員工固定期限勞動協議范本版

員工固定期限勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）2.勞動合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責和要求4.工作時間和休息休假4.1工作時間和制度4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和補貼5.3支付方式和時間6.社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和安全7.1勞動保護措施7.2勞動安全培訓8.勞動合同的解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律訴訟11.其他約定11.1保密協議11.2知識產權歸屬11.3信息安全12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結構表13.3附件三：崗位職責描述14.合同的簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體第二條勞動合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2起始日期：本勞動合同自雙方簽字之日起生效。2.3終止日期：本勞動合同期滿或者雙方協商一致解除、終止。第三條工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方在甲方擔任【職位名稱】職務，負責【工作職責】。3.2乙方的職責和要求：乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務，并遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)定。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間和制度：乙方每周工作【工作天數】天，每天工作【工作小時數】小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假安排：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及【年假天數】天的年假權利。具體的休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為【基本工資金額】元。5.2獎金和補貼：乙方根據甲方的規(guī)定和業(yè)績，有權獲得相應的獎金和補貼。5.3支付方式和時間：乙方的工資報酬按照甲方的規(guī)定支付，支付時間為每月的【支付日期】。第六條社會保險和福利6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日福利、年終獎以及其他福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護和安全7.1勞動保護措施：甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全和健康。7.2勞動安全培訓：甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除條件：雙方協商一致可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：8.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；8.1.2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；8.1.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；8.1.5因乙方欺詐、脅迫或者乘人之危導致勞動合同無效的；8.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止條件：本勞動合同期滿或者雙方協商一致解除、終止。8.3經濟補償：根據國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，乙方符合解除或者終止勞動合同條件的，甲方應支付給乙方經濟補償。具體補償標準和辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責任9.1甲方違約責任：甲方未按照本合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未履行其他義務的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。9.2乙方違約責任：乙方未按照本合同的約定履行勞動者義務的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并承擔甲方因此所遭受的損失。第十條爭議解決10.1協商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協商解決。10.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3勞動仲裁：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密協議：乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，未經甲方允許不得向第三方泄露。11.2知識產權歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)造的研發(fā)成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權歸甲方所有。11.3信息安全：乙方應遵守甲方的信息安全規(guī)定，保護甲方的信息資源安全。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件：本勞動合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同變更：雙方經協商一致，可以變更本勞動合同的內容。12.3合同解除：雙方協商一致或者符合本合同第八條解除條件的，可以解除本勞動合同。第十三條合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結構表13.3附件三：崗位職責描述第十四條合同的簽署14.1甲方代表簽字：14.2乙方簽字：14.3日期：【簽字日期】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件、績效評估標準等。甲方應確保職位說明書的準確性和及時更新。附件二：工資結構表詳細要求和說明：工資結構表應明確列出乙方的基本工資、獎金、補貼等各項工資構成的詳細信息。甲方應確保工資結構表的準確性和及時更新。附件三：崗位職責描述詳細要求和說明：崗位職責描述應詳細說明乙方的工作職責、工作任務、工作目標等。甲方應確保崗位職責描述的準確性和及時更新。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資報酬。責任認定標準：甲方應按照合同約定的支付方式和時間支付乙方工資報酬。如有違約，甲方應支付違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按照合同約定履行勞動者義務。責任認定標準：乙方應按照合同約定的工作內容和職責要求履行勞動者義務。如有違約，乙方應支付違約金，并承擔甲方因此所遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務的書面協議。2.固定期限：指勞動合同規(guī)定的明確的工作期限。3.試用期間：指勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。4.基本工資：指勞動者按照合同約定所應獲得的最低工資報酬。5.獎金：指根據勞動者的工作績效、工作年限、特殊貢獻等因素，用人單位給予的額外獎勵。6.補貼：指用人單位支付給勞動者的額外費用，如交通補貼、餐補等。