2024年知識競賽-員工職稱考試及培訓(xùn)知識考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年知識競賽-員工職稱考試及培訓(xùn)知識考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.培訓(xùn)效果評估的二級評估是學(xué)習(xí)評估，評估內(nèi)容：評估（）掌握了多少知識和技能，如學(xué)員吸收或者記住了多少課程內(nèi)容，通常的內(nèi)容包括認(rèn)知、技能和情感三個方面。A、學(xué)員B、組織者C、教師D、直線領(lǐng)導(dǎo)2.員工在企業(yè)內(nèi)部工作調(diào)動，其員工技術(shù)考核（），轉(zhuǎn)入新調(diào)入單位，管理方法不變。A、方案B、檔案C、資料D、材料3.評估任務(wù)完成后可以不將各種表格送歸相關(guān)部門。4.對于新員工培訓(xùn)需求分析，通常使用（）來確定其在工作中需要的各種技能。A、行為分析法B、人力資源部C、部門主管D、績效分析法5.技師、高級技師的組織程序為：考評申報；審查和評議；企業(yè)人事勞資部門審查評議報鑒定中心；（）；鑒定組織；成績公布。A、自主學(xué)習(xí)B、考前培訓(xùn)C、理論培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)6.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（）。A、外部環(huán)境B、組織條件C、組織目標(biāo)D、人員變動7.直屬單位培訓(xùn)部門按照上級單位的要求，落實送培人員、上報報表和材料等工作。8.爆炸按起因可以分為物理性爆炸和化學(xué)性爆炸兩大類。9.培訓(xùn)評估部工作職責(zé)不包括負(fù)責(zé)公司職能部門各類培訓(xùn)班培訓(xùn)過程的效果評估工作。10.培訓(xùn)需求就是為了滿足特定崗位的實際工作需要而（）完成的培訓(xùn)內(nèi)容。A、必須B、想要C、應(yīng)該D、可能11.項目負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常督促檢查培訓(xùn)班的安全管理工作，班主任需在培訓(xùn)班開班前制定相應(yīng)的學(xué)員管理手冊，對學(xué)員進(jìn)行（）教育。12.火災(zāi)使人致命的最主要原因是被人踐踏。13.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財務(wù)處按照工資總額（）%的上限統(tǒng)一提取。A、1.5B、2.0C、2.5D、3.014.目前，我國職業(yè)技能考評技術(shù)大致可分為綜合類、（）類和報告類。15.兼職培訓(xùn)師分為外部兼職培訓(xùn)師和內(nèi)部兼職培訓(xùn)師（簡稱“內(nèi)部培訓(xùn)師”）兩類。16.（）是聘用的必要條件。A、安全B、才能C、才華D、能力17.培訓(xùn)、教育的內(nèi)容有：（）系統(tǒng)傳授，業(yè)務(wù)知識講座，信息傳播，示范教育，模擬練習(xí)，上崗操作。18.職業(yè)技能鑒定考評是一種一般的評價方式，具有一般考試的基本特征、規(guī)律和方法手段。19.培訓(xùn)室的空間大小取決于兩個因素：房間的具體用處和能夠容納的人數(shù)。20.下列各項中屬于培訓(xùn)評估分析報告的一項是（）。A、存在問題分析B、記錄與審核相結(jié)合C、檢查與督導(dǎo)工作D、溝通與反饋相結(jié)合21.2006年，撫順石化職業(yè)技能鑒定中心通過了國家勞動和社會保障部開展的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作。22.員工培訓(xùn)計劃審批。各直屬單位應(yīng)將年度培訓(xùn)計劃、總結(jié)及（）培訓(xùn)計劃與總結(jié)按時報人事處審批備案。23.理論知識考試標(biāo)準(zhǔn)試卷要求，各等級試卷可包括下一等級的試題，但本等級的試題量不得少于70%。24.消防工作的三會：“三會”：會（），會使用消防器材，會撲救初期火災(zāi)。25.新員工入職應(yīng)實行（）教育培訓(xùn)有入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)。26.PDCA管理模式中的C代表（）。A、檢查B、管理C、情況D、經(jīng)歷27.人事部門根據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)師聘任標(biāo)準(zhǔn)和條件，對各單位推薦的應(yīng)聘內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行（）復(fù)審，并提出審核意見，在公司或直屬廠網(wǎng)站上公布。A、身份B、學(xué)歷C、職務(wù)D、資格28.專業(yè)部門提出主管范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)、管理人員培訓(xùn)計劃和要求，報公司人事處，審定后組織實施。29.培訓(xùn)室的空間大小取決于兩個因素：房間的（）和能夠容納的人數(shù)。30.培訓(xùn)評估分析報告必須（）。A、有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字B、檢查與督導(dǎo)工作C、以服務(wù)為核心D、將各種表格送歸相關(guān)部門31.員工培訓(xùn)和教育以不影響（）為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合，講求實效，以短期為主，業(yè)余為主，自學(xué)為主的原則。32.配合公司各職能部門的培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)實施過程評估工作不屬于培訓(xùn)評估部的工作。33.下列人員中為服務(wù)人員的是（）。A、搬運(yùn)工B、描圖員C、中式烹調(diào)師D、清砂工34.專業(yè)部門及直屬單位年末要對（）員工培訓(xùn)情況進(jìn)行全面總結(jié)。35.企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)是對（）。A、新員工B、老員工C、技術(shù)骨干和管理骨干D、高層管理人員36.操作服務(wù)人員取得上崗證后，下列（）情況不用取消崗位操作資格，收回或注銷上崗證。A、事故責(zé)任人B、因違紀(jì)給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失C、驗證未合格D、一般違紀(jì)37.技能操作前應(yīng)對考試試題進(jìn)行模擬考評，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。38.組織的各職能部門和管理層次及其管理人員，承擔(dān)其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作的（）健康、安全與環(huán)境責(zé)任。39.員工培訓(xùn)是企業(yè)一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益。A、戰(zhàn)略B、福利C、投資D、留人40.培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人會同一組對特定專業(yè)或特定技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家共同領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)模式（）。A、矩陣模式B、客戶模式C、學(xué)院模式D、虛擬培訓(xùn)模式41.根據(jù)培訓(xùn)方式的不同，培訓(xùn)實施者還可采取以下的評估方式，對于M3方式，與會者可對會議效果做出簡單評價，會議主持人也可將會議過程中與會者的表現(xiàn)做出評價。42.培訓(xùn)流程按（）可以分為培訓(xùn)需求確認(rèn)、培訓(xùn)計劃制定、教學(xué)設(shè)計、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)反饋。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織層次C、發(fā)生時間D、培訓(xùn)目的A、組織結(jié)構(gòu)B、組織層次C、發(fā)生時間D、培訓(xùn)目的43.直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保證（），并提供培訓(xùn)后在崗的輔導(dǎo)。44.直屬單位專業(yè)部門根據(jù)實際需要，提出主管范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)計劃和要求，報直屬單位培訓(xùn)管理部門審定后組織實施。45.關(guān)于培訓(xùn)方法選擇說法正確的（）。A、角色扮演法和行為模擬法實際上相同B、培訓(xùn)師根據(jù)自己的喜好選擇培訓(xùn)方法C、理念性知識培訓(xùn)課用講授法D、游戲法能激發(fā)學(xué)員興趣，是最好的培訓(xùn)方法46.培訓(xùn)組織者應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)的實施，及時獲取培訓(xùn)效果的反饋，根據(jù)反饋的結(jié)果，提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施，及時調(diào)整培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。47.培訓(xùn)評估分析報告內(nèi)容包括哪些：培訓(xùn)班名、培訓(xùn)日期、評估內(nèi)容分析、存在問題分析、培訓(xùn)改進(jìn)意見、（）簽字和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、評估員B、班主任C、培訓(xùn)組織者D、人事部門48.屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法的是（）。A、任務(wù)和技能分析法B、關(guān)鍵事件法C、經(jīng)驗判斷法D、缺口分析49.重大危險源是指長期或臨時生產(chǎn)、加工、使用貯存危險化學(xué)品，且危險化學(xué)品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元。50.實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，相關(guān)員工不用重新進(jìn)行針對性的安全及技術(shù)培訓(xùn)。51.在培訓(xùn)方法中，（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力技能和管理實務(wù)類的培訓(xùn)。A、專題法B、講授法C、實踐法D、研討法52.人事處負(fù)責(zé)員工素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)、隊伍建設(shè)的分析與預(yù)測。53.鑒定工作流程可以分三個階段。即：鑒定前、（）、鑒定后。54.培訓(xùn)實施過程中，培訓(xùn)實施者應(yīng)將學(xué)員的參與程度、考試成績及時反饋給（），鼓勵學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程。A、學(xué)員B、教師C、基層單位D、人事部門55.辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各職能部門共同辦好公司級各類培訓(xùn)班。56.工種按工作性質(zhì)的分類是技術(shù)工種和操作工種兩大類。57.現(xiàn)場管理過程中的環(huán)境管理要求（）。A、明確污染源的對象，查清污染發(fā)生源B、找出污染嚴(yán)重部位，查清污染原因C、下達(dá)口頭命令D、提出改進(jìn)計劃和措施58.對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有（）。A、多樣性B、差異性C、類似性D、特殊性59.上崗培訓(xùn)內(nèi)容：安全環(huán)保、崗位（）知識、特種作業(yè)取證等內(nèi)容。A、理論B、實際C、工藝D、應(yīng)知應(yīng)會60.課堂講授內(nèi)部培訓(xùn)師授課后，由學(xué)員通過《撫順石化公司培訓(xùn)師能力評估表》進(jìn)行授課效果評估，根據(jù)（）不斷改進(jìn)教學(xué)方式方法。A、內(nèi)容B、計劃C、進(jìn)度D、評估結(jié)果61.考試前，鑒定基地應(yīng)將考場分布示意圖、操作規(guī)程等，張貼在考場外，并接待應(yīng)考人員熟悉場地、設(shè)備和工位，任何人不得隨意更換設(shè)備和調(diào)換位置。62.直屬單位車間（站、隊）負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行員工年度培訓(xùn)計劃，組織實施日常培訓(xùn)項目，及時上報培訓(xùn)工作總結(jié)。63.培訓(xùn)效果評估對投資方的意義：了解投資的收益率，指導(dǎo)今后的培訓(xùn)投資決策；激勵培訓(xùn)組織者，控制培訓(xùn)的（）。A、過程和效果B、費(fèi)用和過程C、費(fèi)用與教師D、學(xué)員和教師64.負(fù)責(zé)HSE培訓(xùn)矩陣編制與應(yīng)用的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作不是培訓(xùn)評估部的工作職責(zé)。65.在保證安全生產(chǎn)的前提下，基層單位可（）組織多崗操作資格人員進(jìn)行輪崗。A、每年一次B、兩年一次C、三年一次D、不定期66.教學(xué)部屬地HSE工作職責(zé)：負(fù)責(zé)識別屬地內(nèi)的各種（），并對屬地內(nèi)的隱患進(jìn)行排查和整改。67.安全生產(chǎn)中的"三違”指的是違章操作，（）和違反勞動紀(jì)律。A、違反規(guī)定B、違法C、違章指揮D、以上都不對68.質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備：工作盡職盡責(zé)，具有良好的職業(yè)道德；具有兩年以上考評工作經(jīng)驗的考評員或相關(guān)的管理人員。69.員工培訓(xùn)是以提高（）業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的、須有益于公司利益和企業(yè)形象。70.實施培訓(xùn)工作調(diào)查時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是（）。A、節(jié)約培訓(xùn)成本B、確認(rèn)培訓(xùn)目的C、消除片面需求D、爭取員工支持71.培訓(xùn)實施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果，筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和（）。72.培訓(xùn)項目和課題開發(fā)是（）的關(guān)系。A、問題和結(jié)果的關(guān)系B、出口和入口的關(guān)系C、全局和局部的關(guān)系D、內(nèi)容和形式的關(guān)系73.企業(yè)員工應(yīng)遵守集團(tuán)公司反違章（）。74.（）應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)的實施，及時獲取培訓(xùn)效果的反饋，根據(jù)反饋的結(jié)果，提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施，及時調(diào)整培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。A、培訓(xùn)組織者B、教培中心C、基層單位D、人事部門75.培訓(xùn)場地布置的原則是最大限度地使受訓(xùn)者感到舒適，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使其積極參與。76.技能操作試題至少配備2名考評員參與評分。77.我國的職業(yè)共分八個大類。78.培訓(xùn)計劃應(yīng)優(yōu)先考慮在崗培訓(xùn)，最大限度地利用和發(fā)揮直線領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及資深員工在培訓(xùn)中的（）。79.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到（）繼續(xù)使用。80.培訓(xùn)評估工作標(biāo)準(zhǔn)要求有：（）與調(diào)查相結(jié)合；分析與建議相結(jié)合；溝通與反饋相結(jié)合；記錄與審核相結(jié)合。81.考評員考核分為考評工作考核和（）考核兩種。82.易燃液體、遇濕易燃物品、易燃固體不得與氧化劑混合貯存，具有還原性氧化劑應(yīng)單獨(dú)存放。83.處（室）及直屬單位舉辦的各類培訓(xùn)，應(yīng)于每年年底前將下一年計劃報人事處，計劃應(yīng)包括培訓(xùn)班名稱、培訓(xùn)對象、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、形式、期數(shù)、承辦單位和費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。84.教學(xué)部教師的崗位職責(zé)：積極開發(fā)培訓(xùn)項目及課題。85.已經(jīng)列入培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)班如不能按期實施，應(yīng)填寫培訓(xùn)項目變更，報（）審批備查。A、公司人事處B、教培中心C、車間領(lǐng)導(dǎo)D、各廠人事處86.下列工種中是技術(shù)工種的為（）。A、汽車駕駛員B、搬運(yùn)工C、清潔工D、收發(fā)員87.企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的三個原則：系統(tǒng)綜合原則；針對性原則；最優(yōu)化原則。88.專題講座法優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、形式比較靈活B、可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求C、員工的培訓(xùn)成本比較低D、培訓(xùn)對象易于加深理解89.（）是單位培訓(xùn)工作第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)督促和落實培訓(xùn)任務(wù)。A、部門一把手B、部門培訓(xùn)員C、人事部門培訓(xùn)員D、人事部門一把手90.新員工進(jìn)廠須經(jīng)至少（）個月的崗前培訓(xùn)，經(jīng)上崗考核合格后，方可持證上崗。A、1B、3C、6D、1291.員工的培訓(xùn)內(nèi)容以典型課堂培訓(xùn)、強(qiáng)化課堂培訓(xùn)、各種會議、專題討論、崗位實際練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為主。92.組織的各級領(lǐng)導(dǎo)通過以身作則的良好個人安全行為，使員工真正感知到安全培訓(xùn)的重要性，感受到領(lǐng)導(dǎo)做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。93.內(nèi)部培訓(xùn)師由各部門按照專業(yè)課程培訓(xùn)需求，根據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)師聘任標(biāo)準(zhǔn)和條件，在自愿申報及組織指定的基礎(chǔ)上進(jìn)行推薦，推薦人選由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管（）工作領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，報人事部門。A、培訓(xùn)B、設(shè)備C、安全D、生產(chǎn)94.教培中心負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和管理專業(yè)員工培訓(xùn)工作。95.集團(tuán)公司理論考試題庫中，每個級別的鑒定點(diǎn)應(yīng)為（）。A、200、200、160、160B、200、200、160、120C、150、150、100、100D、200、150、100、5096.培訓(xùn)內(nèi)容以（）、程序、操作規(guī)程、應(yīng)急處置方案為主；分為：典型課堂培訓(xùn)、強(qiáng)化課堂培訓(xùn)、各種會議、專題討論、崗位實際練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。97.班組長和班組運(yùn)行工程師上崗前培訓(xùn)內(nèi)容為：班組所屬（）崗位的培訓(xùn)內(nèi)容，班組長應(yīng)具備的管理及生產(chǎn)運(yùn)行、組織協(xié)調(diào)等方面知識。A、部分B、一半C、大部分D、全部98.氧氣乙炔等易燃易爆鋼瓶不用時可以放在一起存放。99.各級組織在開辦培訓(xùn)班之前，應(yīng)做到“八定”，即：（）、定教師、定計劃、定大綱、定教材、定時間、定教室、定學(xué)員。A、定計劃B、定教材C、定負(fù)責(zé)人D、定教案100.技師、高級技師津貼從被企業(yè)聘任后的（）起享受技師、高級技師津貼。A、當(dāng)月B、次月C、當(dāng)日D、次日第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：錯誤4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：C7.參考答案：正確8.參考答案：正確9.參考答案：錯誤10.參考答案：A11.參考答案：安全12.參考答案：錯誤13.參考答案：C14.參考答案：操作15.參考答案：正確16.參考答案：A17.參考答案：專業(yè)知識18.參考答案：錯誤19.參考答案：正確20.參考答案：A21.參考答案：正確22.參考答案：冬季2