2024年工傷事故報(bào)告處理制度范文（五篇）

第2頁共2頁2024年工傷事故報(bào)告處理制度范文一、所有在企業(yè)或施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的事故，由于生產(chǎn)環(huán)境和流程中的潛在危險(xiǎn)以及操作失誤，導(dǎo)致人員身體損傷，或影響某些器官正常功能，從而迫使受傷人員工作中斷一天以上（或?qū)е滤劳觯┑氖录ò毙灾卸臼鹿剩?，?yīng)迅速并如實(shí)地逐級(jí)上報(bào)至相關(guān)主管部門，不得隱瞞或延遲報(bào)告，同時(shí)需嚴(yán)格遵循____第____號(hào)令及勞動(dòng)部對《職工傷亡事故報(bào)告與處理規(guī)定》的解釋。二、發(fā)生嚴(yán)重、致命事故或重大事故未遂事件，除立即逐級(jí)上報(bào)主管部門外，事故現(xiàn)場（由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保護(hù)）應(yīng)保持原狀，不得篡改或偽造，直至獲得上級(jí)主管部門的檢查許可。在此期間，應(yīng)對受傷人員進(jìn)行緊急救助。三、輕傷事故由分公司組織工地相關(guān)人員進(jìn)行分析處理，并填寫傷亡事故登記表上報(bào)公司。嚴(yán)重事故及未遂重大事故由公司主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工會(huì)、生產(chǎn)、技術(shù)、安全、保衛(wèi)等部門及分公司、工地相關(guān)人員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。所有重大事故和造成傷亡的事故以及火災(zāi)事故均需編寫事故調(diào)查報(bào)告書，根據(jù)事故性質(zhì)、責(zé)任和處理態(tài)度，提出處理建議，報(bào)上級(jí)審批后執(zhí)行。四、事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)單位和個(gè)人獲取信息和資料，所有相關(guān)人員應(yīng)如實(shí)反映情況，不得拒絕或隱瞞。提供虛假信息和資料的行為將受到批評或紀(jì)律處分。五、輕傷和重傷事故中，受傷人員復(fù)工后，應(yīng)由工地填寫工傷事故復(fù)工報(bào)告單，上報(bào)分公司及公司主管安全部門各一份。六、各基層單位需建立事故檔案資料和臺(tái)賬，對于隱瞞事故或情節(jié)嚴(yán)重者，將依法從重處理。2024年工傷事故報(bào)告處理制度范文（二）一、傷亡事故定義及分類處理流程1.傷亡事故，系指職工在勞動(dòng)過程中遭遇的人身傷害與急性中毒事件。其嚴(yán)重程度可細(xì)分為：輕傷事故、重傷事故及死亡事故。其中，死亡事故進(jìn)一步劃分為重大傷亡事故（單次事故死亡____人）與特大傷亡事故（單次事故死亡____人以上）。2.輕傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即報(bào)告施工班長、安全員及工地負(fù)責(zé)人，并填寫“傷亡事故月報(bào)表”，隨附醫(yī)務(wù)部門出具的診斷證明，于月底匯總上報(bào)公司。3.重傷與死亡事故則需在____小時(shí)內(nèi)迅速向公司、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察部門、總工會(huì)及公安局報(bào)告。此類事故以安全專業(yè)部門為主導(dǎo)進(jìn)行勘查，并填寫“重傷、死亡事故調(diào)查報(bào)告書”上報(bào)，同時(shí)月底仍需提交“傷亡事故月報(bào)表”。4.傷亡事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，若原傷者不幸離世或事故嚴(yán)重程度發(fā)生變化，工地應(yīng)立即向公司匯報(bào)，企業(yè)則需及時(shí)向主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及工會(huì)補(bǔ)充報(bào)告。二、傷亡事故調(diào)查與分析制度企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生后十五日內(nèi)完成調(diào)查并得出結(jié)論，對于特大事故，調(diào)查期限最長不得超過一個(gè)月。未提交調(diào)查報(bào)告者，不得結(jié)案。1.事故調(diào)查分析涵蓋受傷部位、性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)與行為、直接及間接原因等多個(gè)方面。2.事故發(fā)生后，除緊急救援傷員外，必須立即保護(hù)現(xiàn)場，禁止擅自改變現(xiàn)場的人證、物證及旁證材料。3.工地需全力配合調(diào)查者的勘查工作，并如實(shí)提供所有相關(guān)調(diào)查資料。4.事故原因查證方法包括但不限于直觀查證法（適用于簡單事故）、因果圖示法（根據(jù)因果關(guān)系繪制因果圖，識(shí)別各種原因）及技術(shù)分析法（專注于事故現(xiàn)場的技術(shù)狀態(tài)分析）。查證過程需細(xì)致入微，確保證據(jù)確鑿。5.事故的調(diào)查、分析與取證工作必須在安全專業(yè)部門的直接參與下進(jìn)行，對于死亡事故，還需當(dāng)?shù)毓膊块T介入。三、傷亡事故處理制度1.事故性質(zhì)可分為責(zé)任事故、自然事故或有意破壞。責(zé)任事故進(jìn)一步細(xì)分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任及一定責(zé)任四種。2.事故責(zé)任劃分依據(jù)如下：違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致事故的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部或主要責(zé)任。未接受三級(jí)安全教育或未取得特殊工種培訓(xùn)證書即參與施工并引發(fā)事故的，應(yīng)追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。因缺乏安全施工措施或未進(jìn)行明確安全技術(shù)交底而導(dǎo)致事故的，施工負(fù)責(zé)人及工程技術(shù)人員應(yīng)承擔(dān)全部或主要責(zé)任。不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度及安全技術(shù)措施，未經(jīng)培訓(xùn)取證即指揮作業(yè)，或在安全防護(hù)設(shè)施存在缺陷、隱患未解決的情況下指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止等違章指揮行為導(dǎo)致事故的，由施工負(fù)責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或強(qiáng)迫命令者承擔(dān)全部或主要責(zé)任。3.重大傷亡事故的責(zé)任判定需在安全部門（或調(diào)查組）充分調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，明確直接責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者及主要責(zé)任人。4.已投保建設(shè)工程人身意外傷害保險(xiǎn)的施工企業(yè)，在發(fā)生傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知保險(xiǎn)公司并配合其進(jìn)行勘察、理賠等工作（須在保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起____日內(nèi)通知保險(xiǎn)公司）。5.企業(yè)應(yīng)深刻汲取事故教訓(xùn)，加強(qiáng)對職工的安全教育，落實(shí)事故隱患整改措施及安全技術(shù)設(shè)施配置，強(qiáng)化安全責(zé)任制，以防止類似事故再次發(fā)生。2024年工傷事故報(bào)告處理制度范文（三）為及時(shí)明確事故原因與規(guī)律，迅速采取相應(yīng)措施以消除事故隱患，并高效處理事故，降低其造成的損失，特此制定本制度。一、事故即時(shí)報(bào)告機(jī)制1.在施工（生產(chǎn)）區(qū)域內(nèi)一旦發(fā)生傷亡事故，受傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故者應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對于受傷人員需歇工滿一個(gè)工作日以上的事故，企業(yè)必須填寫傷亡事故登記表，并立即上報(bào)。2.若發(fā)生重傷或重大傷亡事故，必須即刻將事故概要（包括傷亡人數(shù)、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)及初步原因）等信息，通過快捷方式分別上報(bào)至企業(yè)主管部門、行業(yè)安全管理部門及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安部門。3.事故發(fā)生后，工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、施工員、安全員及其他現(xiàn)場人員應(yīng)首要任務(wù)是組織救援，搶救傷員并排除危險(xiǎn)，防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大。同時(shí)，有責(zé)任保護(hù)好事故現(xiàn)場，確保后續(xù)事故調(diào)查取證工作的順利進(jìn)行。4.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即親臨現(xiàn)場，組織救援工作，了解事故情況，并迅速組織事故調(diào)查。5.事故的調(diào)查處理必須遵循“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，未制定可靠的防范措施不放過，事故責(zé)任人未受到處理不放過。6.對于輕傷和重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等相關(guān)部門及工會(huì)成員成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；對于死亡事故，則需報(bào)請企業(yè)主管部門，聯(lián)合企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門及工會(huì)共同組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。7.事故調(diào)查組需深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見，并如實(shí)填寫《傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》，報(bào)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)審批后方可結(jié)案。8.對事故責(zé)任人的處理，應(yīng)依據(jù)其情節(jié)輕重和損失大小，區(qū)分是主要責(zé)任、重要責(zé)任、一般責(zé)任還是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予相應(yīng)的處分。9.對于隱瞞不報(bào)或弄虛作假、謊報(bào)事故的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。10.建立完善的傷亡事故檔案管理制度。所有與職工傷亡事故相關(guān)的登記表、調(diào)查報(bào)告書、現(xiàn)場勘察資料（包括記錄、圖紙、照片及相關(guān)證據(jù)等）、技術(shù)鑒定和試驗(yàn)報(bào)告、物證人證調(diào)查材料、醫(yī)療部門對傷亡者的診斷結(jié)論及影印件、事故調(diào)查報(bào)告、企業(yè)或其主管部門的事故結(jié)案申請報(bào)告、受處理人員的檢查材料以及有關(guān)部門的結(jié)案批復(fù)等，均須統(tǒng)一交由公司全部門歸檔保存，確保不遺失。2024年工傷事故報(bào)告處理制度范文（四）為及時(shí)明確事故緣由及規(guī)律，迅速采取有效應(yīng)對措施，并對事故進(jìn)行妥善處理，最大限度減少損失，特此制定本制度。一、事故即時(shí)報(bào)告制度1.在施工（生產(chǎn)）區(qū)域發(fā)生傷亡事故后，受傷人員或首位發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對于導(dǎo)致員工停工滿一個(gè)工作日及以上的事故，企業(yè)必須詳細(xì)填寫傷亡事故登記表，并立即上報(bào)相關(guān)部門。2.若發(fā)生重傷或重大傷亡事故，必須立即以最快方式向企業(yè)主管部門、行業(yè)安全管理部門以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安部門報(bào)告事故概況，包括傷亡人數(shù)、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)及初步原因。3.事故發(fā)生后，工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、施工員、安全員及現(xiàn)場其他人員應(yīng)首要任務(wù)是組織救援傷員，消除危險(xiǎn)源，防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大，并妥善保護(hù)事故現(xiàn)場，以便后續(xù)調(diào)查取證。4.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)即刻趕赴現(xiàn)場，指揮救援工作，了解事故情況，并立即組織事故調(diào)查。5.事故調(diào)查處理必須遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過、事故責(zé)任人及群眾未受教育不放過、未制定有效防范措施不放過。6.對于輕傷和重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等相關(guān)部門及工會(huì)成員成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；對于死亡事故，則需報(bào)請企業(yè)主管部門聯(lián)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安部門及工會(huì)共同組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。7.事故調(diào)查組需深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理建議，并如實(shí)填寫《傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》，報(bào)請相關(guān)機(jī)關(guān)審批后方可結(jié)案。8.對事故責(zé)任人的處理，將根據(jù)其行為情節(jié)輕重及造成的損失大小，依據(jù)主要責(zé)任、重要責(zé)任、一般責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)處分。9.對于隱瞞不報(bào)或故意歪曲、謊報(bào)事故的行為，將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。10.建立完善的傷亡事故檔案管理制度。所有與事故相關(guān)的文件資料，包括但不限于傷亡事故登記表、重傷及死亡事故調(diào)查報(bào)告書、現(xiàn)場勘查資料、技術(shù)鑒定及試驗(yàn)報(bào)告、物證人證調(diào)查材料、醫(yī)療診斷結(jié)論及影印件、事故調(diào)查報(bào)告、結(jié)案申請報(bào)告、受處理人員檢查材料及結(jié)案批復(fù)等，均須統(tǒng)一交由公司安全部門歸檔保存，確保資料完整無遺漏。2024年工傷事故報(bào)告處理制度范文（五）一、傷亡事故定義及分類處理流程：1.傷亡事故特指職工在勞動(dòng)過程中遭遇的人身傷害及急性中毒事件。其嚴(yán)重程度細(xì)分為：輕傷事故、重傷事故與死亡事故（其中，單次事故導(dǎo)致____人死亡視為重大傷亡事故，超過____人則構(gòu)成特大傷亡事故）。2.對于輕傷事故，應(yīng)于當(dāng)日向施工班長、安全員及工地負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫“傷亡事故月報(bào)表”，附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，于月底匯總上報(bào)至公司。3.重傷與死亡事故則需在事發(fā)后____小時(shí)內(nèi)，迅速向公司、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察部門、總工會(huì)及公安局報(bào)告。此類事故以安全專業(yè)部門的勘查為主，填寫并提交“重傷、死亡事故調(diào)查報(bào)告書”，同時(shí)月底仍需提交“傷亡事故月報(bào)表”。4.若在傷亡事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，原受傷人員不幸去世或事故嚴(yán)重程度發(fā)生變化，工地應(yīng)立即向公司報(bào)告，企業(yè)則需及時(shí)向主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及工會(huì)補(bǔ)報(bào)相關(guān)信息。二、傷亡事故調(diào)查與分析制度：企業(yè)需在事故發(fā)生后十五日內(nèi)完成調(diào)查并得出結(jié)論，對于特大事故，此期限最長不得超過一個(gè)月。未提交事故報(bào)告書者，不得結(jié)案。1.事故調(diào)查分析涵蓋多個(gè)方面，包括但不限于受傷部位、性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為、直接原因與間接原因。2.事故發(fā)生后，除緊急救援傷員外，必須立即保護(hù)現(xiàn)場，嚴(yán)禁擅自改變現(xiàn)場的人證、物證及旁證材料。3.工地應(yīng)全力配合調(diào)查者的勘查工作，并如實(shí)提供所有相關(guān)資料。4.事故原因查證方法多樣，包括但不限于直觀查證法、因果圖示法及技術(shù)分析法等，旨在細(xì)致且確鑿地查明事故原因。5.事故的調(diào)查、分析及取證工作必須在安全專業(yè)部門的直接參與下進(jìn)行，對于死亡事故，還需當(dāng)?shù)毓膊块T的參與。三、傷亡事故處理制度：1.事故性質(zhì)分為責(zé)任事故、自然事故及有意破壞三大類。責(zé)任事故又可細(xì)分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任及一定責(zé)任四種。2.事故責(zé)任的劃分依據(jù)明確，如因違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致的事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部或主要責(zé)任；未接受三級(jí)安全教育或未經(jīng)特殊工種培訓(xùn)考核即上崗導(dǎo)致的事故，應(yīng)追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任；無安全施工措施或未進(jìn)行明確安全技術(shù)交底導(dǎo)致的事故，則追究施工負(fù)責(zé)人及工程技術(shù)人員的責(zé)任；不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度及安全技術(shù)措施，或違章指揮導(dǎo)致的事故，