比亞迪公司員工固定期限勞動協(xié)議范本版

比亞迪公司員工固定期限勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：比亞迪公司的信息1.2：員工的個人信息1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：起始日期2.3：終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1：崗位職責(zé)3.2：工作地點3.3：工作時間第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.2：獎金4.3：補貼4.4：試用期工資第五條：試用期5.1：試用期時長5.2：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)5.3：試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第六條：社會保險和福利待遇6.1：養(yǎng)老保險6.2：醫(yī)療保險6.3：失業(yè)保險6.4：工傷保險6.5：生育保險6.6：帶薪年假6.7：節(jié)假日福利第七條：保密協(xié)議7.1：保密內(nèi)容7.2：保密期限7.3：違約責(zé)任第八條：勞動合同的解除和終止8.1：雙方解除勞動合同的情形8.2：提前通知8.3：經(jīng)濟(jì)補償8.4：離職手續(xù)第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解9.3：仲裁9.4：訴訟第十條：法律適用和爭議解決10.1：適用法律10.2：爭議解決方式第十一條：其他約定11.1：培訓(xùn)11.2：知識產(chǎn)權(quán)11.3：兼職11.4：保密協(xié)議的補充第十二條：附件12.1：員工手冊12.2：公司規(guī)章制度12.3：職位說明書第十三條：雙方簽字13.1：比亞迪公司代表簽字13.2：員工簽字第十四條：合同生效日期14.1：合同生效日期14.2：合同失效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：比亞迪公司的信息1.2：員工的個人信息員工姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______戶籍所在地：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.3：合同簽訂日期本合同由公司和員工于_______年_______月_______日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條：合同期限2.1：固定期限本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2：起始日期本勞動合同的起始日期為_______年_______月_______日。2.3：終止日期本勞動合同的終止日期為_______年_______月_______日。第三條：工作內(nèi)容3.1：崗位職責(zé)員工在合同期間內(nèi)的崗位職責(zé)為：_______。3.2：工作地點員工的工作地點為：_______。3.3：工作時間員工的工作時間為：_______。第四條：勞動報酬4.1：基本工資員工的基本工資為每月人民幣_______元。4.2：獎金員工的獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定。4.3：補貼4.4：試用期工資員工的試用期工資為每月人民幣_______元。第五條：試用期5.1：試用期時長員工的試用期為_______個月。5.2：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期的工資為每月人民幣_______元。5.3：試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估公司在試用期結(jié)束時對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用。第六條：社會保險和福利待遇6.1：養(yǎng)老保險公司為員工參加養(yǎng)老保險，繳費比例為_______。6.2：醫(yī)療保險公司為員工參加醫(yī)療保險，繳費比例為_______。6.3：失業(yè)保險公司為員工參加失業(yè)保險，繳費比例為_______。6.4：工傷保險公司為員工參加工傷保險，繳費比例為_______。6.5：生育保險公司為女員工參加生育保險，繳費比例為_______。6.6：帶薪年假員工每年享有_______天的帶薪年假。6.7：節(jié)假日福利公司在節(jié)假日為員工提供相應(yīng)的福利補貼。第八條：勞動合同的解除和終止8.1：雙方解除勞動合同的情形1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同；3）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；4）員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為五級至十級傷殘的；5）員工因個人原因失蹤，經(jīng)公安機(jī)關(guān)證明已無法找到的；6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2：提前通知雙方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知對方。8.3：經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。8.4：離職手續(xù)1）離職申請書；2）工作交接清單；3）相關(guān)證件和工具；4）公司要求提供的其他材料。第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2：調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。9.3：仲裁如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交至所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.4：訴訟對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條：法律適用和爭議解決10.1：適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2：爭議解決方式雙方同意采用仲裁方式解決合同爭議。第十一條：其他約定11.1：培訓(xùn)公司為員工提供必要的培訓(xùn)，員工應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。11.2：知識產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。11.3：兼職員工在合同期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職。11.4：保密協(xié)議的補充員工應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十二條：附件12.1：員工手冊員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。12.2：公司規(guī)章制度員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司的規(guī)章制度。12.3：職位說明書公司應(yīng)向員工提供詳細(xì)的職位說明書，明確員工的崗位職責(zé)和任職要求。第十三條：雙方簽字13.1：比亞迪公司代表簽字公司代表在本合同上簽字，代表公司同意本合同的內(nèi)容。13.2：員工簽字員工在本合同上簽字，表示同意本合同的內(nèi)容。第十四條：合同生效日期14.1：合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2：合同失效日期本合同在合同期限屆滿之日起失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包括公司的組織結(jié)構(gòu)、員工的崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、考勤制度、福利制度、培訓(xùn)制度等內(nèi)容。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。附件二：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：公司規(guī)章制度應(yīng)包括公司的各項管理制度、工作流程、操作規(guī)程等內(nèi)容。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司的規(guī)章制度。附件三：職位說明書詳細(xì)要求：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等信息。公司應(yīng)向員工提供詳細(xì)的職位說明書，明確員工的崗位職責(zé)和任職要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方解除勞動合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司不承擔(dān)違約責(zé)任。2.提前通知的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雙方解除勞動合同的，應(yīng)提前約定天數(shù)通知對方。如未履行提前通知義務(wù)，違約方需支付給對方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪`約行為及責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。如公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償，需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付員工違約金。4.離職手續(xù)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)向公司提交相關(guān)材料。如員工未按要求提交材料，公司有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，自合同生效之日起至合同終止日止。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞