上提供服務，并按照乙方的要求辦理派遣員工的工作交接手續(xù)。乙方應按照本協(xié)議的約定支付完畢所有應付款項。6.違約責任與爭議解決6.1違約責任雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2爭議解決方式雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。8.保密條款8.1保密內容雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等，均應予以保密。8.2保密期限雙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日止。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。10.合同的簽訂與生效10.1簽訂方式本協(xié)議采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。10.2生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.合同的修改與補充11.1修改方式本協(xié)議的修改或補充應采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。11.2補充條款的效力本協(xié)議的補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。12.其他約定12.1雙方的權利與義務雙方在履行本協(xié)議過程中，應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務，保護對方的合法權益。12.2通知與送達雙方之間的通知和文件送達，應采用書面形式，送達對方指定的聯(lián)系方式。13.合同解除13.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方均可要求解除本協(xié)議；（3）一方違反本協(xié)議的約定，嚴重損害另一方利益的，另一方有權單方面解除本協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的其他解除條件。13.2解除程序合同解除應書面協(xié)議，經雙方簽字或蓋章確認后生效。14.合同的終止14.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（2）本協(xié)議約定的其他終止條件。14.2終止程序本協(xié)議終止后，甲方應立即停止派遣員工到乙方工作崗位上提供服務，并按照乙方的要求辦理派遣員工的工作交接手續(xù)。乙方應按照本協(xié)議的約定支付完畢所有應付款項。15.尾款與結算15.1尾款支付雙方在本協(xié)議終止或解除后，應按照本協(xié)議的約定辦理尾款支付事宜。15.2結算方式雙方在本協(xié)議終止或解除后，應按照本協(xié)議的約定辦理費用結算事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單內容：包括派遣員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業(yè)、崗位等信息。2.附件二：派遣員工崗前培訓資料內容：包括派遣員工的培訓課程、培訓時間、培訓效果評估等。3.附件三：派遣員工工資福利標準內容：包括派遣員工的工資標準、獎金、社會保險、福利待遇等。4.附件四：派遣員工考核標準內容：包括派遣員工的績效考核指標、考核周期、考核結果處理等。5.附件五：保密協(xié)議內容：雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等，均應予以保密。6.附件六：合同履行過程中的其他重要文件內容：包括雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)出的通知、函件、報告等相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照約定時間提供派遣員工，甲方應支付違約金。示例：甲方應在每月5日前提供派遣員工，如未按時提供，則應支付乙方違約金5000元。（2）未按照約定標準支付派遣員工的工資、社會保險等，甲方應承擔補繳義務并支付違約金。示例：甲方未按照附件三的標準支付派遣員工工資，則應補繳差額部分，并支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按照約定時間支付服務費用，乙方應支付違約金。示例：乙方應在每月5日前支付上月派遣員工的服務費用，如未按時支付，則應支付甲方違約金5000元。（2）未按照約定標準支付派遣員工的工資、社會保險等，乙方應承擔補繳義務并支付違約金。示例：乙方未按照附件三的標準支付派遣員工工資，則應補繳差額部分，并支付違約金1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。如自然災害、社會事件等。示例：本協(xié)議履行過程中，發(fā)生地震導致甲方無法提供派遣員工，屬于不可抗力。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。示例：甲方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的乙方