休假權(quán)利守護書

休假權(quán)利守護書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方關(guān)于休假權(quán)利的權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本休假權(quán)利守護書，以共同遵守。第一條休假權(quán)利1.1乙方享有國家法定的休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.2乙方的休假申請應(yīng)提前向甲方提出，并根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定履行相應(yīng)的審批程序。1.3乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第二條休假安排2.1甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作實際情況，合理安排乙方的休假。2.2甲方不得隨意減少乙方的休假天數(shù)，不得強迫乙方在休假期間加班。2.3甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方的休假進行調(diào)整。第三條休假證明3.1乙方在休假期間如需提供休假證明的，甲方應(yīng)予以提供。3.2乙方在休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，如有特殊情況不能按時返回的，應(yīng)提前向甲方說明。第四條違約責(zé)任4.1甲方違反本休假權(quán)利守護書的規(guī)定，減少乙方休假天數(shù)或強迫乙方在休假期間加班的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。4.2乙方未按本休假權(quán)利守護書的規(guī)定提前申請休假或未按時返回工作崗位的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理。第五條其他5.1本休假權(quán)利守護書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本休假權(quán)利守護書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。5.3本休假權(quán)利守護書未盡事宜，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理。5.4本休假權(quán)利守護書如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.國家法定休假相關(guān)規(guī)定4.甲方規(guī)章制度5.乙方休假申請表格6.休假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本休假權(quán)利守護書的規(guī)定，減少乙方休假天數(shù)或強迫乙方在休假期間加班的，視為違約行為。2.乙方未按本休假權(quán)利守護書的規(guī)定提前申請休假或未按時返回工作崗位的，視為違約行為。3.違約行為的認(rèn)定應(yīng)以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機會的用人單位。2.乙方：指接受工作的員工。3.休假權(quán)利：指國家法律法規(guī)規(guī)定的員工享有的休假權(quán)益。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期。5.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。6.病假：指員工因病需要休息時，依法享有的休假。7.產(chǎn)假：指女員工生育享受的休假。8.陪產(chǎn)假：指男員工在孩子出生后，依法享有的休假。9.婚假：指員工結(jié)婚依法享有的休假。10.喪假：指員工直系親屬去世依法享有的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.休假申請未被批準(zhǔn)：解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提交休假申請，并按照甲方規(guī)章制度履行審批程序。如有爭議，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。2.休假期間工資支付問題：解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方休假期間的工資。如發(fā)生工資拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.休假證明提供問題：解決辦法：乙方在休假期間如需提供休假證明，甲方應(yīng)予以提供。如甲方拒絕提供，乙方可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會時。2