2024年度單位聘用協(xié)議樣式版

2024年度單位聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1單位名稱及性質(zhì)1.2聘用人員姓名及身份證號碼1.3聘用崗位及職責(zé)第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：試用期3.1試用期期限3.2試用期內(nèi)的工作要求第四條：薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條：工作業(yè)績考核6.1考核指標(biāo)6.2考核周期6.3考核結(jié)果運(yùn)用第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1培訓(xùn)及學(xué)習(xí)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3兼職規(guī)定第十一條：合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂程序11.2變更程序11.3解除程序第十二條：附件12.1崗位職責(zé)說明書12.2薪酬福利方案12.3績效考核辦法第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1生效條件14.2修改程序14.3廢止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1單位名稱及性質(zhì)單位名稱為：X公司，性質(zhì)為：有限責(zé)任公司。1.2聘用人員姓名及身份證號碼聘用人員姓名為：，身份證號碼1.3聘用崗位及職責(zé)聘用崗位為：市場營銷部經(jīng)理，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)市場營銷策略的制定與執(zhí)行、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)等。第二條：合同期限2.1合同開始日期合同開始日期為：2024年1月1日。2.2合同結(jié)束日期合同結(jié)束日期為：2024年12月31日。第三條：試用期3.1試用期期限試用期期限為：自合同開始日期起算，為期三個月。3.2試用期內(nèi)的工作要求試用期內(nèi)，聘用人員需按照單位的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條：薪酬待遇4.1基本工資聘用人員的基本工資為：人民幣10000元/月。4.2獎金及福利（1）獎金：根據(jù)聘用人員的業(yè)績和表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金。（2）福利：聘用人員可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；單位將為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。4.3社會保險及公積金單位將為聘用人員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00。5.2休息休假安排聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第六條：工作業(yè)績考核6.1考核指標(biāo)聘用人員的考核指標(biāo)包括：銷售業(yè)績、團(tuán)隊管理、市場拓展等方面的工作表現(xiàn)。6.2考核周期聘用人員的考核周期為：每季度一次。6.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、薪酬調(diào)整、獎勵等的重要依據(jù)。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件（1）聘用人員提前三十天書面通知單位解除勞動合同的。（2）單位根據(jù)國家規(guī)定或合同約定解除勞動合同的。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償（1）聘用人員提前解除勞動合同的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）單位解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向聘用人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）雙方協(xié)商解除勞動合同的，按照雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1培訓(xùn)及學(xué)習(xí)單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。10.3兼職規(guī)定聘用人員未經(jīng)單位同意，不得從事與單位有競爭關(guān)系的兼職工作。第十一條：合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂程序單位與聘用人員簽訂勞動合同，應(yīng)遵循平等、自愿、公正的原則。11.2變更程序合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3解除程序合同解除或終止時，單位應(yīng)向聘用人員出具解除或終止勞動合同的證明。第十二條：附件12.1崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)和要求。12.2薪酬福利方案詳細(xì)規(guī)定聘用人員的薪酬、獎金、福利等內(nèi)容。12.3績效考核辦法明確聘用人員的績效考核指標(biāo)、周期和結(jié)果運(yùn)用。第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。13.2爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式解決。第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改程序合同內(nèi)容的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3廢止程序合同的廢止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)規(guī)定聘用人員的薪酬、獎金、福利等內(nèi)容，包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎、社會保險、住房公積金等。附件三：績效考核辦法明確聘用人員的績效考核指標(biāo)、周期和結(jié)果運(yùn)用，包括但不限于銷售業(yè)績、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作等方面。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的。2.聘用人員違反合同約定的保密義務(wù)的。3.單位未按照合同約定支付薪酬和福利的。4.單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于聘用人員的違約行為，單位有權(quán)要求其立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.對于單位的違約行為，聘用人員有權(quán)要求單位履行合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資和福利等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指單位與聘用人員之間建立的關(guān)于勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.試用期：指聘用人員在正式入職后，單位對其進(jìn)行工作能力考核的一段時間。