2024年版勞動協(xié)議解除證明書模板版

2024年版勞動協(xié)議解除證明書模板版A版本合同目錄一覽1.解除證明書的定義與作用1.1定義1.2作用2.解除證明書的適用范圍2.1適用對象2.2不適用對象3.解除證明書的辦理流程3.1申請3.2審核3.3發(fā)放4.解除證明書的內(nèi)容4.1基本信息4.2解除原因4.3解除時間4.4雙方權(quán)利和義務5.解除證明書的法律效力5.1有效期限5.2法律約束力6.解除證明書的保管和復印6.1保管6.2復印7.解除證明書的補發(fā)與作廢7.1補發(fā)條件7.2作廢條件7.3作廢程序8.解除證明書的使用規(guī)范8.1合法使用8.2禁止濫用9.解除證明書的相關(guān)法律責任9.1法律責任9.2糾紛解決方式10.解除證明書的修訂與更新10.1修訂條件10.2更新程序11.解除證明書與勞動檔案的關(guān)系11.1檔案轉(zhuǎn)移11.2檔案保存12.解除證明書與社會保障的關(guān)系12.1社保轉(zhuǎn)移12.2社保待遇享受13.解除證明書與公積金的關(guān)系13.1公積金轉(zhuǎn)移13.2公積金提取14.解除證明書與勞動者權(quán)益的保護14.1權(quán)益保護14.2投訴與舉報途徑第一部分：合同如下：第一條解除證明書的定義與作用1.1定義解除證明書是由用人單位出具，用以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已解除的書面文件。1.2作用解除證明書具有法律效力，可作為勞動者辦理失業(yè)保險、公積金提取等相關(guān)手續(xù)的依據(jù)，同時也是勞動者尋找新工作的必要材料。第二條解除證明書的適用范圍2.1適用對象解除證明書適用于與我公司簽訂正式勞動合同的員工，在合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系時。2.2不適用對象臨時工、實習生、派遣員工等非正式勞動合同員工不適用此解除證明書。第三條解除證明書的辦理流程3.1申請員工向人力資源部門提出書面解除證明書申請，并提供相關(guān)證明材料，如合同期滿證明、雙方協(xié)商解除協(xié)議等。3.2審核人力資源部門對員工提交的申請進行審核，確認無誤后進行下一步操作。3.3發(fā)放人力資源部門在審核通過后，向員工發(fā)放解除證明書，并留存相關(guān)復印件。第四條解除證明書的內(nèi)容4.1基本信息解除證明書應包含員工姓名、身份證號碼、解除勞動關(guān)系日期等信息。4.2解除原因解除證明書應載明解除勞動關(guān)系的原因，如合同期滿、雙方協(xié)商一致等。4.3解除時間解除證明書應明確記載解除勞動關(guān)系的時間，包括年、月、日。4.4雙方權(quán)利和義務解除證明書應明確雙方在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利和義務，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。第五條解除證明書的法律效力5.1有效期限解除證明書自簽發(fā)之日起生效，有效期為一年。5.2法律約束力解除證明書具有法律約束力，雙方均應遵守解除證明書中的約定。第六條解除證明書的保管和復印6.1保管用人單位應妥善保管解除證明書的原件，不得隨意泄露或損壞。6.2復印如勞動者需要復印解除證明書，應在人力資源部門的監(jiān)督下進行，確保信息安全。第八條解除證明書的補發(fā)與作廢8.1補發(fā)條件如解除證明書不慎遺失或損壞，勞動者可向用人單位申請補發(fā)。8.2作廢條件（1）解除證明書上的信息與實際情況嚴重不符；（2）解除證明書被法院判決無效；（3）解除證明書丟失或損壞，無法正常使用。8.3作廢程序解除證明書作廢需經(jīng)用人單位核實，并由人力資源部門辦理作廢手續(xù)，同時通知勞動者。第九條解除證明書的使用規(guī)范9.1合法使用勞動者應合法使用解除證明書，不得利用解除證明書進行欺詐、虛假陳述等違法行為。9.2禁止濫用用人單位不得濫用解除證明書，不得以任何理由拒發(fā)或遲發(fā)解除證明書。第十條解除證明書的相關(guān)法律責任10.1法律責任違反解除證明書約定的一方，應承擔相應的法律責任。10.2糾紛解決方式解除證明書引起的糾紛，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條解除證明書的修訂與更新11.1修訂條件隨著法律法規(guī)的調(diào)整和社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位可對解除證明書進行修訂。11.2更新程序用人單位應按照法定程序，公布修訂后的解除證明書，并通知勞動者。第十二條解除證明書與勞動檔案的關(guān)系12.1檔案轉(zhuǎn)移勞動者在解除勞動關(guān)系后，應將個人勞動檔案移交給新用人單位或所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。12.2檔案保存用人單位應將勞動者的檔案保存至少兩年，以備查閱。第十三條解除證明書與社會保障的關(guān)系13.1社保轉(zhuǎn)移勞動者在解除勞動關(guān)系后，應將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位或所在地社會保障機構(gòu)。13.2社保待遇享受勞動者在解除勞動關(guān)系后，符合條件的，可享受失業(yè)保險待遇。第十四條解除證明書與勞動者權(quán)益的保護14.1權(quán)益保護勞動者在解除勞動關(guān)系過程中，有權(quán)享受合法權(quán)益，如工資支付、經(jīng)濟補償?shù)取?4.2投訴與舉報途徑勞動者如在解除勞動關(guān)系過程中遇到合法權(quán)益受損，可通過勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或舉報。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動關(guān)系協(xié)議詳細要求和說明：本附件應包含雙方解除勞動關(guān)系的原因、時間、雙方的權(quán)利和義務等內(nèi)容，并由雙方簽字確認。附件二：解除證明書詳細要求和說明：本附件由用人單位出具，用以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已解除。解除證明書應包含員工姓名、身份證號碼、解除勞動關(guān)系日期等信息。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確雙方在解除勞動關(guān)系后的保密義務，包括但不限于不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確雙方在解除勞動關(guān)系后的競業(yè)限制義務，包括但不限于不得在解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)加入與原用人單位有競爭關(guān)系的單位等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照約定時間、金額支付勞動者工資的；2.用人單位未按照約定提供勞動條件的；3.用人單位未按照約定提供社會保險的；4.勞動者未按照約定提供勞動的；5.勞動者未按照約定保密的；6.勞動者未按照約定履行競業(yè)限制義務的。責任認定：1.用人單位違約的，應支付違約金，并承擔相應的法律責任；2.勞動者違約的，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：如用人單位未按照約定時間、金額支付勞動者工資，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。如勞動者未按照約定保密，導致用人單位遭受損失，勞動者應支付違約金，并承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的法律關(guān)系，雙方存在雇傭與被雇傭的關(guān)系。2.解除勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，終止彼此之間的勞動關(guān)系。3.解除證明書：由用人單位出具，用以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已解除的書面文件。4.保密協(xié)議：明確雙方在解除勞動關(guān)系后的保密義務的