2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（六篇）

第4頁共4頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本第二條適用對象本公司的所有員工均需接受考核，并受本制度管轄。第三條考核準則1.考核將以公平、公正、全面、客觀為基本原則。2.基于崗位職責和任務，堅持上下結合、左右結合、定性與定量相結合的方針。3.在評價過程中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神，以發(fā)展性視角進行評估。第四條考核時間安排1.公司實行定期考核制度，分為月度和年度考核。月度考核于每月末至下月初進行，年度考核于次年初實施。2.如遇重大工作項目或特別事件，公司可進行不定期的專項考核。第五條考核形式考核形式包括上級評價、同級同事評價、自我評價、下級評價、外部客戶評價等。各考核形式在不同考核中占有不同的權重，具體依據各次考核的目標、時段及各形式的特點。第六條考核方法考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等方法，具體根據日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。第七條考核內容1.主任級以上員工考核包括部門總體績效和個人績效兩部分。其中，部門總體績效考核結果占個人考核權重的____%，主要依據所管轄部門整體工作的評估結果綜合評定；個人績效表現(xiàn)權重為____%，主要包括員工個人崗位職能執(zhí)行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等。2.基層員工考核內容包括個人崗位職能執(zhí)行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ。3.業(yè)務人員的考核以個人任務總額為基礎，設定最低銷售額和目標銷售額，作為月度績效考核的量化依據。4.考核設立加分項和扣分項，對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關內容，具體加減分標準見相關制度。第八條專項考核1.試用期考核：試用期滿的員工需接受考核，以決定是否正式錄用，優(yōu)秀或較差者可提前轉正或延長試用期。2.后進員工考核：對認定為后進的員工，可隨時提出考核和改進意見。3.個案考核：對涉及重大工作項目，可即時提出考核意見，決定獎勵或處罰。4.調任考核：在員工崗位職務調配時，可提出考評意見，作為任職或工作參考。第九條考核流程1.人事部在月度、年度考核開始前，發(fā)布考核通知，說明考核目的、對象、方式及進度安排，發(fā)放相關考核量表。2.考核對象準備自我總結，各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見，并填寫考核量表交至人事部。3.人事部根據考核辦法計算考評對象的總分，匯總各部門考核情況，提交公司管委會審核。4.管委會根據工作開展的主客觀因素審核確定考核結果。5.人事部公布考核結果，對考核對象提出改進意見，并請員工制定崗位工作目標與計劃。6.考核結果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。第十條考核結果劃分1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差五個等級，具體得分與等級對應關系見考核標準。2.年度考核中，月度考核結果累計達到一定次數的優(yōu)秀或不合格，將影響員工的年度評優(yōu)和解聘決定。第十一條考核結果的應用考核結果作為員工工作績效的全面反映，主要應用于以下方面：1.與員工個人薪酬直接掛鉤；2.是決定員工崗位職務升遷的主要依據；3.影響員工福利等待遇；4.決定對員工的獎勵與懲罰措施。第十二條附則1.本辦法經公司總經理批準后生效執(zhí)行。2.本辦法的解釋權歸公司管委會，如需修訂，須經總經理批準后發(fā)布。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（二）第一條：所有員工必須嚴格遵守考勤和請假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請假。非特殊狀況，不允許通過電話或他人代理請假。員工在工作時間內不得無故離崗、串崗或空崗。第二條：員工需嚴格遵守規(guī)定的上課時間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對公司部門經理或主管：1.月內曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以辭退。5.年內曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。(二)針對公司普通員工或實習員工：1.月內曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以除名。5.年內曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對部門負責人或主管：1.遲到或早退____分鐘內，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工一天處理。(二)針對普通員工或實習員工：1.遲到或早退____分鐘內，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工一天處理。(三)員工當月遲到與早退累計超過____小時，將扣除當月工資及相關福利并予以辭退。第五條：對于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴重后果，將追究其責任。第六條：員工當月遲到與早退累計三次罰款____元，累計五次將扣除全部績效獎金，曠工一次扣除全部績效獎金。第七條：上班時間處理私事，一經發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：員工外出辦事需向部門負責人（或其授權人）說明原因及返回時間，未經批準按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時，應在當月補休。如無法安排，經部門經理同意，可適當延期，但不超過五天。員工調動工作，累積的工休一般不得帶入新崗位。第十條：因工作需要，員工加班或無法安排休息的，須經總經理批準，以加班費形式進行補償。第十一條：代班或調班產生的問題，按個人考勤處理。第十二條：本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行，修改時同理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（三）（一）針對以下情況之一，經核實無誤后，將扣除當月下鄉(xiāng)費：1.累計達到____次遲到、早退或擅自離崗行為（請假情況除外），當月下鄉(xiāng)費將扣除50%；2.連續(xù)曠工兩天的；3.在工作時間內飲酒（接待客人除外），且影響工作正常進行的；4.工作時間用于處理私人事務、從事與工作無關的活動，包括但不限于玩電腦游戲、上網聊天等；5.在辦公室內進行打麻將、打撲克等娛樂活動的；6.未經領導批準，無故缺席機關會議、學習活動或機關組織的各項活動及義務勞動，累計達到兩次及以上的；7.值班期間擅自離崗、脫崗或漏崗，雖未造成嚴重后果，但仍需承擔相應責任。（二）針對以下情況之一，經核實無誤后，將同時扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼：1.累計遲到、早退或擅自離崗次數超過____次（含____次），請假情況除外；2.病假、事假累計天數超過____個工作日的；3.因責任心不足，導致工作拖延、推諉扯皮，進而引發(fā)他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的；4.工作失職并造成一定不良影響的；5.因違紀行為受到處分的。三、適用范圍本制度嚴格適用于機關內所有在崗的干部員工。如遇本制度與上級部門相關政策規(guī)定相沖突的情況，以上級部門規(guī)定為準。本制度自____年____月____日起正式實施。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（四）第一條：所有員工必須嚴格遵守考勤和請假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請假。非特殊狀況，不允許通過電話或他人代理請假。員工在工作時間內不得無故離崗、串崗或空崗。第二條：員工需嚴格遵守規(guī)定的上課時間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對公司部門經理或主管：1.月內曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以辭退。5.年內曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。(二)針對公司普通員工或實習員工：1.月內曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以除名。5.年內曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對部門負責人或主管：1.遲到或早退____分鐘內，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工一天處理。(二)針對普通員工或實習員工：1.遲到或早退____分鐘內，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工一天處理。(三)員工當月遲到與早退累計超過____小時，將扣除當月工資及相關福利并予以辭退。第五條：對于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴重后果，將追究其責任。第六條：員工當月遲到與早退累計三次罰款____元，累計五次將扣除全部績效獎金，曠工一次扣除全部績效獎金。第七條：上班時間處理私事，一經發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：員工外出辦事需向部門負責人（或其授權人）說明原因及返回時間，未經批準按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時，應在當月補休。如無法安排，經部門經理同意，可適當延期，但不超過五天。員工調動工作，累積的工休一般不得帶入新崗位。第十條：因工作需要，員工加班或無法安排休息的，須經總經理批準，以加班費形式進行補償。第十一條：代班或調班產生的問題，按個人考勤處理。第十二條：本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行，修改時同理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（五）一、對于因公出差，必須嚴格遵守領導同意并告知辦公室的制度。對于請公休假、探親假、事假、病假等超過一天的假期，必須事先辦理書面請假手續(xù)。如遇特殊或緊急情況，雖可口頭或代請假，但事后必須詳細說明情況并補寫假條備案。未經批準擅自離崗者，將按照曠工處理。二、請假審批權限明確如下：一般干部職工請假，一日內由科長（所長）批準，兩日至三日需分管局長批準，三日以上則需局長批準；科長（所長）請假，一日內由分管局長批準，兩日以上由局長批準；副局長請假，由局長批準。請假期滿后，必須向批準休假的領導履行銷假手續(xù)。三、探親假、公休假的執(zhí)行依據為《____職工探親假期待遇》及山東省政府《____國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》，而婚、喪及計劃生育假則按國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、因私事需推遲上班或提早下班的，必須履行請假手續(xù)，否則將按遲到早退處理。五、請銷假情況將作為國家公職人員考評、考核的重要內容之一，并作為年度考核、評比的重要依據。請銷假情況還將被列入督查通報內容。六、對于無故曠工或經常遲到早退的行為，將嚴格按照國家相關規(guī)定進行嚴肅處理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（六）一、為加強本局考勤制度的規(guī)范性與統(tǒng)一性，特制定本管理辦法，旨在明確請假政策與流程。二、本局全體職工務必嚴格遵守勞動紀律，嚴禁遲到、早退及曠工行為。具體扣款標準如下：遲到或早退時間在____分鐘以內者，每次扣除____元；超過____分鐘但不足兩小時者，每次扣除____元；超過兩小時則視為曠工。對于工作（生產）期間無故脫崗，累計溜班____分鐘達三次者，按曠工____天處理，并依據相關規(guī)定進行考核。三、請假程序嚴格執(zhí)行以下步驟：1.請假需提前遞交書面請假條，明確請假類型、期限、具體時間、事由及工作交接事項，經各級領導審批后，報人事辦公室備案。2.對于較長假期，職工需確保手頭工作得到妥善交接與安排，以保障工作連續(xù)性，之后方可離崗。3.請假期滿后，職工需返回單位銷假，并向人事辦公室通報，同時完成工作交接。四、請假標準具體規(guī)定如下：1.病假：職工因病請假超過三天者，需提供醫(yī)院證明；需住院者，應提供住院診斷書。病假期間，年終績效獎按請假月數遞減扣除，每月扣除比例為____%，同時每日扣除生產獎____元。2.事假：職工因私事請假，應提前提交請假條并經領導批準。事假期間，將全額扣除當日工資。請假在____天以內（含），每日另扣除____元。全年累計事假