2024年度校園門衛(wèi)招聘協(xié)議版

2024年度校園門衛(wèi)招聘協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義1.2乙方主體及定義第二條：合同期限2.1合同有效期限2.2合同續(xù)約條款第三條：門衛(wèi)招聘條件3.1招聘人數(shù)及崗位3.2招聘條件及要求3.3招聘流程及時間安排第四條：門衛(wèi)工作職責(zé)4.1門衛(wèi)基本職責(zé)4.2特殊情況處理第五條：工資待遇及福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放5.2獎金及補貼5.3福利待遇第六條：勞動紀(jì)律及培訓(xùn)6.1勞動紀(jì)律要求6.2培訓(xùn)內(nèi)容及時間第七條：合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除方式第八條：違約責(zé)任及賠償8.1違約行為及責(zé)任8.2賠償金額及支付方式第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條：不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果處理第十二條：合同的變更與轉(zhuǎn)讓12.1合同變更條件12.2合同轉(zhuǎn)讓方式第十三條：附件13.1招聘公告13.2崗位職責(zé)描述13.3工資福利待遇明細(xì)第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2未盡事宜的處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義：甲方為校園的合法所有人或管理人，負(fù)責(zé)對校園的安全進(jìn)行管理。1.2乙方主體及定義：乙方為被甲方雇傭的門衛(wèi)，負(fù)責(zé)校園的安保工作。第二條：合同期限2.1合同有效期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，即2024年度。2.2合同續(xù)約條款：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。第三條：門衛(wèi)招聘條件3.1招聘人數(shù)及崗位：甲方根據(jù)實際需要確定招聘的門衛(wèi)人數(shù)和崗位，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行招聘。3.2招聘條件及要求：乙方應(yīng)按照甲方的要求，招聘具備相關(guān)工作經(jīng)驗、責(zé)任心強、身體健康的人員。3.3招聘流程及時間安排：乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定招聘流程和時間表，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作。第四條：門衛(wèi)工作職責(zé)4.1門衛(wèi)基本職責(zé)：門衛(wèi)應(yīng)負(fù)責(zé)校園的安保工作，包括但不限于門口值班、巡查、處理突發(fā)事件等。4.2特殊情況處理：門衛(wèi)在處理突發(fā)事件時，應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方的指示進(jìn)行處理。第五條：工資待遇及福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放：門衛(wèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，并按月發(fā)放。5.2獎金及補貼：門衛(wèi)根據(jù)工作表現(xiàn)，有資格獲得獎金和補貼。5.3福利待遇：門衛(wèi)享有法定的節(jié)假日休息和休息時間，甲方提供必要的工作條件和防護(hù)措施。第六條：勞動紀(jì)律及培訓(xùn)6.1勞動紀(jì)律要求：門衛(wèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。6.2培訓(xùn)內(nèi)容及時間：甲方應(yīng)定期組織門衛(wèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育，提高門衛(wèi)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。第七條：合同終止與解除7.1合同終止條件：合同終止的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、門衛(wèi)嚴(yán)重違反合同約定等。7.2合同解除方式：合同解除應(yīng)書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除后，乙方應(yīng)支付門衛(wèi)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第八條：違約責(zé)任及賠償8.1違約行為及責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2賠償金額及支付方式：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，支付相應(yīng)的賠償金額。賠償金額的具體數(shù)額和支付方式，由雙方協(xié)商確定。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中，可能涉及到商業(yè)秘密、個人隱私等信息，雙方均有保密義務(wù)。10.2保密期限：保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日止。第十一條：不可抗力11.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力后果處理：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決，或根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。第十二條：合同的變更與轉(zhuǎn)讓12.1合同變更條件：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2合同轉(zhuǎn)讓方式：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。第十三條：附件13.1招聘公告：附件中應(yīng)包含招聘公告的具體內(nèi)容，包括招聘人數(shù)、崗位要求等。13.2崗位職責(zé)描述：附件中應(yīng)詳細(xì)描述門衛(wèi)的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。13.3工資福利待遇明細(xì)：附件中應(yīng)詳細(xì)列出門衛(wèi)的工資待遇、獎金補貼等福利待遇的具體內(nèi)容。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)書面確認(rèn)。14.2未盡事宜的處理：本合同未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘公告詳細(xì)要求：招聘公告應(yīng)明確招聘人數(shù)、崗位需求、任職要求、招聘流程、報名時間、面試時間等信息。附件說明：招聘公告用于公布招聘信息，吸引合適的人員參與應(yīng)聘。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出門衛(wèi)的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作準(zhǔn)則等信息。附件說明：崗位職責(zé)描述用于明確門衛(wèi)的工作職責(zé)，確保門衛(wèi)能夠按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。附件三：工資福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：工資福利待遇明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出門衛(wèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金補貼、福利待遇等信息。附件說明：工資福利待遇明細(xì)用于明確門衛(wèi)的薪酬待遇，保障門衛(wèi)的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按照合同約定履行安保職責(zé)。2.遲到早退、擅自離崗。3.泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。4.未按照約定提供工作條件或防護(hù)措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。示例說明：如門衛(wèi)未能按時到崗，屬于遲到早退的違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果門衛(wèi)擅自離崗，導(dǎo)致甲方財產(chǎn)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的情況。3.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。本合同中提到的不可抗力情況，是指在合同履行過程中，因自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)