茶樓考勤管理制度規(guī)定

茶樓考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保茶樓正常運(yùn)營(yíng)秩序，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)，使茶樓的管理工作更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶樓全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。

三、工作時(shí)間

1.茶樓正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日9:00至22:00，根據(jù)季節(jié)和實(shí)際情況，營(yíng)業(yè)時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，具體以茶樓公告為準(zhǔn)。

2.員工分為早班、中班、晚班三個(gè)班次，具體班次時(shí)間如下：

-早班：8:00至17:00

-中班：12:00至21:00

-晚班：14:00至23:00

3.員工根據(jù)工作需要，由店長(zhǎng)或主管安排班次，并提前通知員工。員工應(yīng)按照安排的班次按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工每月工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間，具體工作時(shí)間安排由店長(zhǎng)根據(jù)茶樓實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并確保員工享有合法休息日。

5.特殊情況下，如節(jié)假日、促銷活動(dòng)等，員工需加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班需提前通知員工，并征得員工同意。

。以下是關(guān)于茶樓考勤管理制度規(guī)定的內(nèi)容：

一、目的

為確保茶樓正常運(yùn)營(yíng)秩序，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)，使茶樓的管理工作更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶樓全體在崗員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。

三、工作時(shí)間

1.茶樓正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日9:00至22:00，根據(jù)季節(jié)和實(shí)際情況，營(yíng)業(yè)時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，具體以茶樓公告為準(zhǔn)。

2.員工分為三個(gè)班次，分別為早班、中班、晚班，具體班次時(shí)間如下：

-早班：8:00至17:00

-中班：12:00至21:00

-晚班：14:00至23:00

員工需根據(jù)茶樓工作安排，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

3.員工休息日由店長(zhǎng)或主管根據(jù)茶樓運(yùn)營(yíng)情況安排，并提前通知員工。休息日不得安排在工作日之外，以確保茶樓正常運(yùn)營(yíng)。

4.特殊情況下，如節(jié)假日、店慶等，茶樓可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。在此期間，員工需服從工作安排，如有特殊情況，可按請(qǐng)假制度申請(qǐng)調(diào)休。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知店長(zhǎng)或主管，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)審批，店長(zhǎng)或主管根據(jù)茶樓運(yùn)營(yíng)情況及員工工作安排進(jìn)行最終審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)一天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)一天，不超過(guò)三天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由店長(zhǎng)或主管復(fù)核。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)三天）需由店長(zhǎng)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和員工崗位重要性，報(bào)備公司人力資源部門。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在回到工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明（如病假條、事由說(shuō)明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需明確休假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)、店長(zhǎng)或主管審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。

d.員工在休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享有帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-茶樓按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間安排員工休息。

-若公眾假期與茶樓營(yíng)業(yè)時(shí)間沖突，需提前通知員工調(diào)整工作時(shí)間，確保員工享有合法休息日。

-公眾假期期間，如需員工加班，需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，并提前征得員工同意。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況需記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處罰。遲到、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)會(huì)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造簽到、簽退記錄或請(qǐng)假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，茶樓有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需在第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，并對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，