2024餐飲業(yè)食堂后勤員工勞動(dòng)協(xié)議版

2024餐飲業(yè)食堂后勤員工勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，甲方為食堂后勤員工，乙方為食堂業(yè)主。1.2甲方須具備合法就業(yè)資格，乙方須具備合法經(jīng)營資格。1.3甲方提供個(gè)人身份證明材料，乙方進(jìn)行核實(shí)并留存。2.勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2雙方同意提前終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。3.工作內(nèi)容3.1甲方作為食堂后勤員工，負(fù)責(zé)食堂的餐飲服務(wù)工作。3.2甲方應(yīng)遵守乙方制定的食堂管理制度和工作規(guī)程。4.工作時(shí)間與休息休假4.1甲方工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。4.2甲方享有國家法定節(jié)假日休息，乙方應(yīng)安排輪休或調(diào)休。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。5.2甲方工資按月支付，每月10日前支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方應(yīng)依法參加國家社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方負(fù)責(zé)為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)。7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)按照乙方提供的勞動(dòng)條件和規(guī)定的工作場所進(jìn)行工作。7.2乙方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1甲方應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。8.2甲方的工作表現(xiàn)將作為考核依據(jù)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。9.2甲方如有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1若勞動(dòng)合同終止或解除，乙方應(yīng)按國家規(guī)定支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭議解決11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同的變更與解除12.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。13.法律適用與爭議解決13.1本勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。13.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，按照本合同爭議解決條款處理。14.其他約定14.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，甲方為食堂后勤員工，乙方為食堂業(yè)主。1.2甲方須具備合法就業(yè)資格，乙方須具備合法經(jīng)營資格。1.3甲方提供個(gè)人身份證明材料，乙方進(jìn)行核實(shí)并留存。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2雙方同意提前終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容3.1甲方作為食堂后勤員工，負(fù)責(zé)食堂的餐飲服務(wù)工作。3.2甲方應(yīng)遵守乙方制定的食堂管理制度和工作規(guī)程。3.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。4.2甲方享有國家法定節(jié)假日休息，乙方應(yīng)安排輪休或調(diào)休。4.3甲方在特殊情況下，需要加班的，應(yīng)提前征得乙方的同意，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。5.2甲方工資按月支付，每月10日前支付上月工資。5.3甲方工資的具體數(shù)額和支付方式，詳見附件一《工資待遇》。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方應(yīng)依法參加國家社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方負(fù)責(zé)為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)。6.3甲方依法享受國家規(guī)定的假期，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.4甲方在合同期內(nèi)，因工作原因?qū)е碌膫麣?、疾病等，乙方?yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.5甲方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е碌膫麣?、疾病等，乙方不承?dān)責(zé)任。6.6甲方在合同期內(nèi)，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)按照乙方提供的勞動(dòng)條件和規(guī)定的工作場所進(jìn)行工作。7.2乙方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.3乙方應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，確保甲方的安全。7.4甲方在工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。7.5甲方在工作中，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向乙方報(bào)告。7.6乙方應(yīng)對(duì)甲方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。7.7甲方在工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1甲方應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。8.2甲方的工作表現(xiàn)將作為考核依據(jù)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。8.3甲方在工作中，應(yīng)保持工作場所的衛(wèi)生和整潔，愛護(hù)公共財(cái)物。8.4甲方應(yīng)遵守乙方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。8.5甲方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，乙方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。9.2甲方如有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。9.3乙方因客觀原因需要解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1若勞動(dòng)合同終止或解除，乙方應(yīng)按國家規(guī)定支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件二《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.2書面協(xié)議應(yīng)明確變更或解除的原因、時(shí)間、條件等事項(xiàng)。第十三條法律適用與爭議解決13.1本勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。13.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，按照本合同爭議解決條款處理。第十四條其他約定14.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3附件一《工資待遇》和附件二《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是本勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工資待遇》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了甲方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等的具體數(shù)額和計(jì)算方式。同時(shí)，明確了工資的支付時(shí)間、支付方式以及特殊情況下的工資支付規(guī)定。附件二：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)支付給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。包括合同解除或終止的原因、支付時(shí)間、支付方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方遲到早退：甲方未按照規(guī)定的時(shí)間上下班，遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，視為違約行為。乙方有權(quán)對(duì)甲方進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)的工資。示例說明：甲方連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到早退超過5次，乙方有權(quán)扣除甲方當(dāng)月的獎(jiǎng)金。2.甲方違反勞動(dòng)紀(jì)律：甲方在工作中違反乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如擅自離崗、串崗、違反操作規(guī)程等，視為違約行為。乙方有權(quán)對(duì)甲方進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)的工資。示例說明：甲方在工作中未經(jīng)許可擅自離崗，乙方有權(quán)扣除甲方當(dāng)日的工資。3.甲方泄露商業(yè)秘密：甲方在工作中泄露乙方的商業(yè)秘密，視為違約行為。乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：甲方未經(jīng)許可向第三方泄露乙方的經(jīng)營策略和客戶信息，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方賠償乙方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是甲方與乙方之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了甲方的工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休