2024年員工短期聘用合同標準模板（二篇）

第3頁共3頁2024年員工短期聘用合同標準模板甲方：______乙方：______鑒于甲方聘用乙方為短期員工，雙方基于平等、自愿的原則，經友好協商，達成如下協議條款，以資共同遵守：一、乙方之考勤、管理及行為規(guī)范，均須遵循甲方制定的《員工手冊》及相關規(guī)章制度。二、乙方在甲方擔任的職務或工種為______。三、乙方在受聘于甲方期間，應根據甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份及境外的分支機構；（四）根據工作需要出差的服務場所。四、乙方的工作職責及具體事項，由甲方根據其職務或工種，并結合乙方的工作能力及甲方的實際需求進行分配。五、乙方之正常工作時間為每日7小時，每周五個半工作日。其工作、休息、休假等具體安排，均依據《員工手冊》執(zhí)行。六、甲方因工作需要要求乙方加班時，除遇不可抗力因素外，乙方應予配合。加班相關事宜，均按照《員工手冊》中的規(guī)定執(zhí)行。七、甲方將按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險，并承擔相應的保險費用。八、甲方按月向乙方支付勞動報酬，乙方的工資待遇為每月____元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面，享受正式員工待遇的一半。十、乙方每月的工資由甲方于次月____日發(fā)放。如遇發(fā)放日恰逢周末或法定節(jié)假日，甲方可提前或順延至最近的工作日發(fā)放。十一、甲方對乙方的獎勵分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等五種；對乙方的懲處分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。獎勵及懲處的事由、標準及辦法，均依據《員工手冊》執(zhí)行。獎勵及懲處記錄將作為甲方考核乙方的重要依據之一。十二、如因甲方業(yè)務萎縮或乙方無法勝任甲方工作，甲方有權提前一個月通知乙方終止本合同，并在合同終止時增發(fā)乙方一個月的工資作為補償。十三、若乙方主動提出解除本合同，需提前一個月通知甲方。調離時，乙方需按照《員工手冊》辦理相關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資作為補償。十四、乙方聲明：在簽署本合同時，已獲得《員工手冊》并知悉其全部內容，愿意遵守其中的各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年____月____日至____年____月____日。十六、本合同為長期合同，除非雙方特別聲明，否則本合同將持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，同意以____市勞動局為第一仲裁機關進行仲裁解決。甲方（蓋章）：______代表人（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：______日期：____年____月____日2024年員工短期聘用合同標準模板（二）甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方基于平等、自愿原則，經協商一致，訂立以下條款，共同遵守。一、乙方的考勤與管理均嚴格按照甲方制定的《員工手冊》執(zhí)行。二、乙方擔任的職務或工種為（此處應具體填寫）。三、乙方在受聘于甲方期間，應根據甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份及境外的分支機構；（四）因工作需要出差的服務場所。四、乙方的工作職責、具體事項由甲方根據乙方的職務或工種，并綜合考慮乙方的實際能力及甲方的實際需求進行分配。五、乙方每日的正常工作時間為7小時，每周工作五個半工作日。其工作、休息、休假等事項，均按照《員工手冊》的相關規(guī)定執(zhí)行。六、甲方因工作需要要求乙方加班時，除因不可抗力因素外，乙方應予配合。加班事宜的處理，將依據《員工手冊》中的相關規(guī)定執(zhí)行。七、甲方將按照國家相關規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保相應的社會保險。八、甲方應按月向乙方支付報酬，乙方的工資待遇為每月元人民幣（具體金額應填寫）。九、在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面，乙方享受正式員工一半的待遇。十、乙方的月工資由甲方在次月的____日發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或法定節(jié)假日，甲方有權提前或推遲一日或數日發(fā)放。十一、甲方對乙方的獎勵分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等五種形式。對乙方的懲處則分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種形式。以上獎勵及懲處事由和具體辦法，均依據《員工手冊》的相關規(guī)定執(zhí)行。獎勵及懲處記錄將作為甲方考核乙方的重要依據之一。十二、因甲方業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作等原因，甲方有權終止本合同，但需提前1個月通知乙方。合同終止時，甲方將增發(fā)乙方1個月的工資作為補償。十三、若乙方主動提出解除本合同，需提前1個月通知甲方。調離時，乙方需按照《員工手冊》的相關規(guī)定辦理相關手續(xù)，且甲方將不予增發(fā)1個月工資作為補償。十四、乙方聲明：在簽署本合同時，已充分閱讀并理解《員工手冊》的全部內容，并愿意嚴格遵守其中的各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，生效日期為____年____月____日。十六、本合同為長期合同，除非甲乙雙方特別聲明，否則