《人力資源管理師（理論知識）三級》模擬試題一(附答案)

《人力資源管理師(理論知識)三級》模擬試題一(附答案).

第1題〉單項選擇題>()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大

心理因素。

{A}.體格和能力

{B}.體格和人格

{C}.能力與人格

{D}.智商和人格

正確答案：C,

第2題〉單項選擇題》()為招聘、選拔、任用合格的員工奠

定了基礎(chǔ)。

{A}.人員需求計劃

{B}.人員供給計劃

{C}.工作崗位分析

{D}.工作崗位調(diào)查

正確答案：C,

第3題》單項選擇題》以下各選項不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境

的是Oo

{A}.考勤制度

{B}.退職退休制度

{C}.獎懲制度

{D}.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

正確答案：D,

第4題》單項選擇題>下列對前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的說法

錯誤的是（）。

{A}.該模型以未來需求為基點

{B}.該模型能充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)

合，為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點

{C}.該模型適用于未來需要中層管理與技術(shù)人才的企業(yè)

{D}.使用該模型，企業(yè)存在與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相脫節(jié)的風(fēng)險

正確答案：C,

第5題》單項選擇題》以下各選項不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實

施要則的是（）。

{A}.管理系統(tǒng)一元化原則

{B}.分工協(xié)作原則

{C}.明確責(zé)任和權(quán)限原則

{D}.先定崗再定員原則

正確答案：B,

第6題》單項選擇題》（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，

并且受集體合同約束的主體。

{A}.所有者

{B}.集體合同的關(guān)系人

{C}.經(jīng)營者

{D}.集體合同的簽約人

正確答案：B,

第7題>單項選擇題》（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息

休假權(quán)的實現(xiàn)。

{A}.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

{B}.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

{C}.最低社會保障

{D}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A,

第8題>單項選擇題》（）的主要作用是對崗位評價的計量誤

差進(jìn)行調(diào)整。

{A}.總體加權(quán)

{B}.局部加權(quán)

{C}.內(nèi)部加權(quán)

{D}.外部加權(quán)

正確答案：A,

第9題>單項選擇題》()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在

同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

{A}.上向溝通

{B}.下向溝通

{C}.橫向溝通

{D}.越級溝通

正確答案：C,

第10題>單項選擇題>集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是

作為簽約方的()而存在。

{A}.義務(wù)

{B}.權(quán)利

{C}.要求

{D}.條款

正確答案：A,

第11題》單項選擇題》下列選項中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考

評方法的是()。

{A}.關(guān)鍵事件法

{B}.行為錨定等級評價法

{C}.行為觀察法

{D}.直接指標(biāo)法

正確答案：D,

第12題》單項選擇題>培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方

式就是提供一份詳細(xì)的（）。

{A}.培訓(xùn)實施計劃

{B}.培訓(xùn)制度說明

{C}.培訓(xùn)項目評估報告

{D}.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告

正確答案：C,

第13題》單項選擇題》下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是

（）o

{A}.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效

果評估的模式

{B}.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開

{C}.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機的整體

{D}.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評估結(jié)合起

來

正確答案：B,

第14題》單項選擇題》在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），

應(yīng)采取降溫措施。

{A}.25℃

{B}.30℃

{C}.35℃

{D}.40℃

正確答案：C,

第15題》單項選擇題>企業(yè)定員管理的作用不包括()。

{A}.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

{B}.科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

{C}.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

{D}.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

正確答案：D,

第16題>單項選擇題>()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什

么，一般通過筆試來評估。

{A}.績效成果

{B}.情感成果

{C}.認(rèn)知成果

{D}.技能成果

正確答案：C,

第17題>單項選擇題》以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算基本

要求的說法錯誤的是（）。

{A}.確保人力資源費用預(yù)算的合理性

{B}.確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

{C}.確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性

{D}.確保人力資源費用預(yù)算的可比性

正確答案：C,

第18題>單項選擇題》（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易

變化的因素。

{A}.內(nèi)因

⑻.外因

{C}.穩(wěn)因

{D}.非穩(wěn)因

正確答案：C,

第19題》單項選擇題》下列選項中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

{A}.防毒標(biāo)準(zhǔn)

{B}.事故統(tǒng)計分析標(biāo)準(zhǔn)

{C}.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

{D}.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A,

第20題>單項選擇題>()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身

可以控制的因素。

{A}.歸因

{B}.內(nèi)因

{C}.外因

{D}.知覺

正確答案:B,

第21題>單項選擇題>()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.組織規(guī)劃

{C}.人員規(guī)劃

{D}.崗位規(guī)劃

正確答案：B,

第22題》單項選擇題》組織結(jié)構(gòu)圖的基本圖示不包括()。

{A}.組織結(jié)構(gòu)圖

{B}.組織職務(wù)圖

{C}.組織部門圖

{D}.組織職能圖

正確答案：C,

第23題>單項選擇題〉關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

{A}.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為「5年

{B}.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

{C}.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

{D}.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名

首席代表

正確答案:D,

第24題>單項選擇題>本效益的計算公式為（）。

{A}.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

{B}.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

{C}.總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

{D}.總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

正確答案：A,

第25題>單項選擇題》（）反映了一個工作群體所具有活動或

者一個過程中各項步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對技能模塊

進(jìn)行的分組。

{A}.技能單元

{B}.技能模塊

{C}.技能種類

{D}.技能范圍

正確答案：C,

第26題>單項選擇題>在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

{A}.發(fā)布廣告

{B}.網(wǎng)絡(luò)招聘

{C}.校園招聘

{D}.獵頭推薦

正確答案：D,

第27題>單項選擇題>企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時,，無需（）。

{A}.關(guān)注消費者物價指數(shù)

{B}.關(guān)注競爭對手的管理費用情況

{C}.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

{D}.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

正確答案:B,

第28題>單項選擇題>在崗位評價中，勞動強度要素不包括（）。

{A}.工時利用率

{B}.產(chǎn)量責(zé)任

{C}.勞動緊張程度

{D}.工作輪班制

正確答案：B,

第29題>單項選擇題>計時工資不包括（）。

{A}.小時工資制

{B}.日工資制

{C}.月度工資制

{D}.周工資制

正確答案：C,

第30題>單項選擇題>下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）

{A}.容易實現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

{B}.管理成本較高

{C}.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

{D}.一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展

正確答案：B,

第31題>單項選擇題>面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

{A}.交流能力

{B}.風(fēng)度氣質(zhì)

{C}.衣著外貌

{D}.科研能力

正確答案：D,

第32題》單項選擇題>勞動行政部門在收到集體合同后的()

天內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

{A}.7

{B}.10

{C}.15

{D}.30

正確答案：C,

第33題》單項選擇題〉人們的興趣可以分為六類。下列不屬于

這六類的是()

{A}.研究型

{B}.藝術(shù)型

{C}.現(xiàn)實型

{D}.常規(guī)型

正確答案：A,

第34題》單項選擇題〉工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()

享受工傷醫(yī)療待遇。

{A}.不

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正確答案：A,

第35題>單項選擇題>處理勞動爭議的正確程序是（）。

{A}.調(diào)解、訴訟、仲裁

{B}.調(diào)解、仲裁、訴訟

{C}.仲裁、調(diào)解、訴訟

{D}.仲裁、訴訟、調(diào)解

正確答案：B,

第36題>單項選擇題》完全勞動行為能力人是指身體健康，有

完全行為自由，（）。

{A}.16?18歲的勞動者

{B}.16歲以上的勞動者

{C}.18歲以上的勞動者

{D}.18歲以上的男性勞動者

正確答案：D,

第37題>單項選擇題>（）用于測定從事某項特殊工作所具備

的某種潛質(zhì)。

{A}.人格測試

{B}.能力測試

{C}.興趣測試

{D}.道德測試

正確答案：B,

第38題》單項選擇題>()用于測定從事某項特殊工作所具備

的某種潛質(zhì)。

{A}.人格測試

{B}.能力測試

{C}.興趣測試

{D}.道德測試

正確答案：B,

第39題>單項選擇題》()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、

責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進(jìn)行詳細(xì)說明

與規(guī)范的過程。

{A}.薪酬調(diào)查

{B}.崗位評價

{C}.薪酬管理

{D}.崗位分析

正確答案：D,

第40題》單項選擇題》要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建

立一套()評估標(biāo)準(zhǔn)。

{A}.政治水平

{B}.道德水平

{C}.技能水平

{D}.知識水平

正確答案：C,

第41題>單項選擇題>下列關(guān)于選擇排列法的說法錯誤的是

()。

{A}.選擇排列法也稱交替排列法

{B}.它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣

{C}.它是較為有效的一種排列方法

{D}.選擇排列法又稱配對比較法

正確答案：D,

第42題》單項選擇題》計時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時

間等于()

{A}.有效工資

{B}.支付工資

{C}.貨幣工資

{D}.實得工資

正確答案：C,

第43題》單項選擇題》核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。

{A}.按設(shè)備定員

{B}.按崗位定員

{C}.按任務(wù)定員

{D}.按比例定員

正確答案：C,

第44題》單項選擇題>()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人,

也為求職者擇業(yè)。

{A}.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

{B}.勞動部

{C}.就業(yè)中介機構(gòu)

{D}.再就業(yè)服務(wù)中心

正確答案：C,

第45題>單項選擇題》()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指

標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

{A}.內(nèi)容效度

{B}.統(tǒng)計效度

{C}.過程效度

{D}.結(jié)構(gòu)效度

正確答案：B,

第46題>單項選擇題>企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給

員工的全部費用稱為()。

{A}.勞動報酬

{B}.企業(yè)人工成本

{C}.企業(yè)利潤

{D}.勞動所得費

正確答案：B,

第47題>單項選擇題》()揭示了人們想做什么和他們喜歡做

什么。

{A}.人格測試

{B}.能力測試

{C}.興趣測試

{D}.情境測試

正確答案：C,

第48題>單項選擇題》()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘

者隨意交談。

{A}.初步面試

{B}.結(jié)構(gòu)化面試

{C}.診斷面試

{D}.非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：D,

第49題>單項選