2024年工廠車間管理制度模版（二篇）

第4頁共4頁2024年工廠車間管理制度模版為加強(qiáng)生產(chǎn)部門及班組的管理，強(qiáng)化工作秩序，進(jìn)一步提升員工的工作積極性，現(xiàn)對(duì)車間管理體制規(guī)定如下：為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，確保產(chǎn)品品質(zhì)，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，保障生產(chǎn)部門的正常運(yùn)行，特制定以下管理制度：1.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到或早退。2.工作時(shí)間內(nèi)不得隨意串崗，如無工作任務(wù)，需及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.上班期間應(yīng)穿著工作服，不得穿拖鞋、短褲、赤膊或衣冠不整。4.在車間工作時(shí)，不得與直接上級(jí)、車間主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不得與其他員工嬉笑打鬧，違者需書面檢討，若態(tài)度惡劣或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，將予以解雇，嚴(yán)重者將交由相關(guān)部門處理。5.酒后影響工作者，記大過一次，若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次，將予以解雇，嚴(yán)重者將交由相關(guān)部門處理。6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者將受到罰款。若造成損失，將追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。7.禁止在工作時(shí)間從事個(gè)人事務(wù)。8.偷盜公司或他人財(cái)物者，將按物品價(jià)值的____倍罰款，扣除工資賠償，并予以解雇。9.未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序，需留至完成，特殊情況除外。10.員工未經(jīng)許可，不得帶領(lǐng)兒童或外人進(jìn)入車間，違者將對(duì)責(zé)任人罰款。11.工作中禁止閑聊、閱讀、看報(bào)、接待訪客、接電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開工作崗位(____)。不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。12.上班必須佩戴工號(hào)牌，不得違反規(guī)定，涂改工號(hào)牌將受到罰款。13.禁止跨越或坐在任何機(jī)械設(shè)備上，不得隨意移動(dòng)設(shè)備，不得擅自拆裝電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自啟動(dòng)。14.不得擅自使用消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其他物品。15.不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)私拉臨時(shí)電線，如需使用，須經(jīng)主管批準(zhǔn)，并由電工接電，使用后應(yīng)及時(shí)拆除。16.各車間需保持環(huán)境衛(wèi)生，設(shè)備、桌凳及半成品需擺放整齊。17.操作機(jī)器時(shí)，人離必須關(guān)機(jī)，設(shè)備停用時(shí)應(yīng)及時(shí)切斷電源。18.下班時(shí)，車間負(fù)責(zé)人需確保門窗關(guān)閉，車間大門上鎖，切斷總電源。本規(guī)定自即日起試行，如有遺漏，公司將發(fā)布附件作為補(bǔ)充，附件與本規(guī)定具有同等效力。二、工作時(shí)間與加班政策工作時(shí)間與加班政策是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，與員工的健康、工資獎(jiǎng)金計(jì)算、勞保福利待遇密切相關(guān)。1.員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行上下班打卡制度，不得遲到或早退。2.公司實(shí)行每周____天，每天____小時(shí)工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小時(shí)外為加班，加班工資為正常工資的____倍。3.每周的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際調(diào)整，但需保證每____天至少休息1天。周六和周日工作，工資按正常工資的____倍計(jì)算。4.法定節(jié)假日包括元旦____天，清明節(jié)____天，春節(jié)____天，勞動(dòng)節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國(guó)慶節(jié)____天，為帶薪假期。法定節(jié)假日加班，工資按正常工資的____倍計(jì)算。5.因生產(chǎn)需要加班，需以員工自愿為前提，且符合國(guó)家勞動(dòng)法要求。如需每日加班，不得超過____小時(shí)，特殊情況不超過____小時(shí)，但每月加班不得超過____小時(shí)（政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外）。6.員工請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作為記錄憑證。如無法提前請(qǐng)假，需通過電話、口信等方式請(qǐng)假，事后需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。7.連續(xù)曠工____天，或____年內(nèi)累計(jì)曠工____天，將被視為自動(dòng)離職處理。8.若員工被依法追究刑事責(zé)任，公司將予以解雇處理。9.考勤統(tǒng)計(jì)員需在每月工資發(fā)放前將考勤結(jié)果提交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部將根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)算工資。以上規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工廠車間管理制度模版（二）為加強(qiáng)生產(chǎn)部門及班組的管理，強(qiáng)化工作秩序，進(jìn)一步提升員工的工作積極性，現(xiàn)對(duì)車間管理體制規(guī)定如下：為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，確保產(chǎn)品品質(zhì)，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，保障生產(chǎn)部門的正常運(yùn)行，特制定以下管理制度：1.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到或早退。2.工作時(shí)間內(nèi)不得隨意串崗，如無工作任務(wù)，需及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.上班期間應(yīng)穿著工作服，不得穿拖鞋、短褲、赤膊或衣冠不整。4.在車間內(nèi)禁止與直接上級(jí)、車間主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，或與其他員工嬉笑打鬧，違者需書面檢討，如態(tài)度惡劣或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，將予以解雇，嚴(yán)重者將交由相關(guān)部門處理。5.酒后影響工作者，記大過一次，如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次，將予以解雇，嚴(yán)重者將交由相關(guān)部門處理。6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者將受到罰款。如造成損失，將追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。7.禁止在工作時(shí)間從事個(gè)人事務(wù)。8.偷盜公司或他人財(cái)物者，將按物品價(jià)值的____倍罰款，扣除工資賠償，并予以解雇。9.未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序，需留至完成，特殊情況除外。10.員工未經(jīng)許可，不得帶領(lǐng)兒童或外人進(jìn)入車間，違者將對(duì)責(zé)任人罰款。11.工作中禁止閑聊、閱讀、看報(bào)、接待訪客、接電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開工作崗位(____)。不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。12.上班時(shí)必須佩戴工號(hào)牌，不得違反規(guī)定，涂改工號(hào)牌將受到罰款。13.禁止跨越或坐在任何機(jī)械設(shè)備上，不得隨意移動(dòng)設(shè)備，不得擅自拆裝電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自啟動(dòng)。14.不得擅自使用消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其他物品。15.不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)私拉臨時(shí)電線，如需使用，須經(jīng)主管批準(zhǔn)，并由電工接電，使用后應(yīng)及時(shí)拆除。16.各車間需保持環(huán)境衛(wèi)生，設(shè)備、桌凳及半成品需擺放整齊。17.操作機(jī)器時(shí)，人離必須關(guān)機(jī)，設(shè)備停用時(shí)應(yīng)及時(shí)切斷電源。18.下班時(shí)，車間負(fù)責(zé)人需確保門窗關(guān)閉，車間大門上鎖，切斷總電源。本規(guī)定自即日起試行，如有遺漏，公司將發(fā)布附件作為補(bǔ)充，附件與本規(guī)定具有同等效力。二、工作時(shí)間與加班政策工作時(shí)間與加班政策是確保員工健康，計(jì)算工資獎(jiǎng)金，以及福利待遇的重要依據(jù)：1.員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行上下班打卡制度，不得遲到或早退。2.公司實(shí)行每周____天，每天____小時(shí)工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小時(shí)外為加班，加班工資為正常工資的____倍。3.每周的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際調(diào)整，但需保證每____天至少休息1天。周六和周日工作，工資按正常工資的____倍計(jì)算。4.法定節(jié)假日包括元旦____天，清明節(jié)____天，春節(jié)____天，勞動(dòng)節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國(guó)慶節(jié)____天，為帶薪假期。法定節(jié)假日加班，工資按正常工資的____倍計(jì)算。5.加班需基于員工自愿，且符合國(guó)家勞動(dòng)法要求。如因生產(chǎn)需要，每天可加班____小時(shí)，但每月不得超過____小時(shí)（有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外）。6.員工請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作為記錄憑證