信息技術公司程序員聘用協(xié)議范本版

信息技術公司程序員聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與編號1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與提成3.3五險一金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護與職業(yè)培訓5.1勞動保護5.2職業(yè)培訓6.知識產(chǎn)權與保密6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2保密義務7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責任8.1雙方違約8.2賠償責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他事項10.1通知與送達10.2合同附件11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.雙方約定的其他事項13.附件13.1崗位職責說明13.2薪酬福利體系說明13.3培訓計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.簽署頁第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與編號甲方聘用乙方擔任程序員，崗位編號為【填寫崗位編號】。1.2崗位職責（1）負責項目需求的分析與評估；（2）負責項目的編碼、調試與測試工作；（3）參與項目技術文檔的編寫；（4）協(xié)助團隊完成項目的開發(fā)與維護工作；（5）接受甲方管理人員的管理，遵守甲方的公司規(guī)章制度。2.聘用期限2.1合同期限本合同期限為【填寫合同期限】年，自【填寫合同起始日期】至【填寫合同終止日期】。2.2試用期乙方的試用期為【填寫試用期時長】個月，自乙方正式入職之日起計算。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣【填寫基本工資金額】。3.2獎金與提成乙方根據(jù)工作績效可獲得相應的獎金與提成。具體辦法詳見甲方制定的《薪酬福利體系說明》。3.3五險一金甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.工作時間與休息休假4.1工作時間甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，實行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調整。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。具體休假辦法按照甲方的內部規(guī)章制度執(zhí)行。5.勞動保護與職業(yè)培訓5.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按照操作規(guī)程進行作業(yè)。5.2職業(yè)培訓甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的職業(yè)培訓機會。乙方應積極參與培訓，提高自身的業(yè)務技能和綜合素質。6.知識產(chǎn)權與保密6.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，均屬于甲方所有。乙方應協(xié)助甲方申請相關的知識產(chǎn)權保護。6.2保密義務乙方應對在任職期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限自乙方離職之日起計算，為期【填寫保密期限】年。8.違約責任8.1雙方違約雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2賠償責任乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，應承擔賠償責任，賠償金額為乙方泄露信息給甲方造成的實際損失，最高不超過乙方在甲方處年薪的十倍。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則，解決履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交【填寫仲裁委員會名稱】進行仲裁。9.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他事項10.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式送達對方指定的地址。通知在送達收件人后的【填寫通知生效時間】內生效。10.2合同附件本合同附件包括《崗位職責說明》、《薪酬福利體系說明》、《培訓計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等，附件與本合同具有同等法律效力。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2修改條件本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。11.3解除條件本合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。任何一方不得擅自解除本合同。如一方違反本合同約定，導致合同無法履行，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。12.雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.附件13.1崗位職責說明13.2薪酬福利體系說明13.3培訓計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.簽署頁本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效?！炯追胶炞帧俊疽曳胶炞帧俊竞炗喨掌凇康诙糠郑浩渌a充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責說明》詳細描述乙方的具體崗位職責，包括但不限于工作內容、工作目標、工作成果等。附件二：《薪酬福利體系說明》詳細闡述甲方的薪酬結構和福利制度，包括基本工資、獎金、提成、五險一金等。附件三：《培訓計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》明確乙方的培訓權益和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓效果評估等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定履行崗位職責；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等；4.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等；5.雙方未按照約定履行合同其他義務。責任認定：1.乙方違約，應支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失；2.乙方泄露保密信息，應支付賠償金，賠償金額為乙方泄露信息給甲方造成的實際損失，最高不超過乙方在甲方處年薪的十倍；3.甲方違約，應支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失；4.雙方協(xié)商一致解除合同，應按照約定辦理離職手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償；5.具體違約責任認定，可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和本合同相關條款執(zhí)行。示例說明：若乙方在合同期內未能完成約定的工作任務，甲方有權按照約定解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權