2024年勞動協(xié)議終止書樣例版

2024年標準勞動協(xié)議終止書樣例版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同當事人1.2勞動合同1.3終止日期1.4終止原因2.勞動合同的終止2.1終止條件2.2終止程序2.3終止通知3.經濟補償3.1補償標準3.2補償計算3.3補償支付4.福利待遇4.1醫(yī)療福利4.2養(yǎng)老福利4.3其他福利5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.勞動合同的解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除通知8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更程序10.3解除條件11.一般條款11.1合同的履行11.2合同的修改11.3合同的解除12.附則12.1合同的生效日期12.2合同的終止日期13.其他條款13.1通知與送達13.2合同的副本14.附件14.1勞動合同復印件14.2員工身份證明復印件14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同當事人甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2勞動合同本合同是指甲方與乙方之間簽訂的，由甲方錄用乙方為員工，乙方在甲方的土地上工作，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲方向乙方支付報酬的協(xié)議。1.3終止日期本合同的終止日期為____年____月____日。1.4終止原因本合同的終止原因為：____。第二條勞動合同的終止2.1終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因法定原因不能繼續(xù)工作；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.2終止程序本合同終止時，甲方應按照法定程序和本合同約定辦理終止手續(xù)。2.3終止通知本合同終止前，甲方應提前____天通知乙方。第三條經濟補償3.1補償標準本合同終止時，甲方應按照法定標準支付經濟補償給乙方。3.2補償計算經濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲___。3.3補償支付甲方應在合同終止后的____天內，一次性支付經濟補償給乙方。第四條福利待遇4.1醫(yī)療福利本合同終止后，乙方繼續(xù)享有甲方提供的醫(yī)療福利，直至：____。4.2養(yǎng)老福利本合同終止后，乙方繼續(xù)享有甲方提供的養(yǎng)老福利，具體辦法如下：____。4.3其他福利本合同終止后，乙方繼續(xù)享有甲方提供的其他福利，具體辦法如下：____。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方在甲方工作期間及本合同終止后，應對下列事項保密：____。5.2保密期限乙方的保密義務自本合同終止之日起，延續(xù)____年。5.3違約責任第六條競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在本合同終止后，不得在____范圍內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。6.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限自本合同終止之日起，延續(xù)____年。6.3違約責任第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3仲裁解決調解不成或者乙方不同意調解的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條法律適用9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律變更如果法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按照新的法律、法規(guī)的規(guī)定協(xié)商調整本合同相關內容。第十條合同的生效、變更與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更程序本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3解除條件本合同的解除應符合法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第十一條一般條款11.1合同的履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。11.2合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同的解除本合同的解除應符合法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第十二條附則12.1合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止日期本合同的終止日期為____年____月____日。第十三條其他條款13.1通知與送達13.2合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條附件14.1勞動合同復印件本合同的復印件作為附件，與合同具有同等法律效力。14.2員工身份證明復印件乙方的身份證明復印件作為附件，與合同具有同等法律效力。14.3其他相關文件其他與本合同有關的相關文件作為附件，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同復印件附件內容：勞動合同的全文，包括雙方的權利和義務、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等詳細信息。附件要求：勞動合同必須是正式的書面文件，由雙方簽字或蓋章，并保留原件。附件說明：勞動合同是雙方權利和義務的法律依據(jù)，附件中應包含所有勞動合同的主要條款，確保雙方對合同內容有清晰的理解。附件二：員工身份證明復印件附件內容：員工的身份證、護照或其他有效身份證明文件的復印件。附件要求：身份證明文件必須真實、有效，并保持清晰可見。附件說明：身份證明文件用于確認乙方的身份，確保合同雙方的合法性。附件三：其他相關文件附件內容：其他與勞動合同有關的相關文件，如職位說明書、公司規(guī)章制度、福利政策等。附件要求：相關文件必須是正式的書面文件，并由相關部門蓋章確認。附件說明：其他相關文件有助于雙方更好地了解合同的背景和具體實施細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：指合同一方或雙方未履行、不適當履行或遲延履行合同約定的義務。違約責任認定標準：1.未履行：指合同一方完全未履行合同約定的義務。2.不適當履行：指合同一方雖然履行了義務，但履行質量不符合合同約定。3.遲延履行：指合同一方未按照約定的時間履行義務。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，則構成違約行為。甲方應承擔違約責任，按照合同約定支付工資及可能的遲延履行金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方錄用乙方為員工，乙方在甲方的土地上工作，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲方向乙方支付報酬的協(xié)議。2.經濟補償：指在本合同終止時，甲方應按照法定標準支付給乙方的補償。3.競業(yè)限制：指乙方在本合同終止后，不得在一定范圍內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。4.保密義務：指乙方在甲方工作期間及本合同終止后，對特定信息保密的義務。5.違約責任：指合同一方違