2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范例（二篇）

第9頁共9頁2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范例對(duì)于取得顯著成績(jī)的職工，可考慮額外獎(jiǎng)勵(lì)措施。具體規(guī)定如下：12.職工個(gè)人若連續(xù)五年或累計(jì)五次榮獲先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者稱號(hào)，將有機(jī)會(huì)晉升一級(jí)工資。若個(gè)人記大功兩次，同樣享有晉升一級(jí)工資的資格。對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡尤為突出的職工，可推薦申報(bào)勞動(dòng)模范或授予榮譽(yù)稱號(hào)。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的單位及個(gè)人，將依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體比例設(shè)定為：礦級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)為中層人員的一至三倍，中層管理人員對(duì)班組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)為其一至三倍，而班組長(zhǎng)對(duì)普通職工的獎(jiǎng)勵(lì)也為一至三倍。2.若全年無安全事故發(fā)生，各層級(jí)將依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別獲得安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金比例仍遵循逐級(jí)一至三倍的原則進(jìn)行分配。3.專職人員將享受與職工相同比例但上限為其一至三倍的獎(jiǎng)金待遇。4.獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由礦部每年度根據(jù)實(shí)際情況決定。5.所有獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱及獎(jiǎng)品均由礦部統(tǒng)一決策。第八條：集體處罰規(guī)定1.存在以下情形之一的單位，將被取消評(píng)選先進(jìn)的資格：未能按時(shí)完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)下滑；未達(dá)成安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善；發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序不佳；存在其他不符合評(píng)選條件的情況。2.出現(xiàn)上述情況的單位，將同時(shí)被取消安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)的評(píng)選資格，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰措施1.管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職而觸犯以下情形的，將受到相應(yīng)處罰或處分：違反國(guó)家政策法規(guī)，損害國(guó)家利益；違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；違章指揮導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失；經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損；思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等不正之風(fēng)；其他嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。2.對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的管理人員（責(zé)任人），將采取以下處罰措施：經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格及獎(jiǎng)金，并處以罰款；行政處分：包括但不限于批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等；觸犯法律的，將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰細(xì)則(一)對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，將視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰，具體行為包括但不限于：違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工未完成生產(chǎn)任務(wù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或聚眾鬧事；工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致設(shè)備損壞或產(chǎn)品質(zhì)量低劣；偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)、損公肥私等行為；故意破壞設(shè)備、設(shè)施；嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序；違反國(guó)家其他法律法規(guī)。(二)違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工將受到經(jīng)濟(jì)處罰，具體行為及處罰措施詳見原規(guī)定。(三)行政處分的類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等。處分決定需事先通知本人并經(jīng)職代會(huì)審議通過，記入個(gè)人檔案。受處分者可在規(guī)定期限內(nèi)向上級(jí)申訴。(四)經(jīng)濟(jì)處罰形式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小及經(jīng)濟(jì)損失確定。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范例（二）為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的核心理念，切實(shí)增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，有效預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，全力保障人民群眾的人身安全與財(cái)產(chǎn)安全。依據(jù)____頒布的《____特大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》，特此制定并頒布本制度。一、明確村主任作為安全生產(chǎn)工作的首要責(zé)任人，需對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，而村中分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)則直接負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與監(jiān)督。二、本制度實(shí)施安全工作目標(biāo)化管理，建立健全安全工作責(zé)任制，設(shè)立安全工作獎(jiǎng)懲機(jī)制。通過嚴(yán)格考核，實(shí)施重獎(jiǎng)重罰原則，確保獎(jiǎng)懲措施落實(shí)到位，并實(shí)行安全工作一票否決制，以強(qiáng)化責(zé)任追究。三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核采用積分制進(jìn)行，具體考核內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)方面：1.村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立健全情況及安全管理人員的配備狀況；2.貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的力度及開展相關(guān)宣傳教育的成效；3.安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，確保責(zé)任層層分解、逐級(jí)落實(shí)；4.安全生產(chǎn)檢查工作的開展情況及對(duì)安全生產(chǎn)隱患的排查整治效果；5.督促落實(shí)安全培訓(xùn)教育工作的力度與成效；6.年度內(nèi)安全事故的發(fā)生次數(shù)及造成的經(jīng)濟(jì)損失情況。四、關(guān)于安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲措施：1.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核納入村組年終目標(biāo)考核體