外派保安考勤管理制度

外派保安考勤管理制度一、目的

為加強外派保安隊伍的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確?？蛻魡挝坏陌踩Ｐl(wèi)工作正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確外派保安的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項，以維護公司權(quán)益，保障員工利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司外派至各客戶單位從事保安工作的全體保安人員。

三、工作時間

1.根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合客戶單位實際情況，保安人員實行綜合計算工時制度。

2.工作時間安排如下：

-白班：08:00-20:00，期間休息2次，每次1小時；

-夜班：20:00-次日08:00，期間休息2次，每次1小時。

3.保安人員按照客戶單位要求，實行輪班制，確保24小時有人在崗。

4.特殊情況下，如客戶單位有臨時性、緊急性任務(wù)需要加班，保安人員應(yīng)積極配合，并根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)募影嘌a貼。

5.公司及客戶單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整保安人員的工作時間及班次，保安人員應(yīng)予以配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員每日上崗前須進行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式為使用公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-保安人員每日至少簽到兩次，分別為上崗簽到和下崗簽到。

-上崗簽到時間為白班08:00前，夜班20:00前；下崗簽到時間為白班20:00后，夜班次日08:00后。

-特殊情況需臨時調(diào)整簽到時間的，由客戶單位負(fù)責(zé)人與公司協(xié)商確定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，保安人員應(yīng)在返回崗位后的第一時間完成簽到，并向客戶單位負(fù)責(zé)人或公司匯報外出原因。

-若因公外出無法使用考勤系統(tǒng)簽到，須提前向上級報告，并采取其他可記錄出勤的方式（如書面記錄、手機定位等），以便核實出勤情況。

4、忘記簽到處理

-保安人員若因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向上級報告，并說明原因。

-若因忘記簽到導(dǎo)致考勤異常，保安人員需提供合理解釋及相關(guān)證明材料，由客戶單位負(fù)責(zé)人和公司共同核實后，予以相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-客戶單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督保安人員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-公司負(fù)責(zé)提供考勤系統(tǒng)和技術(shù)支持，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

-保安人員負(fù)責(zé)本人考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性，對考勤異常情況承擔(dān)責(zé)任。

-公司和客戶單位應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行核對，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保安人員如需請假，須提前向客戶單位負(fù)責(zé)人或公司提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)客戶單位負(fù)責(zé)人初步審批后，提交至公司人力資源部門進行最終審批。

-保安人員應(yīng)確保請假申請的真實性，不得編造理由請假。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由客戶單位負(fù)責(zé)人審批，并報公司人力資源部門備案。

-長期請假（超過3天）由客戶單位負(fù)責(zé)人審批，并報公司人力資源部門審核，最終由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，保安人員須在返回崗位后的1個工作日內(nèi)向客戶單位負(fù)責(zé)人或公司辦理銷假手續(xù)。

-銷假時需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-未能按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-請假期間，保安人員應(yīng)確保與客戶單位或公司保持通訊暢通，以便緊急情況下聯(lián)系到人。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-假期申請流程：保安人員根據(jù)實際需要填寫書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)，經(jīng)客戶單位負(fù)責(zé)人審批后，提交至公司人力資源部門進行最終審批。

-所有假期申請均需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安人員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個人原因需要請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：保安人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女保安人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男保安人員享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-保安人員按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需提前申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可安排休息。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女保安人員產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，男保安人員陪產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、出生證明等。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合客戶單位實際情況，提前公布公眾假期安排。

-保安人員應(yīng)按照客戶單位要求，在公眾假期期間做好值班安排，確保安全保衛(wèi)工作不受影響。

-公眾假期值班保安人員按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前到達崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；超過15分鐘但不超過1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：保安人員未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未到崗，或請假期限已滿未按時返回崗位的，視為曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭警告，記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日部分工資；嚴(yán)重遲到視為曠工半天；曠工扣除當(dāng)日全部工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-保安人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假材料的，除給予上述處分外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保安人員連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)扣除曠工期間的全部工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度考慮辭退。

-對于屢次曠工或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的保安人員，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-保安人員未按時簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)補簽，并書面說明原因。

-若未按時簽到且未能在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所管轄的保安人員進行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢