2024年縣公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度例文（三篇）

第8頁共8頁2024年縣公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度例文一、工作要點(一)嚴(yán)格遵守國家及地方方針政策，全力推進公共機構(gòu)節(jié)能各項工作的有效實施。(二)全面收集、系統(tǒng)整理并高效傳遞公共機構(gòu)節(jié)能工作的關(guān)鍵信息，確保信息流通的順暢與及時。(三)嚴(yán)格按照規(guī)定時間節(jié)點，準(zhǔn)確報送能源資源消耗統(tǒng)計情況，為節(jié)能決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持。(四)深入分析總結(jié)節(jié)能工作的進展情況，及時反映工作動態(tài)，積極提出推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的建設(shè)性意見與建議。(五)積極參與聯(lián)絡(luò)員會議，并全面匯報本公共機構(gòu)節(jié)能工作的實施情況，促進經(jīng)驗交流與信息共享。(六)準(zhǔn)確傳達上級節(jié)能工作會議的指導(dǎo)思想，結(jié)合實際提出切實可行的貫徹落實建議與措施。二、能源審計制度(一)制定依據(jù)本制度依據(jù)《公共機構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條制定，旨在規(guī)范公共機構(gòu)能源審計工作。(二)審計方法采用自愿能源審計與強制能源審計相結(jié)合的方式。各公共機構(gòu)需每年自愿開展一次簡單能源審計。同時，鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組將根據(jù)能耗統(tǒng)計報告和能源檢查情況，對能耗水平高或超能源消耗定額的公共機構(gòu)實施強制能源審計。(三)審計內(nèi)容1.查閱建筑物竣工驗收資料及用能系統(tǒng)、設(shè)備臺賬，檢查節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。2.核對水、電、油、煤等能源消耗計量記錄與財務(wù)賬單，評估總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。3.檢查用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行狀況及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。4.核實前次能源審計建議的落實情況。5.查找節(jié)能潛力點，提出合理使用能源的建議。6.評估年度節(jié)能計劃與能源消耗定額的執(zhí)行情況，核實超額使用的具體原因。7.檢查能源計量器具的運行狀態(tài)，確保能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性與準(zhǔn)確性。(四)審計結(jié)果1.自愿能源審計結(jié)果由各機構(gòu)自行利用，指導(dǎo)節(jié)能工作；如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重超標(biāo)情況，需及時上報鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組。2.強制能源審計結(jié)果由審計部門提出指導(dǎo)性意見；問題嚴(yán)重者將報請鎮(zhèn)政府辦公室通報批評，并取消單位年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度(一)考核評價范圍覆蓋全鎮(zhèn)全部或部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。(二)考核評價對象節(jié)能工作實行目標(biāo)責(zé)任制與考核評價制度，節(jié)能目標(biāo)完成情況作為公共機構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評價的重要內(nèi)容。各公共機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人為考核評價的責(zé)任人。(三)考核評價方法采用統(tǒng)一考核方法，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，對列入考核范圍的公共機構(gòu)逐一進行考核評價。(四)考核評價內(nèi)容1.節(jié)能工作開展情況、能耗統(tǒng)計報表及能源分析報告的上報情況。2.節(jié)能工作管理崗位的設(shè)立情況。3.年度節(jié)能目標(biāo)計劃、節(jié)能制度建設(shè)及能源消耗臺賬的設(shè)立與執(zhí)行情況。4.節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤及節(jié)約辦公用品等節(jié)能措施的實施情況。5.公務(wù)車配備、使用及單車能耗核算制度的建立與執(zhí)行情況。6.既有辦公建筑節(jié)能改造的進展情況。7.新開工建筑是否通過節(jié)能評估與審查。8.節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備的政府采購情況。9.推廣節(jié)能燈與再生能源等節(jié)能措施的實施情況。(五)考核評價結(jié)果處理1.對節(jié)能工作成績突出的單位和個人給予表彰與獎勵。2.對考核結(jié)果不達標(biāo)的單位和主要負(fù)責(zé)人進行通報批評，并通過媒體公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度(一)建立節(jié)能工作問責(zé)制，將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入公共機構(gòu)目標(biāo)考核體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位和個人給予表彰；對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。(二)建立節(jié)能專項檢查制度，定期組織節(jié)能專項檢查，對違法違規(guī)行為進行全鎮(zhèn)通報。(三)采取年度檢查考核的方式對各公共機構(gòu)節(jié)能情況進行督查，對未完成節(jié)能指標(biāo)的單位取消年度評先評優(yōu)資格。(四)對在節(jié)能工作中做出顯著成績、應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造或技術(shù)進步有重大貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。(五)對造成重大資源浪費、完不成年度節(jié)能考核指標(biāo)或存在其他應(yīng)處罰情形的單位與人員給予通報批評。2024年縣公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度例文（二）公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度第一條為深入貫徹《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《XX省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作銜接，促進信息交流及經(jīng)驗分享，特制定本市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條聯(lián)絡(luò)員的確定各公共機構(gòu)應(yīng)明確指定一名專人負(fù)責(zé)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)（以下簡稱“聯(lián)絡(luò)員”）。市直部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)由具體負(fù)責(zé)節(jié)能工作的科室或機關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任。若聯(lián)絡(luò)員發(fā)生變動，需及時通報市級機關(guān)事務(wù)管理局。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定并實施本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，監(jiān)督節(jié)能工作的落實情況。2.分析并整理本地區(qū)（單位、部門）的能源消耗狀況及特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。具體為：按季度（次季度首月XX日前）報送能源消耗統(tǒng)計情況；每年XX月及次年XX月XX日前，分別提交半年及全年能耗數(shù)據(jù)分析報告。3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)并上報節(jié)能工作的典型案例與經(jīng)驗至縣機關(guān)事務(wù)管理局。4.執(zhí)行縣級機關(guān)事務(wù)管理局下達的指令性工作任務(wù)，參與相關(guān)的學(xué)習(xí)研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動。5.針對本部門或全縣公共機構(gòu)節(jié)能工作，提出建設(shè)性意見與建議。第四條聯(lián)絡(luò)員會議制度1.全縣公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員會議由縣級機關(guān)事務(wù)管理局定期組織召開，會議形式分為年度會議與臨時會議。年度會議每年至少召開一次，主要議題包括學(xué)習(xí)節(jié)能法律法規(guī)、傳達上級節(jié)能工作會議精神、總結(jié)交流節(jié)能工作進展、分析節(jié)能工作重要問題，并提出年度節(jié)能目標(biāo)任務(wù)等。臨時會議則根據(jù)工作需要不定期召開，專注于研究節(jié)能專項工作或重點問題。2.聯(lián)絡(luò)員如需提交會議討論的重要事項，應(yīng)至少提前XX天向縣級機關(guān)事務(wù)管理局提交書面報告。3.聯(lián)絡(luò)員因故無法參加會議時，應(yīng)提前請假并指派相關(guān)人員代表參加。第五條工作要求1.各級、各部門需高度重視節(jié)能工作，明確職責(zé)科室與節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定并實施有效節(jié)能措施，積極推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。2.聯(lián)絡(luò)員應(yīng)增強責(zé)任感，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)與綜合協(xié)調(diào)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成各項節(jié)能工作任務(wù)，推動本部門節(jié)能工作深入發(fā)展。3.各級、各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強工作聯(lián)系，增進溝通交流，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條表彰與獎勵對于在節(jié)能工作中表現(xiàn)優(yōu)異的聯(lián)絡(luò)員，由縣級機關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)考核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予表彰與獎勵。第七條其他教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)主管部門及實行垂直管理的部門，可參照本制度建立本部門的公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度。第八條本制度自印發(fā)之日起正式執(zhí)行。2024年縣公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度例文（三）關(guān)于公共機構(gòu)節(jié)能工作的規(guī)定一、職責(zé)與目標(biāo)1.貫徹法律法規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行市、縣關(guān)于公共機構(gòu)節(jié)能的法律、法規(guī)及方針政策，全面推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的各項任務(wù)。2.信息收集與傳遞：負(fù)責(zé)收集、整理并傳遞公共機構(gòu)節(jié)能工作的重要信息，確保信息的時效性和準(zhǔn)確性。3.能源統(tǒng)計：按時報送能源資源消耗統(tǒng)計情況，為節(jié)能決策提供數(shù)據(jù)支持。4.總結(jié)與建議：定期分析總結(jié)節(jié)能工作開展情況，及時反映節(jié)能工作動態(tài)，并向相關(guān)部門提出推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的意見和建議。5.會議參與與匯報：按時參加聯(lián)絡(luò)員會議，并通過會議匯報本公共機構(gòu)節(jié)能工作的開展情況。6.會議精神傳達：積極傳達上級節(jié)能工作會議精神，結(jié)合實際提出貫徹落實會議精神的建議與措施。二、能源審計制度1.制定依據(jù)：依據(jù)《公共機構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條，建立并實施能源審計制度。2.審計方法：采用自愿能源審計與強制能源審計相結(jié)合的方式。各公共機構(gòu)每年自愿開展一次簡單能源審計；對于能耗水平高或超能源消耗定額的公共機構(gòu)，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組定期開展強制能源審計。3.審計內(nèi)容：包括查閱建筑物竣工驗收資料、用能系統(tǒng)設(shè)備臺賬；核對能源消耗計量記錄和財務(wù)賬單；檢查用能系統(tǒng)設(shè)備運行狀況及節(jié)能管理制度執(zhí)行情況；評估前次能源審計建議的落實情況；查找節(jié)能潛力并提出建議；審查年度節(jié)能計劃及能源消耗定額執(zhí)行情況；檢查能源計量器具運行情況及能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性等。4.審計結(jié)果處理：自愿審計結(jié)果由本機構(gòu)自行指導(dǎo)節(jié)能工作；強制審計結(jié)果則由實施部門提出指導(dǎo)性意見，問題嚴(yán)重者報鎮(zhèn)政府辦公室通報批評并取消年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度1.考核范圍與對象：對全鎮(zhèn)使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織進行節(jié)能考核評價，節(jié)能目標(biāo)完成情況納入對公共機構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評價內(nèi)容。2.考核方法：采用統(tǒng)一考核方法，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織逐一考核。3.考核內(nèi)容：涵蓋節(jié)能工作開展情況、能耗統(tǒng)計報表及能源分析報告上報情況、節(jié)能管理崗位設(shè)立情況、年度節(jié)能目標(biāo)計劃執(zhí)行情況等多個方面。4.結(jié)果處理：對節(jié)能工作成績突出的單位和個人給予表彰獎勵；對考核結(jié)果不達標(biāo)的單位和主要負(fù)責(zé)人進行通報批評并公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度1.問責(zé)制：將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入公共