2024 年小時工派遣協(xié)議范本版

2024年標準小時工派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息1.2接受單位信息1.3派遣員工信息2.派遣期限2.1派遣開始日期2.2派遣結(jié)束日期3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容3.2工作要求4.工作時間4.1每周工作時間4.2加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2加班工資5.3獎金及福利6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1派遣員工管理7.2派遣員工培訓(xùn)8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3信息安全12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同終止條件13.合同的履行地及適用法律13.1履行地13.2適用法律14.雙方簽字蓋章14.1派遣單位簽字蓋章14.2接受單位簽字蓋章14.3派遣員工簽字確認第一部分：合同如下：1.派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息派遣單位的名稱：X公司派遣單位的地址：X市X區(qū)X街道X號派遣單位的聯(lián)系方式：X1.2接受單位信息接受單位的名稱：X公司接受單位的地址：X市X區(qū)X街道X號接受單位的聯(lián)系方式：X1.3派遣員工信息派遣員工的姓名：X派遣員工的性別：男/女派遣員工的身份證號碼：X派遣員工的聯(lián)系電話：X2.派遣期限2.1派遣開始日期派遣開始日期：2024年X月X日2.2派遣結(jié)束日期派遣結(jié)束日期：2024年X月X日3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容派遣員工在接受單位的工作內(nèi)容為：X3.2工作要求4.工作時間4.1每周工作時間每周工作時間為：X天，每天工作時間為：X小時4.2加班規(guī)定加班時間按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，加班工資按照接受單位的規(guī)定支付。5.勞動報酬5.1基本工資派遣員工的基本工資為：X元/月5.2加班工資加班工資按照接受單位的規(guī)章制度支付。5.3獎金及福利派遣員工的獎金及福利按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇派遣員工的福利待遇按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。7.派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1派遣員工管理派遣員工在派遣期間，由接受單位負責(zé)日常管理，包括工作分配、工作監(jiān)督、工作評價等。7.2派遣員工培訓(xùn)接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，提高派遣員工的工作能力和素質(zhì)。8.合同的變更與解除8.1變更條件除非雙方另有約定，任何一方提出變更本合同的條件如下：8.1.1因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容必須變更的；8.1.2因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的；8.1.3雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定。8.2解除條件本合同的解除條件如下：8.2.1派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；8.2.2派遣員工因個人原因提出解除本合同的；8.2.3派遣員工因違反接受單位的規(guī)章制度被解除勞動合同的；8.2.4派遣單位因違反本合同規(guī)定被接受單位解除派遣關(guān)系的；8.2.5雙方協(xié)商一致，且符合國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定。9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致接受單位或派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2接受單位的違約責(zé)任接受單位違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1保密條款雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)歸接受單位所有。11.3信息安全雙方應(yīng)采取適當措施保護對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對方同意不得泄露。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更條件合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。13.合同的履行地及適用法律13.1履行地本合同的履行地為派遣單位所在地。13.2適用法律本合同的解釋和適用均適用中華人民共和國法律。14.雙方簽字蓋章14.1派遣單位簽字蓋章派遣單位：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）14.2接受單位簽字蓋章接受單位：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）14.3派遣員工簽字確認派遣員工：（簽字）日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣單位及接受單位詳細信息表詳細列出派遣單位和接受單位的基本信息，包括但不限于單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.附件二：派遣員工個人信息表詳細列出派遣員工的個人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話等。3.附件三：工作內(nèi)容及要求詳細說明詳細描述派遣員工的工作內(nèi)容和要求，包括但不限于工作任務(wù)、工作標準等。4.附件四：工作時間表詳細列出派遣員工的工作時間，包括但不限于每周工作時間、加班規(guī)定等。5.附件五：勞動報酬明細表詳細列出派遣員工的基本工資、加班工資、獎金及福利等。6.附件六：社會保險及福利待遇詳細說明詳細描述派遣員工的社會保險及福利待遇，包括但不限于保險種類、待遇內(nèi)容等。7.附件七：派遣員工管理與培訓(xùn)計劃詳細列出派遣員工的管理和培訓(xùn)計劃，包括但不限于管理措施、培訓(xùn)內(nèi)容等。8.附件八：合同變更與解除條件詳細說明詳細描述合同的變更與解除條件，包括但不限于變更與解除的情形、程序等。9.附件九：違約行為及責(zé)任認定詳細說明詳細列出合作中的各種違約行為及違約責(zé)任認定標準，包括但不限于違約情形、責(zé)任承擔(dān)等。10.附件十：法律名詞及解釋詳細說明詳細列出本合同中的法律名詞及解釋，包括但不限于合同術(shù)語、相關(guān)法律法規(guī)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位未按約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣單位應(yīng)提供具有相關(guān)工作經(jīng)驗的派遣員工，如未能提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.派遣單位未按約定支付派遣員工工資、加班費、獎金及福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣單位未按約定支付派遣員工加班費，應(yīng)承擔(dān)加班費支付責(zé)任。3.派遣單位未按約定為派遣員工繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣單位未按約定為派遣員工繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)承擔(dān)補繳責(zé)任。4.接受單位未按約定提供工作條件、培訓(xùn)、管理等的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：接受單位未按約定提供派遣員工所需的工作設(shè)備，應(yīng)承擔(dān)購買或提供設(shè)備的責(zé)任。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供派遣員工的企業(yè)或組織。應(yīng)用：派遣單位負責(zé)派遣員工的管理、培訓(xùn)和工資支付等。2.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工并提供工作條件的企業(yè)或組織。應(yīng)用：接受單位負責(zé)派遣員工的工作安排、評價和福利待遇等。3.派遣員工：指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。應(yīng)用：派遣員工應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)用：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險。5.福利待遇：指根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，派遣員工應(yīng)享有的各種福利。應(yīng)用：派遣員工的福利待遇按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。應(yīng)用：雙方應(yīng)遵守合同約定，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.違約責(zé)任：指合同雙方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用：違約方應(yīng)根據(jù)本合同的約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.不可抗力：指不能預(yù)