人力資源管理：基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

人力資源管理：基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年春秋戰(zhàn)國李斯“人生如鼠,非在倉即在廁”的典故很好得詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的()要義

答案:環(huán)境論根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)內(nèi)容,以下關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”關(guān)系敘述錯誤的一項是()

答案:“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”是兩個完全不同的管理學(xué)概念,不能混為一談()來源強(qiáng)調(diào)靠領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來自于自己的努力與奮斗、領(lǐng)導(dǎo)者的意志和強(qiáng)制性權(quán)威

答案:超人的權(quán)力根據(jù)成就領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)論者約翰·麥克斯弗爾的觀點,以下哪類人成為領(lǐng)導(dǎo)的幾率最大()

答案:評價一個人的天賦在下列關(guān)于權(quán)力相關(guān)理論給我們帶來的啟示中,不正確的一項是()

答案:在合法的前提下,可以不擇手段得獲取權(quán)力,必要時違背公序良俗也未嘗不可根據(jù)課程內(nèi)容,福利屬于()

答案:間接薪酬根據(jù)課程內(nèi)容,下列敘述中屬于津貼特點的一項是()

答案:只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)課程內(nèi)容,下列不屬于影響報酬系統(tǒng)內(nèi)部因素的是()

答案:當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下列關(guān)于寬帶薪酬設(shè)置的表述,不正確的是()

答案:非傳統(tǒng)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)中,帶寬較小根據(jù)課程內(nèi)容,常用的工資調(diào)查方法是()

答案:其余各項均是根據(jù)課程內(nèi)容,下列不屬于影響報酬系統(tǒng)外部因素的是()

答案:企業(yè)的文化根據(jù)目標(biāo)管理相關(guān)內(nèi)容,目標(biāo)管理的核心是()

答案:讓員工自己當(dāng)老板,自己管理自己根據(jù)課程內(nèi)容,一般鼓勵企業(yè)績效公開,利于員工之間互相比較,促進(jìn)共同進(jìn)步,體現(xiàn)了全面績效管理()的設(shè)計原則

答案:公開與開放根據(jù)課程內(nèi)容,“扁鵲見魏文王”典故中,扁鵲認(rèn)為其大哥之所以默默無聞是因為他能夠預(yù)防疾病,保證來訪者一輩子平平安安。對應(yīng)的組織績效類型是()

答案:全面、正面的績效根據(jù)全面績效管理目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容,行為導(dǎo)向性目標(biāo)指的是()

答案:引導(dǎo)員工積極向上,努力學(xué)習(xí),努力工作根據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)法相關(guān)內(nèi)容,下列關(guān)于其優(yōu)點的敘述不正確的是()

答案:針對所有崗位都適用根據(jù)課程內(nèi)容,“扁鵲見魏文王”典故中,扁鵲認(rèn)為自己之所以聲名遠(yuǎn)揚(yáng)是因為自己能治好病入膏肓的人,但對其身體有較大損傷,對應(yīng)的組織績效類型是()

答案:對組織有大損害的績效根據(jù)馬斯洛需求層次理論,下列選項中屬于利用人的安全需求進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的是()

答案:保鏢公司根據(jù)公平理論相關(guān)內(nèi)容,“同一組織內(nèi)部同事所獲得的薪酬相互比較時具有的公平性”屬于()

答案:內(nèi)部公平根據(jù)公平理論相關(guān)內(nèi)容,當(dāng)員工感到不公平時,他們可能()

答案:其余各項均有可能()包括保健與激勵兩大因素,認(rèn)為只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,但不會帶來滿意感

答案:雙因素理論根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,以下哪項屬于保健因素()

答案:良好的工作環(huán)境根據(jù)馬斯洛需求層次理論,開辦婚慶禮儀公司是利用人的()進(jìn)行創(chuàng)業(yè)

答案:受人尊重的需求對員工職業(yè)生涯設(shè)計負(fù)主要責(zé)任的是()

答案:員工本身在職業(yè)發(fā)展的第一個階段即工作準(zhǔn)備階段,我們應(yīng)該做的準(zhǔn)備有()

答案:其余各項均是職業(yè)生涯管理的內(nèi)在影響因素不包括()

答案:朋友的影響職業(yè)生涯管理的外在影響因素不包括()

答案:職業(yè)錨根據(jù)課程內(nèi)容,“認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上,何種工作收益高就從事何種工作”的一類人屬于()

答案:經(jīng)濟(jì)型職業(yè)錨根據(jù)課程內(nèi)容,“以權(quán)力地位為中心,強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和影響力,追求職位帶來的榮耀與權(quán)力帶來的優(yōu)越感”的一類人屬于()

答案:政治型職業(yè)錨根據(jù)課程內(nèi)容,零售業(yè)發(fā)展的最新階段是()

答案:電商階段在培訓(xùn)與開發(fā)的過程中,存在的誤區(qū)是()

答案:其余各項均是下列關(guān)于“培訓(xùn)”與“開發(fā)”關(guān)系辨析,不正確的是()

答案:培訓(xùn)的內(nèi)涵比開發(fā)的內(nèi)涵大根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容,與企業(yè)外部成長戰(zhàn)略相對應(yīng)的是()

答案:進(jìn)行跨文化背景技能培訓(xùn)根據(jù)課程內(nèi)容,零售業(yè)發(fā)展的第一個階段是()

答案:趕集趕圩階段根據(jù)課程內(nèi)容,人員篩選是根據(jù)組織戰(zhàn)略選擇出最()的人選

答案:恰當(dāng)以下關(guān)于各種面試方法的比較,說法錯誤的是()

答案:非結(jié)構(gòu)化面試效果好壞與主考官的經(jīng)驗和技術(shù)水平?jīng)]有太大關(guān)系,信度和效度較好根據(jù)課程內(nèi)容,“根據(jù)企業(yè)工作分析與人力資源規(guī)劃,選擇最恰當(dāng)?shù)娜恕?屬于遵循人員錄用的()原則

答案:因事?lián)袢水?dāng)認(rèn)知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后,他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征,指的是()

答案:暈輪效應(yīng)人們喜歡招選與自己類似但比自己“小”的人為自己的下屬,指的是()

答案:俄羅斯套娃效應(yīng)根據(jù)員工遴選相關(guān)內(nèi)容,“將每一選擇步驟視為一淘汰關(guān)卡,隨著選擇工作的進(jìn)展,候選人數(shù)逐漸減少,選擇目標(biāo)逐步集中”,屬于()

答案:逐步篩選淘汰模式“大學(xué)招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或遲都會影響招聘效果”,屬于招聘的()原則

答案:恰當(dāng)時間關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是()

答案:廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法之一根據(jù)招聘方法相關(guān)內(nèi)容,“從組織外部招聘德才兼?zhèn)涞哪苋思用诉M(jìn)來”,屬于()

答案:外部招聘根據(jù)招聘評估相關(guān)內(nèi)容,錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比稱為()

答案:招聘完成比根據(jù)招聘方法相關(guān)內(nèi)容,“在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后,從單位內(nèi)部選擇合適的人選來填補(bǔ)這個位置”,屬于()

答案:內(nèi)部招聘下列描述中,不屬于內(nèi)部招聘缺點的一項是()

答案:影響組織內(nèi)部員工的積極性崗位設(shè)置的基本原則是()

答案:因事設(shè)崗原則根據(jù)課程內(nèi)容,組織開展工作分析時通常要從()角度進(jìn)行考量

答案:其余各項均是根據(jù)課程內(nèi)容,()是工作中不能再分解的最小動作單位

答案:工作要素()是所有人力資源管理的基礎(chǔ)

答案:工作分析根據(jù)課程內(nèi)容,下列關(guān)于“職業(yè)”和“事業(yè)”及其關(guān)系的辨析,不正確的是()

答案:職業(yè)和事業(yè)沒有什么差別,二者是可以通用的工作分析術(shù)語下列敘述中,不屬于問卷調(diào)查法優(yōu)點的是()

答案:調(diào)查深入下列各項敘述中,屬于人力資源規(guī)劃作用的是()

答案:其余各項均是根據(jù)課程內(nèi)容,若將唐玄奘西天取經(jīng)一事看作是使命、愿景與戰(zhàn)略的集合,“西天取經(jīng)的狀態(tài)”屬于()范疇

答案:愿景根據(jù)組織戰(zhàn)略理論,“企業(yè)強(qiáng)調(diào)以低單位成本為用戶提供低價格的產(chǎn)品,獲得市場占有率,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展”,屬于()

答案:低成本戰(zhàn)略根據(jù)課程“勤奮的三個層次”相關(guān)內(nèi)容,最高層次的勤奮是()

答案:戰(zhàn)略的勤奮根據(jù)人力資源需求預(yù)測相關(guān)內(nèi)容,“根據(jù)以往的經(jīng)驗對未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測”,屬于()方法

答案:經(jīng)驗預(yù)測根據(jù)管理決策過程相關(guān)內(nèi)容,《戰(zhàn)國策·魏策四》中“猶至楚而北行也”的行為,屬于()層面的決策失誤

答案:法根據(jù)人力資源管理目標(biāo)相關(guān)內(nèi)容,“人盡其才,才盡其用”屬于()目標(biāo)

答案:人力資源管理的小目標(biāo)根據(jù)西方人性假設(shè)理論,“人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利,工作目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報酬”,屬于()

答案:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)根據(jù)課程內(nèi)容,下列關(guān)于“一萬小時定律”看法,較為準(zhǔn)確的是()

答案:簡單重復(fù)下的一萬小時練習(xí),往往無法進(jìn)步,進(jìn)而成功根據(jù)課程內(nèi)容,“創(chuàng)新”包含()

答案:其余各項均是根據(jù)課程內(nèi)容,下列關(guān)于“創(chuàng)新”與“創(chuàng)業(yè)”之間關(guān)系的表述,正確的是()

答案:創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征簡述培訓(xùn)與開發(fā)的主要區(qū)別。

答案:培訓(xùn)的時間較短,開發(fā)的時間較長;培訓(xùn)階段性較清晰,開發(fā)階段性模糊;培訓(xùn)的內(nèi)涵較小,開發(fā)的內(nèi)涵較大簡述全面績效管理的發(fā)展趨勢。

答案:目標(biāo)導(dǎo)向到過程監(jiān)控、報酬導(dǎo)向到發(fā)展導(dǎo)向、單向評價到多向評價、單維評價到多維評價根據(jù)課程內(nèi)容,員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報酬,屬于獎金/獎勵工資。

答案:對根據(jù)招聘評估相關(guān)內(nèi)容,錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比稱為錄用比。

答案:對負(fù)強(qiáng)化指在行為出現(xiàn)時把不愉快的刺激撤消或者減少,這樣可以增加行為的頻率。

答案:對增強(qiáng)組織和個體的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力是組織培訓(xùn)與開發(fā)的主要目之一。

答案:對根據(jù)度績效考核法相關(guān)內(nèi)容,上級考評主體評價的側(cè)重點在于被考評者的服務(wù)質(zhì)量。

答案:錯根據(jù)度績效考核法相關(guān)內(nèi)容,員工本人評價的側(cè)重點在于較全面真實的了解自己的競爭優(yōu)勢和不足。

答案:對培訓(xùn)與開發(fā)工作具有經(jīng)常性、超前性、后延性等特征。

答案:對根據(jù)人員測試內(nèi)容,“因事?lián)袢?任人唯賢”是個人員錄用的基本原則之一。

答案:對獎賞的權(quán)力來源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源是世襲的,且多來自于對傳統(tǒng)文化的信仰。

答案:錯政策法律環(huán)境屬于影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

答案:錯根據(jù)課程內(nèi)容,優(yōu)秀的人才就像黃金,具有珍貴、可切割、長期保值等特征。

答案:對根據(jù)人力資源管理階段理論,“主要對應(yīng)政府部門關(guān)于企業(yè)落實相關(guān)制度政策、法律法規(guī)情況,政府部門臨檢等”屬于政府管理階段。

答案:對技術(shù)智能型職業(yè)錨指的是,喜歡探討和鉆研技術(shù),在做出職業(yè)選擇和決策時主要精力放在自己正在干的實際技術(shù)內(nèi)容和職業(yè)內(nèi)容上。

答案:對職業(yè)能力測試指的是,通過某些測試來預(yù)測某人的職業(yè)定位、適合的職業(yè)類型以及性格特征等相關(guān)信息。

答案:對回歸分析法屬于定量人力資源需求預(yù)測方法。

答案:對()是工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位。

答案:工作要素()分析是組織制定培訓(xùn)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)。

答案:培訓(xùn)需求鼓勵員工加班加點、提高員工的工作效率,屬于企業(yè)人力資源()時的人力資源政策制定特點。

答案:短缺企業(yè)()招聘有利于調(diào)高員工的士氣和發(fā)展期望。

答案:內(nèi)部因人員離職及新員工尚未完全勝任工作所造成的費用,屬于招聘的()成本。

答案:機(jī)會根據(jù)約翰?麥克斯弗爾關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的判斷,下列敘述種正確的有()

答案:具有領(lǐng)導(dǎo)者的天資與才能,但缺乏自律,可能是領(lǐng)導(dǎo)者;具有樸素的天賦但缺少展現(xiàn)才能的機(jī)會,應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)者;缺少做某項特定工作的能力或天賦,不可能是領(lǐng)導(dǎo)者人力資源管理研究的內(nèi)容包括()

答案:行為技巧;行為方法根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,以下屬于保健因素的有()

答案:良好的工作環(huán)境;與同事保持良好的關(guān)系;公司人性化的行政體制根據(jù)360度績效考核法相關(guān)內(nèi)容,不屬于員工本人評價的側(cè)重點的有()

答案:戰(zhàn)略執(zhí)行,業(yè)務(wù)流程控制與執(zhí)行力,關(guān)注關(guān)鍵績效事件;管理能力,支持員工發(fā)展能力,決策能力等;服務(wù)質(zhì)量下列敘述中,解決企業(yè)人力資源過剩問題的常用辦法有()

答案:鼓勵提前退休;減少員工的工作時間根據(jù)課程內(nèi)容,下列關(guān)于個人獎勵與團(tuán)隊獎勵計劃辨析中正確的有()

答案:個人獎勵計劃主要根據(jù)個人業(yè)績來進(jìn)行獎勵;團(tuán)隊獎勵主要根據(jù)組織和團(tuán)隊的整體業(yè)績來進(jìn)行獎勵;團(tuán)隊獎勵可能導(dǎo)致團(tuán)隊內(nèi)部出現(xiàn)搭便車的現(xiàn)象創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備()的素質(zhì)

答案:克制;謙卑;執(zhí)著下列選項中,屬于定量人力資源需求預(yù)測方法的有()

答案:馬爾可夫分析法;回歸分析法;經(jīng)濟(jì)計量模型法在下列哪些情況下,個體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾行為傾向()

答案:群體的競爭程度較低;群體凝聚力較高關(guān)于寬帶薪酬優(yōu)勢的敘述,正確的有()

答案:打破等級觀念;利于職位輪換;注重市場水平下列各項敘述中,屬于影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境的有()

答案:政策法律;科技環(huán)境影響員工培訓(xùn)的外部因素有()

答案:勞動力市場;科技發(fā)展水平下列選項中,屬于定性人力資源需求預(yù)測方法的有()

答案:德爾菲法;經(jīng)驗預(yù)測法下列敘述中,關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法正確的有()

答案:工作說明書內(nèi)容可繁可簡;崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉;工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心下列敘述中,解決企業(yè)人力資源短缺問題的常用辦法有()

答案:返聘已退休人員;制定聘用全日制臨時用工計劃在權(quán)力類型劃分中,“接受了公司的任命,你就是這個公司的總經(jīng)理,免掉了以后你就不是”指的是()

答案:合法權(quán)讓應(yīng)試者在特定情景中扮演一定的角色,完成一定的任務(wù),從而考查其多方面實際工作能力,屬于()

答案:情境面試根據(jù)成就領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)理論,“約翰.麥克斯弗爾認(rèn)為,一個人能不能變成領(lǐng)袖,主要看是否具有充滿力量的個性、優(yōu)秀的人際關(guān)系等五個方面的素質(zhì)”屬于()范疇

答案:素質(zhì)論工作描述是工作分析的內(nèi)容之一，以下不屬于工作描述的是（）。

答案:智力要求特別權(quán)威的專家,有可能他一個人的講話會影響別人對這個人的評價,指的是()

答案:誘導(dǎo)效應(yīng)根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,以下哪項屬于激勵因素()

答案:工作表現(xiàn)機(jī)會和工作帶來的愉快根據(jù)馬斯洛需求層次理論,下列選項中屬于利用人的社交需求進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的是()

答案:微信刺激呈現(xiàn)的順序影響人們判斷的現(xiàn)象,指的是()

答案:順序效應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源理論,“封建王朝多以嫡長子繼承的方式沿襲王權(quán)”,在這個過程中新君王的權(quán)力來源屬于()

答案:傳統(tǒng)的權(quán)力企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時要注意()

答案:其余各項均是根據(jù)課程內(nèi)容,下列敘述不屬于全面績效管理特征的一項是()

答案:對某一時間段或時間點的考核()是企業(yè)獲取高端核心人才的重要方式

答案:獵頭公司根據(jù)360度績效考核法相關(guān)內(nèi)容,顧客考評主體評價的側(cè)重點在于()

答案:服務(wù)質(zhì)量根據(jù)課程內(nèi)容,創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)采用()薪酬政策

答案:領(lǐng)先型根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容,與企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略相對應(yīng)的是()

答案:進(jìn)行創(chuàng)新技能培訓(xùn)“希望自己有穩(wěn)定的社會地位,要求個人的能力和成績得到社會的承認(rèn)”,與之相對應(yīng)的是馬斯洛需求層次理論的()階段

答案:尊重需要根據(jù)課程內(nèi)容,企業(yè)管理者需及時向員工進(jìn)行績效評估反饋,獎勵先進(jìn),分析后進(jìn)者的具體原因,并鼓勵其改進(jìn)。體現(xiàn)了全面績效管理()的設(shè)計原則

答案:反饋與修改原則簡述內(nèi)部招聘的主要途徑。

答案:內(nèi)部晉升、內(nèi)部調(diào)配、工作輪換、重新聘用(返聘)工作說明書是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所做的統(tǒng)一規(guī)定。

答案:對根據(jù)人的本質(zhì)相關(guān)內(nèi)容,俗語“親兄弟明算賬”,體現(xiàn)的是人與人之間的法律關(guān)系。

答案:錯根據(jù)人力資源管理階段理論,“將人力資源當(dāng)做戰(zhàn)略資源”屬于檔案管理階段。

答案:錯人格測量是測量一個人在一定情境下經(jīng)常表現(xiàn)出來的典型行為與情感反應(yīng)。

答案:對最著名的以經(jīng)驗法編制的人格測驗是艾森克人格問卷。

答案:錯公司編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是人力資源的需求預(yù)測。

答案:對改進(jìn)崗位設(shè)計可以從多方面入手,但不包括崗位員工的知識化。

答案:對根據(jù)課程內(nèi)容,組織管理者對員工的加薪?jīng)Q策必須基于工作態(tài)度。

答案:錯根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,公司人性化的行政體制屬于激勵因素。

答案:錯“保證企業(yè)的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力,以便能夠更好的保留和吸引人才”,屬于薪酬管理的外部競爭性原則。

答案:對工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

答案:對經(jīng)驗預(yù)測法屬于定量人力資源需求預(yù)測方法。

答案:錯企業(yè)()指的是企業(yè)渴求的未來狀態(tài),即回答企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè)。

答案:愿景()來源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源是世襲的,且多來自于對傳統(tǒng)文化的信仰

答案:傳統(tǒng)的權(quán)力在崗位描述分析中,對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷與調(diào)換關(guān)系等進(jìn)行的分析稱為()

答案:工作關(guān)系分析根據(jù)課程內(nèi)容,下列關(guān)于績效考核與全面績效管理的辨析敘述不正確的是()

答案:全面績效管理主要是評估過去的表現(xiàn)交往雙方形成的第一次印象往往會對今后交往關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,指的是()

答案:首因效應(yīng)一份完整的工作說明書包括()

答案:工作描述和工作規(guī)范根據(jù)影響人力資源規(guī)劃因素相關(guān)內(nèi)容,“國際原油期貨價格大幅下跌,美國某著名能源企業(yè)宣布將裁員千余人”,屬于()

答案:經(jīng)濟(jì)因素影響人力資源外部供應(yīng)預(yù)測的因素是()

答案:其余各項均是下列描述中,不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的一項是()

答案:能夠為組織帶來新方法、新思想根據(jù)360度績效考核法相關(guān)內(nèi)容,下列關(guān)于其缺點的敘述不正確的是()

答案:針對所有的崗位都適用根據(jù)課程內(nèi)容,影響職業(yè)錨的因素有()

答案:其余各項均是根據(jù)人力資源管理職能相關(guān)內(nèi)容,“關(guān)羽華容道義釋曹操”、“關(guān)羽大意失荊州”屬于蜀漢()環(huán)節(jié)出問題

答案:用人()指某職位上員工工作目的、授權(quán)范圍、工作條件與物理條件、聘用條件等內(nèi)容的清晰界定

答案:工作描述“在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動,這一空間范圍只要能夠吸引足夠數(shù)量的合格人員即可,屬于招聘的()原則

答案:恰當(dāng)范圍下列敘述中不屬于福利特點的一項是()

答案:只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人力資源特征相關(guān)內(nèi)容,“要學(xué)會充分利用時間,今日事今日畢,認(rèn)真對待每件事,培養(yǎng)自己的品牌與胸懷”的表述,屬于人力資源()

答案:時效性正強(qiáng)化指獎勵那些符合組織目標(biāo)的行為,使這些行為得到加強(qiáng),利于實現(xiàn)組織目標(biāo)。

答案:對企業(yè)的行業(yè)特點是影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素。

答案:對科技環(huán)境屬于影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

答案:對暈輪效應(yīng)指的是,錯誤地將被考評者劃為接近平均或中等水平,以避免即使有正當(dāng)根據(jù)的過高或過低考評時的一種錯誤。

答案:錯職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。

答案:對企業(yè)的發(fā)展階段是影響員工培訓(xùn)的外部因素。

答案:錯職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。

答案:對應(yīng)聘比越大,說明發(fā)布招聘信息效果越好。

答