事業(yè)單位公共基礎知識模擬44

事業(yè)單位公共基礎知識模擬44單項選擇題第1題、工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知李某，提前的期限為()。A.3個月B.5個月C.6個月D.30日我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”《勞動合同法》第40條第一項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作．也不能從事由用人單位另行安排的工作的。題干中李某的情況符合上述法律規(guī)定，D項應選。第2題、某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠()。A.有權解除勞動合同，但應提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟補償B.應與吳龍慶等協(xié)商C.在給予吳龍慶等補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼.無權解除勞動合同我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返?6條第三項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！备鶕?jù)上述規(guī)定。工廠與吳某等人解除勞動合同，應提前30日通知并支付經(jīng)濟補償金，選項A為答案。第3題、下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A.“五四”青年節(jié)B.“三八”婦女節(jié)C.“六一”兒童節(jié)D.春節(jié)我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。只有D項符合題意。第4題、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的．如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為()。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一．勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……可見D為正確答案。第5題、根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給勞動者應得的經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外賠償金，具體比例是()。A.工資的50％-100％B.應付金額的50％C.工資的50％D.應付金額的50％～100％我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。顯然用人單位應向勞動者支付應付金額的50％以上100％以下，D為答案。第6題、我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是()。A.國家機關公務員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.公立醫(yī)院院長我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。顯然選項A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項符合題意，由《勞動法》調(diào)整。第7題、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是()。A.約定的試用期不得超過6個月B.試用期內(nèi)．勞動者可隨時提出解除勞動合同C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故排除C；依據(jù)第19條關于試用期的規(guī)定，勞動合同的試用期不超過6個月，排除A；第17條第2款規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外．用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?？芍囉闷诳捎蓜趧雍贤p方約定，D正確，排除；第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢妱趧诱咴谠囉闷诮獬贤瑧斕崆?日通知單位，不可以隨時解除合同。B為答案。第8題、《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是()。A.雙方當事人簽字之日起生效B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動行政部門鑒證之日起生效我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第9題、我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權()。A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告我的答案：參考答案：A答案解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第32條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第10題、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是()。A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.提前30天以書面形式通知勞動者本人C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知．可以即行解除我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……可見D為答案。第11題、以下關于勞動合同特征的表述中，錯誤的是()。A.勞動合同主體具有普遍性B.勞動合同內(nèi)容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性C.勞動合同屬于雙務有償合同D.勞動合同屬于諾成性合同我的答案：參考答案：A答案解析：解析：勞動合同的特征有：(1)勞動合同是諾成合同。合同當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。(2)勞動合同是雙務合同。合同當事人雙方在勞動關系中既享有權利又承擔義務。(3)勞動合同是有償合同。合同當事人任何一方享有權利都必須償付一定的代價。(4)勞動合同是繼續(xù)性合同。(5)勞動合同是附和合同。(6)勞動合同是身份合同(身份契約)。勞動合同當事人雙方是一種特定的人身信任關系。因而勞動給付義務只能由具有特定身份的勞動者親自履行，勞動者不能隨意尋找他人替代或代理?？梢夿CD為勞動合同特征，而勞動合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯誤。為正確答案。第12題、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議()。A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處B.由工會申請仲裁或提起訴訟C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決D.由人民法院直接受理．作出判決我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《勞動合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?？梢夿為答案。第13題、勞動關系的雙方為()。A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?？梢妱趧雨P系的雙方為勞動者和用人單位。選項A為正確答案。第14題、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費。A.必須B.不必C.可以D.能夠我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動法》第72條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。A為正確答案。第15題、狹義上理解的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利．與()同義。A.工作權、就業(yè)權B.報酬權、休息權C.職業(yè)培訓權D.社會保障權我的答案：參考答案：A答案解析：解析：“狹義勞動權”是指獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權或就業(yè)權同義，具體包括職業(yè)獲得權、平等就業(yè)權。第16題、以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定?()A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系C.個體老板與其雇工之間的關系D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系我的答案：參考答案：B答案解析：解析：勞動法的適用范圍包括：(1)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；(2)國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；(3)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；(4)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。勞動法不適用于公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。第17題、《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過()小時。A.1B.2C.3D.4我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動法》第4l條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時．但是每月不得超過三十六小時?？梢奀項為正確答案。第18題、對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以()。A.依法判決予以撤銷B.予以變更C.發(fā)回重審D.駁回起訴我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第20條規(guī)定，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的。人民法院可以依法判決予以撤銷。選項A為正確答案。第19題、根據(jù)我國法律規(guī)定．下列哪一項不屬于勞動爭議受理范圍?()A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因履行承包合同發(fā)生的爭議我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議：(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第20題、用人單位無故不繳納社會保險的．應責令其限期繳納：逾期不繳納的，除責令限期補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額()滯納金。A.2％B.5％C.2‰D.5‰我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《社會保險費征繳暫行條例》第13條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金?？梢娺x項C為正確答案。第21題、下列勞動不是《勞動法》中所指勞動的是()。A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動B.有償性的勞動C.無償性的勞動D.雙方具有管理與被管理關系的勞動我的答案：參考答案：C答案解析：解析：勞動法中的勞動有以下特征：(1)勞動法中的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動，勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內(nèi)容；(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；(3)勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理關系?？梢?，選項C不是勞動法中所指的勞動。第22題、下列事項所形成的法律關系由《勞動法》調(diào)整的是()。A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保B.某國家機關招聘公務員C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D.女工趙某因懷孕被公司辭退我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者．適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。選項A為擔保法律關系；B項為公務員法調(diào)整的范圍，排除；C項是雇傭關系，而不是勞動關系，亦可排除；《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……可見D項為勞動法調(diào)整的范圍。第23題、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔的責任是()。A.連帶賠償責任B.行政責任C.說服王某回丙公司工作的責任D.解除與王某簽訂的合同我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的．該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。選項A為正確答案。第24題、甲酒廠生產(chǎn)的“太歲康”高粱酒，在本省市場上頗有名氣。以后，乙酒廠推出“狀元樂”高粱酒，其酒瓶形狀和瓶貼標簽的圖樣、色彩與“太歲康”幾近一致，但使用的注冊商標、商品名稱以及廠名廠址均不同。對此，下列表述哪一個是正確的?()A.因注冊商標、商品名稱以及廠名廠址均不相同，乙廠對甲廠不構成侵權B.“太歲康”商標僅屬省內(nèi)知名，其標識又未獲得專利，甲廠不能起訴乙廠侵權C.兩種商品裝潢外觀近似。足以造成購買者發(fā)生誤認，故乙廠的行為構成不正當競爭D.兩種商品裝潢雖外觀近似．但常喝“太歲康”的人仔細辨認可以加以區(qū)別，故乙廠的行為不受法律禁止我的答案：參考答案：C答案解析：解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第5條第2項，擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品的，屬于不正當競爭行為。第25題、某百貨公司銷售空調(diào)機．在門口廣告牌上寫明：“凡在本處購買空調(diào)者，給付總價款3％的回扣．介紹推銷者給付總價款1％的傭金?！北蝗税l(fā)現(xiàn)后舉報到有關部門，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司給付的回扣，賬面上均有明確記載。該公司給付回扣的行為是()。A.不正當競爭行為B.變相行賄行為C.正當?shù)拇黉N交易行為D.降價排擠行為我的答案：參考答案：C答案解析：解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第8條規(guī)定可知，經(jīng)營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對方折扣．可以給中間人傭金。經(jīng)營者給對方折扣、給中間人傭金的，必須如實入帳。接受折扣、傭金的經(jīng)營者必須如實人帳。值得注意的是．不能以表面形式來簡單地判定三者，如題中廣告上所寫的回扣其實是折扣。第26題、某啤酒廠在其產(chǎn)品的瓶頸上掛一標簽．上印有“獲1990年柏林國際啤酒博覽會金獎”字樣和一個帶外文的徽章。此獎項和徽章均屬子虛烏有。對這一行為應當如何認定?()A.根據(jù)《反不正當競爭法》，該行為構成虛假宣傳行為B.根據(jù)《反不正當競爭法》，該行為構成虛假表示行為C.根據(jù)《民法通則》，該行為構成重大誤解的民事行為D.該行為違反商業(yè)道德，但不違反法律我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《反不正當競爭法》第9條第1款規(guī)定，經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。所以A項正確。第27題、某商廈開展有獎銷售活動，其公告中稱：本次活動分兩次抽獎；第一次一等獎8名，各獎彩電一臺(價格4500元)，第二次一等獎3名，各獎錄像機一臺(價值2300元)；第一次獲獎者還可參加第二次抽獎。對此事的以下判斷中，何者為正確?()A.開獎不允許分兩次進行．該商廈構成不正當有獎銷售B.可以兩次開獎，但最高獎的總額不得超過5000元．該商廈構成不正當有獎銷售C.可以兩次開獎，因每次的最高獎勵額未超過5000元。屬正當?shù)挠歇勪N售D.是不是正當有獎銷售．應取決于最后抽獎結果是否出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《反不正當競爭法》第13條規(guī)定，經(jīng)營者不得從事下列有獎銷售：(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五千元。本題是抽獎活動，雖分成兩次抽獎，最后抽獎結果有可能出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎，違反最高額的限制。第28題、公民甲從興華商場買了一瓶紅星肉廠生產(chǎn)的熟食罐頭，吃后中毒住院，花去住院費等共計2000元。經(jīng)查，該批罐頭由興華商場委托湖月運輸公司運回，該運輸公司未采取冷藏措施，致使罐頭有一定程度的變質(zhì)。運回后興華商場交由天天儲存公司儲存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐頭進一步變質(zhì)。本案中公民甲應向誰請求賠償?()A.興華商場或湖月公司B.興華商場或天天公司C.興華商場或紅星肉廠D.天天公司或湖月公司我的答案：參考答案：C答案解析：解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第43條第1款的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償．也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。本題產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷售者分別是紅星肉廠和興華商場．所以C項正確。第29題、依《中華人民共和國招標投標法》，下列哪個行為能夠使招標行為發(fā)生法律效力，一旦有一方違約。應承擔違約責任?()A.招標人與中標人簽訂書面合同B.招標人向中標人發(fā)出中標通知書C.招標投標的項目進入實施階段D.評標委員會在投標人中選出中標者我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《中華人民共和國招標投標法》第45條規(guī)定，中標人確定后，招標人應當向中標人發(fā)出中標通知書．并同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發(fā)出后，招標人改變中標結果的?；蛘咧袠巳朔艞壷袠隧椖康模瑧斠婪ǔ袚韶熑?。第30題、關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是不符合法律規(guī)定的?()A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年。在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時．楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的．視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以。C符合題意，A、B、D不選。第31題、2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司(簡稱“松園公司”)與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司(簡稱“天利公司”)簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關法律規(guī)定，松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，符合法律規(guī)定的有()。A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項說法錯誤。第59條規(guī)定，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限．不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。因此，B項說法錯誤。第59條規(guī)定。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，C項說法正確。第60條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。第32題、我國增值稅的基本稅率為()。A.3％B.13％C.17％D.33％我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《中華人民共和國增值稅暫行條例》第2條規(guī)定，增值稅稅率：(一)納稅人銷售或者進口貨物，除本條第(二)項、第(三)項規(guī)定外，稅率為17％……C為正確答案。多項選擇題第33題、執(zhí)法又稱“法的執(zhí)行”，下列關于行政執(zhí)法的原則說法正確的是()。A.依法行政原則是社會主義法治原則在執(zhí)法領域的具體體現(xiàn)B.合理行政原則要求執(zhí)法活動必須符合社會生活的常理，體現(xiàn)法律精神C.高效便民原則要求在依法行政的前提下，以最小的成本取得最大的收益D.公平性原則要求公民在適用法律上一律平等我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：公民在適用法律上一律平等原則是司法原則而非執(zhí)法原則，故D項錯誤。其他選項均正確，本題選ABC。第34題、2004年7月1日，《行政許可法》實施。該法對行政許可的審定范圍、種類、程序以及行政許可的檢查監(jiān)督、收費等問題做了明確規(guī)定?！缎姓S可法》的頒布實施()。A.意味著我國政府職能從管制型向管理服務型轉變B.有利于行政機關依法行政C.有利于從源頭上治理腐敗D.是我國政治文明建設的又一里程碑我的答案：參考答案：ABD答案解析：解析：《行政許可法》是為了規(guī)范行政許可的設定和實施，保護公民、法人和其他組織的合法權益，維護公共利益和社會秩序，保障和監(jiān)督行政機關有效實施行政管理，根據(jù)憲法規(guī)定制定的法律。這部法律的實施對我國的行政管理產(chǎn)生巨大的影響，對行政機關依法行政提出了更高的要求，極大地促進我國行政管理法制化水平的提高。本題選ABD。第35題、下列案例不屬于行政復議范圍，不能提起行政復議的有()。A.公安機關對張某的刑事拘留B.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁決定C.監(jiān)察機關對某副局長的停職審查D.審計機關對某企業(yè)違反財務紀律的審計結論我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：刑事拘留是公安機關行使刑事偵查權作出的行為，故A項不屬于行政復議的范圍。勞動爭議仲裁委員會不是行政機關，故B項也不屬于行政復議的范圍。根據(jù)《行政復議法》第8條的規(guī)定，內(nèi)部人事處理行為不屬于行政復議受案范圍，故C項應選。D選項屬于行政復議的受案范圍。本題選ABC。第36題、根據(jù)法律規(guī)定，對于下列行為，行政機關應當作出不予處罰決定的情形有()。A.不滿14周歲的人違反治安管理的B.盲人或者又聾又啞的人違反治安管理的C.醉酒的人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的D.精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的我的答案：參考答案：AD答案解析：解析：《治安管理處罰法》第12條規(guī)定：“已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰；不滿十四周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監(jiān)護人嚴加管教?！痹摲ǖ?3條規(guī)定：“精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監(jiān)護人嚴加看管和治療。間歇性的精神病人在精神正常的時候違反治安管理的，應當給予處罰?！痹摲ǖ?4條規(guī)定：“盲人或者又聾又啞的人違反治安管理的，可以從輕、減輕或者不予處罰?！痹摲ǖ?5條規(guī)定：“醉酒的人違反治安管理的，應當給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險或者對他人的人身、財產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應當對其采取保護性措施約束至酒醒?！庇纱丝芍?，B項為可以從輕、減輕或者不予處罰的情形，而不是應當不予處罰的情形。C項是應當依法處罰的情形。因此本題答案為AD。第37題、易某欲成立“環(huán)境權利保護者聯(lián)盟”，向區(qū)民政局申請社團登記。區(qū)民政局作出不予登記的決定。易某對此不服，欲提起行政復議。對此，下列說法不正確的是()。A.易某不可就該決定提起行政復議B.區(qū)政府可以作為該案的被復議機關C.易某可以向市民政局提出行政復議D.易某可以向市政府提出行政復議我的答案：參考答案：ABD答案解析：解析：《行政復議法》第6條第8款規(guī)定，認為符合法定條件，申請行政機關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議。A項說法錯誤。公民、法人或者其他組織對行政機關的具體行政行為不服申請行政復議的，作出具體行政行為的行政機關是被申請人。因此本案中，區(qū)民政局是被復議機關。B項說法錯誤。對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。也就是說，易某既可以向區(qū)政府提出復議申請，也可以向區(qū)民政局的上一級主管部門市民政局提出復議申請。由此可知C項說法正確，D項錯誤。故本題正確答案為ABD。第38題、下列選項中，屬于行政事實行為的是()。A.某交警大隊將發(fā)生事故的車輛拖走B.某縣人保局舉行歌詠比賽C.某市稅務局為建辦公大樓與某建筑公司簽訂工程承攬合同D.某區(qū)公路局對主要于道進行養(yǎng)護我的答案：參考答案：AD答案解析：解析：行政事實行為是不以建立、變更或者消滅當事人法律上權利義務關系為目的的行政職務活動。這種行為既可以是一種意思表示，也可以是一種實際操作?？梢娦姓聦嵭袨楸仨殱M足兩個要件：①屬于行政職務行為；②不以建立、變更或者消滅當事人法律上權利義務關系為目的。BC兩項不屬于行政職務活動，故不選。AD滿足要件，故應選。因此，本題正確答案為AD。第39題、農(nóng)業(yè)技術推廣除應當遵循有利于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和增加農(nóng)民收入的原則外，還應當遵循下列哪些原則?()A.尊重農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織的意愿B.因地制宜，經(jīng)過試驗、示范C.公益性推廣與經(jīng)營性推廣分類管理D.兼顧經(jīng)濟效益、社會效益，注重生態(tài)效益我的答案：參考答案：ABCD答案解析：解析：《農(nóng)業(yè)技術推廣法》第4條規(guī)定，農(nóng)業(yè)技術推廣應當遵循下列原則：(1)有利于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和增加農(nóng)民收入；(2)尊重農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織的意愿；(3)因地制宜，經(jīng)過試驗、示范；(4)公益性推廣與經(jīng)營性推廣分類管理；(5)兼顧經(jīng)濟效益、社會效益，注重生態(tài)效益。第40題、行政強制執(zhí)行的方式包括()。A.劃撥存款、匯款B.加處罰款或者滯納金C.排除妨礙、恢復原狀D.拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設施或者財物我的答案：參考答案：ABCD答案解析：解析：《行政強制法》第12條規(guī)定：“行政強制執(zhí)行的方式：(一)加處罰款或者滯納金；(二)劃撥存款、匯款；(三)拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設施或者財物；(四)排除妨礙、恢復原狀；(五)代履行；(六)其他強制執(zhí)行方式?！惫时绢}應選ABCD。第41題、下列有關聽證程序的表述，正確的有()。A.當事人應當親自參加聽證會B.行政機關作出吊銷許可證或者執(zhí)照的行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利C.聽證應當制作筆錄，筆錄應當交當事人審核無誤后簽字或者蓋章D.行政機關在作出行政許可決定之前，應當告知申請人、利害關系人享有要求聽證的權利我的答案：參考答案：BCD答案解析：解析：根據(jù)《行政處罰法》第42條規(guī)定，行政機關作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用……(五)當事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理……(七)聽證應當制作筆錄；筆錄應當交當事人審核無誤后簽字或者蓋章。故A項錯誤，B項、C項正確。根據(jù)《行政許可法》第47條規(guī)定，行政許可直接涉及申請人與他人之間重大利益關系的，行政機關在作出行政許可決定前。應當告知申請人、利害關系人享有要求聽證的權利。故D項正確。第42題、發(fā)生下列哪些事件時，學校應當及時組織專業(yè)人員對學生進行心理援助?()A.自然災害B.意外傷害C.公共安全事件D.升國旗儀式我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：《精神衛(wèi)生法》第16條規(guī)定，發(fā)生自然災害、意外傷害、公共安全事件等可能影響學生心理健康的事件，學校應當及時組織專業(yè)人員對學生進行心理援助。案例分析題3.2012年度，某縣政府在掃黃活動中抓獲十余名涉嫌賣淫嫖娼的違法人員，為擴大教育警示作用，在公開處理的現(xiàn)場，警方逐一宣讀涉案人員的姓名、出生日期和籍貫，并宣布處罰決定，然后游行示眾。現(xiàn)場一千余人圍觀。該事件經(jīng)媒體報道后引起廣泛社會反響。有學者提出質(zhì)疑，認為警方做法有違憲嫌疑。警方回應稱其執(zhí)法活動合法，符合憲法關于國家機關組織活動原則的規(guī)定。結合憲法的規(guī)定及相關知識回答以下問題：第43題、該縣警方的做法是否合法？我的答案：我的答案：參考答案：正確答案：該縣公安局的行為不合法，其行為侵犯了公民的人格尊嚴權。我國憲法規(guī)定，公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止采用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。人格尊嚴權是與人身有密切關系的名譽、姓名、肖像等不容侵犯的權利，公民的人格尊嚴受法律保護。材料中，警方宣讀賣淫嫖娼人員的姓名、出生日期和籍貫并讓其游行示眾的行為，實際上屬于對其人格的羞辱，侵犯了他們的人格尊嚴權。答案解析：第44題、公安機關在執(zhí)法活動中，應遵循的基本原則是什么？我的答案：我的答案：參考答案：正確答案：公安機關在執(zhí)法活動中，應遵循以下原則：①法治原則。法治原則要求國家機關在其組織和活動中都要依法辦事，不以個別領導人的個人意志為轉移，也不能以政策代替法律。法治原則主要表現(xiàn)為：第一，國家機關的設立和活動都有法可依。第二，國家機關作出決定、命令、裁判等工作的程序必須符合法律的要求，符合法律規(guī)范。第三，任何違反憲法和法律的行為，必須予以糾正。②人權保障原則?！皣易鹬睾捅Ｕ先藱唷庇?004年第一次寫入我國《憲法》。這也就意味著國家必須承擔不得侵犯公民基本權利的義務，國家不得侵犯人權成為了國家機構行使權力的基本原則。作為國家機關的組成部分，公安機關在行使職權時，需要時刻克制自己權力行使的界限，不得侵犯相對人的基本權利。③責任制原則。責任制原則是指國家機關及其工作人員，對其決定、行使職權、履行職責所產(chǎn)生的結果，都必須承擔責任。材料中，公安機關違法行使職權的行為，即違背了責任制原則的要求。公民可以通過行政復議、行政訴訟等方式追究相應機關和人員的責任從而保護自己的合法權利。答案解析：綜合分析題26.深化改革是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的關鍵。經(jīng)濟體制改革的核心問題是處理好政府和市場的關系，必須更加尊重市場規(guī)律，更好發(fā)揮政府作用。要毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，推行公有制多種實現(xiàn)形式，深化國有企業(yè)改革，完善各類國有資產(chǎn)管理體制，推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。健全現(xiàn)代市場體系，加強宏觀調(diào)控目標和政策手段機制化建設。加快改革財稅體制，健全中央和地方財力與事權相匹配的體制，完善促進基本公共服務均等化和主體功能區(qū)建設的公共財政體系，構建地方稅體系，形成有利于結構優(yōu)化、社會公平的稅收制度。建立公共資源出讓收益合理共享機制。深化金融體制改革，健全促進宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定、支持實體經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代金融體系，加快發(fā)展多層次資本市場，穩(wěn)步推進利率和匯率市場化改革，逐步實現(xiàn)人民幣資本項目可兌換。加快發(fā)展民營金融機構。完善金融監(jiān)管，推進金融創(chuàng)新，提高銀行、證券、保險等行業(yè)競爭力，維護金融穩(wěn)定。第45題、我國經(jīng)濟體制改革的目標是()。A.轉換國有企業(yè)經(jīng)營機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度B.建立社會主義市場經(jīng)濟體制C.建立合理的個人收入分配和社會保障制度D.建立統(tǒng)一、開放、有序的市場體系我的答案：參考答案：B答案解析：解析：我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。這一目標的確立為全面推進經(jīng)濟體制改革指明了方向，使經(jīng)濟體制的各個方面能夠相互協(xié)調(diào)、相互配套，從而建立起比較完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，B是正確選項。A、C、D是干擾項，排除。第46題、我國要健全現(xiàn)代市場體系，加強宏觀調(diào)控目標和政策手段機制化建設。下列屬于宏觀調(diào)控的目標的是()。①促進經(jīng)濟增長②穩(wěn)物價③增加就業(yè)④保持國際收支平衡A.①③B.②③C.①②④D.①②③④我的答案：參考答案：D答案解析：解析：宏觀調(diào)控的目標包括：促進經(jīng)濟增長、穩(wěn)定物價、增加就業(yè)和保持國際收支平衡。第47題、十八大報告提出要構建地方稅體系，形成有利于結構優(yōu)化、社會公平的稅收制度。下列不屬于我國地方稅稅種的是()。A.鐵道部門營業(yè)稅B.個人所得稅C.印花稅D.房產(chǎn)稅我的答案：參考答案：A答案解析：解析：地方稅包括下列稅種：營業(yè)稅(不含鐵道部門、各銀行總行、各保險總公司集中交納的營業(yè)稅)；地方企業(yè)所得稅(不合上述地方銀行和外資銀行及非銀行金融企業(yè)所得稅)；個人所得稅；城鎮(zhèn)土地使用稅；資源稅；城市維護建設稅(不合鐵道部門、各銀行總行、各保險總公司集中交納的部分)；房產(chǎn)稅；車船稅；印花稅；屠宰稅(2006年2月17日起廢止)；農(nóng)牧業(yè)稅；對農(nóng)業(yè)特產(chǎn)收入征收的農(nóng)業(yè)稅(簡稱農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅)；耕地占用稅；契稅；筵席稅；土地增值稅；地方教育附加稅。因此A項不屬于地方稅種。第48題、十八大報告中提出要求要深化金融體制改革